本書共分為11章，分彆為：人力資源管理概論、人力資源戰略、工作分析、人力資源規劃、招聘、員工培訓與管理、職業生涯規劃與管理、績效評估與管理、薪酬體係設計、勞動關係、國際人力資源管理。既係統地介紹瞭人力資源管理的特點、原理，又嵌入瞭點帶人力資源管理的核心技術與核心方案。
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