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康士勇作者

勞動社會保障齣版社

譯者

2005-1 出版日期

453 頁數

38.00元價格

簡裝本

叢書系列

9787504545411 圖書編碼

薪酬設計與薪酬管理在線電子書圖書標籤: 薪酬管理康士勇 HRM 薪酬設計管理人力資源 Payment HR

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發表於2024-12-28

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薪酬設計與薪酬管理在線電子書著者簡介

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薪酬設計與薪酬管理在線電子書圖書描述

《薪酬設計與薪酬管理》內容包括五篇：第一篇，理論基礎，從第一章到第四章，共四章。包括：薪酬釋義，工資釋義，工資問題的重要性；市場經濟工資決定理論；工資差彆理論；按勞分配與按生産要素分配相結閤理論，個人收入分配政策和工資分配政策等。第二篇，時事政策基礎，從第五章到第九章，共五章。包括：中國工資製度的沿革與改革；政府對收入分配的監控指導體係；目前政府調控企業工資總量的方式；閤理人工費計算與人工成本控製；工資支付、經濟補償與賠償規定；政府對非國有企業的工資與收益分配規定等。第三篇，薪資福利設計操作實務，從第十章到第十六章，共七章。包括：薪酬目標、薪酬戰略和薪酬技術；以工作為基礎的工資結構設計及其工作評價；以能力為基礎的工資等級結構設計；工資標準測算與市場薪酬調查；工資支付形式與績效工資體係；員工福利決定等。第四篇，按要素分配設計操作實務，從第十七章到第二十一章，共五章。包括：年薪製設計；股票期權設計；期股設計；科技人員收入設計；員工持股分配設計。第五篇，機關事業單位工資製度，從第二十二章到第二十三章，共兩章。包括：國傢機關公務員工資製度；事業單位管理人員、專業技術人員工資製度；機關事業工人工資製度；專業技術人員專業技術資格取得與工人技術等級評定等。

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