《企業權利配置與經理激勵》由理論分析、理論研究、實證與案例分析三個部分組成。理論分析部分從管理學、經濟學、心理學等學科領域人手，在著重介紹、分析、評價國內外有關企業權利配置與經理激勵的研究成果的同時，也融進瞭作者的研究成果；理論研究部分由10個專題構成，分彆建立瞭經理收入(企業業績)影響因素ISM結構和AUP分析模型，多變量、多階段的經理業績樹及其分析模型，經理的努力與能力之間的、在不同信息狀態下的經理激勵的博弈分析模型，進行瞭企業激勵鏈分析，深入、廣泛地探討瞭經理股票期權等等，全麵地反映瞭作者關於企業權利配置與經理激勵的研究及其成果；實證與案例分析部分通過對中國上市公司的企業業績與經理激勵的實證分析，對“東鍋事件”、“剋隆”事件等案例分析，揭示我國企業經理激勵的深層問題。
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