组织行为学重点研究组织中人的行为。是关于所有人类团体的组织中普遍存在的人的问题，也是关于组织中的人员怎样才能在组织中取得成功，并且利用组织的优势来为你的公司增加价值的问题。 本案例集涉及组织行为学领域中下述几方面的重要论题：
1.有效谈判及人际沟通的要素；
2.组织“危机”的管理；
3.跨越国家、文化界限的国际拓展的挑战；
4.与领导相关的管理风格；
5.跨越文化界限的有效的冲突解决；
6.公司责任及交流；
7.重组及管理变革；
本案例集主要适用于MBA和管理类本科生学习、讨论，也适用于现行组织中的所有人员参考；能够为改善对组织中员工的管理提供一个思考的框架，最终促进组织目标的实现。
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