本书共分为11章，分别为：人力资源管理概论、人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、员工培训与管理、职业生涯规划与管理、绩效评估与管理、薪酬体系设计、劳动关系、国际人力资源管理。既系统地介绍了人力资源管理的特点、原理，又嵌入了点带人力资源管理的核心技术与核心方案。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有