劳动经济制度导论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国财政经济

作者:刘恒中

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2001-2

价格:38.00元

装帧:

isbn号码:9787500559740

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• 劳动经济学
• 劳动制度
• 经济制度
• 劳动关系
• 人力资源
• 经济学
• 社会保障
• 就业
• 福利经济学
• 产业经济学

《劳动经济学：理解经济世界中的人类行为》 简介 本书旨在深入剖析劳动经济学的核心概念与前沿理论，带领读者走进一个由劳动力市场供需、个体决策、企业策略以及政府规制共同塑造的复杂而迷人的经济世界。我们不仅仅将劳动力视为一种简单的生产要素，而是将其视为拥有自主意识、目标驱动、并且会受到各种激励和约束影响的个体集合。通过对这些个体行为的细致观察和理论分析，我们将揭示劳动力市场运行的内在逻辑，以及它如何深刻地影响着我们每个人的生活，从职业选择、薪资水平，到社会公平与经济发展。 核心内容 第一部分：劳动力的供给与需求 劳动力供给的决策： 我们将从个体出发，探讨劳动者如何决定是否参与劳动力市场，以及每周工作多少小时。这涉及到一个关键的权衡——劳动与休闲的替代关系。收入效应和替代效应的 interplay 将被详细阐述，解释为何在某些条件下，工资的提高可能导致劳动供给的减少。此外，教育、培训、健康状况、家庭责任、社会规范以及移民政策等因素，也都会被纳入考量，以构建一个多维度、动态的劳动力供给模型。我们将深入分析人力资本的形成过程，以及教育投资的收益与成本，探讨其对个体职业生涯和整体经济增长的长远影响。 劳动力需求的决策： 企业作为劳动力需求的创造者，其决策过程同样复杂。我们将研究企业如何根据产品市场的需求、生产技术以及劳动力成本来决定雇佣多少工人。边际生产力理论将是核心工具，解释企业为何会根据劳动力的边际产出和边际成本来做出雇佣决策。技术进步，特别是自动化和人工智能的发展，对劳动力需求的影响将是本书重点关注的前沿话题。我们将分析不同技能水平劳动者的需求变化，以及由此引发的技能偏向型技术变革（SBTC）等现象。同时，企业内部的劳动合同、激励机制、工作设计以及组织文化，也将被视为影响劳动力需求的重要内部因素。 市场均衡与工资决定： 劳动力市场的供需力量如何相互作用，最终决定工资水平和就业数量？本书将详细阐述供给和需求曲线的交汇点所代表的市场均衡。我们将分析影响供给和需求曲线移动的各种因素，从而解释工资和就业的波动性。不同类型的劳动力市场（如完全竞争、垄断竞争、卖方垄断等）将通过理论模型和现实案例进行区分，分析它们在工资和就业决定上的差异。特别地，我们将深入探讨非工资性薪酬（如福利、培训机会、工作环境等）在总报酬中的作用，以及它们如何影响劳动力的决策和企业的雇佣策略。 第二部分：个体决策与行为 教育与人力资本投资： 教育不仅仅是知识的传递，更是对未来生产力的一次重要投资。本书将运用经济学原理，分析个人为何以及如何进行教育投资。我们将探讨教育的回报率，包括其直接的工资效应和间接的社会效应。同时，我们也会审视教育市场面临的挑战，如信息不对称、教育质量的差异、以及教育与就业市场错配等问题。收入差距与教育水平的关系，以及政府在教育公平与效率方面的作用，也将得到充分讨论。 劳动者的职业选择与流动： 为什么人们会选择特定的职业？职业流动是如何发生的？我们将从信息不对称、风险规避、职业声望、工作满意度等多个角度来解释职业选择的复杂性。我们还会分析劳动力市场上的信息传递机制，如招聘广告、职业咨询、以及雇主和雇员之间的信号传递。职业流动不仅是个体层面的选择，也受到宏观经济环境、产业结构调整、以及区域发展差异的影响。本书将探讨这些因素如何驱动劳动力的跨行业、跨地区流动，以及由此带来的效率提升与社会成本。 劳动者福利与激励： 工资只是劳动者关心的回报的一部分。工作环境、职业安全、工作与生活的平衡、以及职业发展机会等非物质因素，同样对劳动者的满意度和生产力产生深远影响。本书将分析企业如何设计有效的激励机制，以提高劳动者的生产力和忠诚度。这包括物质激励（如奖金、晋升）和非物质激励（如认可、自主权、团队合作）的有效结合。我们将探讨“公平工资”理论，以及员工对薪酬公平性的感知如何影响其工作表现。 第三部分：企业与劳动力市场 雇佣、解雇与劳动力市场规则： 企业在雇佣和解雇劳动者时，需要遵守一系列法律法规。本书将分析劳动合同法的核心内容，包括最低工资、工作时间限制、反歧视条款、以及失业救济金等。我们将探讨这些规则对企业雇佣行为、劳动力成本以及整体经济效率的影响。工会作为劳动者集体议价的组织，其在劳资关系中的作用，以及对工资、福利和工作条件的影响，也将是重要的研究内容。 企业内部的劳动管理： 除了外部的市场规则，企业内部的劳动管理也至关重要。我们将研究企业如何组织生产、划分工作、以及设计激励方案，以最大化其劳动力的生产力。工作流程的优化、团队协作的促进、以及员工培训与发展计划的设计，都将是本书探讨的重点。我们还将分析不同所有制形式（如私营企业、国有企业、合作社等）对企业劳动管理模式的影响。 歧视与公平： 劳动市场上的歧视是一个长期存在且复杂的问题。本书将运用经济学模型，分析不同类型的歧视（如基于性别、种族、年龄、宗教等），以及它们对个体职业发展和整体经济效率的负面影响。我们将探讨歧视的根源，包括统计性歧视、偏见歧视、以及制度性歧视。同时，本书也将评估旨在消除歧视的政策和措施的有效性，如反歧视立法、平权行动等，并讨论如何在追求效率的同时，促进劳动市场的公平。 第四部分：宏观视角与政策 失业的经济学： 失业是经济波动中最令人担忧的现象之一。本书将深入研究失业的多种类型，包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业以及季节性失业，并分析其各自的成因和特征。我们将探讨失业对个体、家庭和社会造成的经济和社会成本。本书还将审视政府在应对失业问题上的政策工具，如失业救济、就业培训项目、以及宏观经济刺激政策等，并对其有效性进行评估。 劳动力市场的全球化与移民： 劳动力市场的全球化和国际移民是当代经济的重要特征。本书将分析国际劳动力流动的原因和影响，包括其对出发国和抵达国劳动力市场、工资水平、以及社会结构的影响。我们将探讨移民对经济增长、创新以及文化多样性的贡献，同时也会分析移民可能带来的挑战，如社会融合、公共服务压力等。本书将审视不同国家在移民政策上的考量和选择，以及其在促进全球劳动力资源优化配置方面的作用。 劳动经济学政策实践： 本书的最后一章将聚焦于劳动经济学的政策实践。我们将回顾和评估一系列旨在改善劳动力市场效率、公平和稳定性的政策，包括最低工资政策、工会政策、反歧视政策、失业保险制度、以及积极的劳动力市场政策（如就业服务、职业培训等）。我们将运用经济学模型和实证研究，分析这些政策在不同背景下的效果，并探讨在现实中制定和实施有效劳动经济学政策所面临的挑战和机遇。 本书特点 本书的编写力求在理论深度和实践应用之间取得平衡。我们不仅会介绍经典的劳动经济学理论，还会结合最新的实证研究和案例分析，展现这些理论在解释现实经济现象中的强大生命力。本书的语言力求清晰易懂，避免过多的专业术语，同时又不失学术的严谨性。我们希望通过本书，能够激发读者对劳动经济学的兴趣，并帮助他们更好地理解和分析经济世界中与劳动相关的各种问题。无论您是经济学领域的学生、研究者，还是希望更深入了解劳动力市场运行规律的普通读者，本书都将为您提供一份宝贵而深刻的洞见。

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这本书的装帧设计和排版非常精美，阅读体验极佳，字体选择和章节间隔都考虑到了读者的视觉舒适度。然而，在内容的更新程度上，我发现了一些时间上的滞后性。例如，对于近五年内新兴的“绿色就业”或“数字游民”这类新的劳动形态，书中几乎没有涉及。这使得这部本应是“导论”的作品，在面对快速变化的现代职场时，显得有些跟不上时代的步伐。特别是关于远程办公对城市中心劳动力市场结构影响的分析，如果能纳入过去两年的实际数据，其价值将大大提升。它像是一幅高质量的地图，但有些地区的最新勘探成果尚未被标注上去。对于寻求理解当下全球劳动趋势的读者而言，可能需要辅以其他更具时效性的资料来补充这方面的知识空白。

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这本书的叙事风格极其流畅，读起来让人有一种身临其境的体验，仿佛跟随一位经验丰富的老教授在慢步导览复杂的经济制度迷宫。作者的语言充满人文关怀，尤其在阐述工会历史变迁和社会公平议题时，笔触细腻而富有感染力。然而，这种对“人”的关注有时会盖过对“制度”本身的冷峻分析。在探讨养老金制度改革时，尽管情感上很容易引起共鸣，但对于不同制度类型（如现收现付制与完全积累制）在长期财务可持续性上的数学模型推导和敏感性分析却处理得过于简化。我希望能看到更清晰的图表和更严谨的量化比较，而非仅仅停留在政策倡导的层面。它更像是政治经济学的散文，而非严格意义上的劳动经济学工具书。对于那些希望深入掌握福利制度设计复杂权衡的读者来说，这本书在技术细节上的缺失，无疑是一个遗憾。

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我对这本书的结构和逻辑组织给予高度评价，它成功地将劳动经济学的各个子领域——从人力资本理论到劳动供给与需求、再到失业保险和收入不平等——串联成一个清晰的知识体系。作者采用了一种非常系统化的方式，每章都建立在前一章的基础上，使得读者能够稳步提升理解深度。唯一的不足可能在于，作者对技术进步和技能偏向型变革（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的讨论，虽然提到了其重要性，但对这些变革如何具体重塑了现代劳动力的需求结构，缺乏足够的案例剖析。例如，在分析零工经济（Gig Economy）对传统雇佣关系冲击时，书中更多地强调了监管层面的应对策略，而对平台算法如何影响劳动者议价能力这一核心微观机制的探讨则显得略为蜻蜓点水。这本书在“是什么”和“为什么会这样”的宏观描述上很出色，但在“如何运作”的微观机制深挖上，仍有提升空间。

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作为一本聚焦于“制度”的书籍，我期望看到更多关于法律体系和国际组织（如ILO）在塑造劳动规范中的作用的深入讨论。作者虽然提到了各国劳动法典的差异，但这种差异背后的深层文化根源和司法实践中的具体案例分析却相对缺乏。比如，在比较德国的“共同决定权”（Co-determination）与美国基于雇佣自由的模式时，书中更多停留在制度表层描述，未能深入剖析这些制度在实际运营中如何通过具体的法律判例和工会谈判实践来落地、演变和产生不同的社会后果。这本书提供的是一个制度的“蓝图”，但缺少了“施工过程”中那些充满变数的细节。它更像是一本介绍建筑规范的规范性文献，而不是展示实际建造过程的施工日志。对于关注制度执行层面的研究者来说，这种对操作细节的省略，无疑削弱了其分析的厚度。

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这本《劳动经济制度导论》的作者显然对宏观经济学有着深刻的理解，但似乎在实证研究的细致性上有所欠缺。书中对不同国家劳动市场制度的比较分析，虽然提供了广阔的理论框架，但缺乏足够深入的案例研究来支撑其论断。例如，在讨论最低工资制度对就业影响时，作者主要依赖于教科书式的理论模型，而对近年来在欧美和发展中国家进行的、使用更精细计量方法的实证研究引用不足。这使得整本书在学术深度上略显单薄，更像是一本面向入门级读者的概览，而不是为专业研究者提供前沿洞察的专著。读者在期待看到关于工资决定机制的最新实证发现时，可能会感到失望，因为书中的许多论述仍然停留在几十年前建立的模型框架内，未能充分吸收近年来行为经济学和微观计量学对传统劳动经济学假设的挑战和修正。整体而言，这是一本合格的教材，但要称之为具有开创性的学术力作，还需在实证支撑和前沿理论结合上再下苦功。

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