从1991年开始，我已经先后为十几家企业做过人力资源管理顾问，积累了一定的经验和方法，特别是在计算机辅助人力资源管理方面，做了较多工作。本书具有以下特色：一、本书在职务分析、心理测验、领导测评、绩效考核、人力资源管理论断等方面，提供了丰富的方法与工具。二、提供了开发人力资源管理软件的技术路线、基本的设计思路和已经实现的人力资源管理计算机软件成果，希望能为企业人力资源管理的计算机化提供有效的帮助本书可作为大专院校人力资源管理专业和其他管理专业的本科生、研究生的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。
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