社会保险与社会保障 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:人民法院出版社

作者:刘学民

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1900-01-01

价格:35.0

装帧:

isbn号码:9787800569241

丛书系列:

图书标签:

• 社会保险
• 社会保障
• 福利制度
• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 社保政策
• 保障体系

《现代企业人力资源管理实务》 本书特色： 深入浅出，理论与实务紧密结合，全面覆盖企业人力资源管理的各个核心模块，是企业人力资源管理人员、部门经理及人力资源专业学生的必备参考书。 内容概要： 第一部分：人力资源管理概述与战略 本部分奠定人力资源管理（HRM）的理论基础和战略定位。首先，系统阐述了人力资源是企业最核心的战略资源，介绍HRM的演进历程，从传统的行政事务管理过渡到现代的战略伙伴角色。重点分析了人力资源管理在企业价值链中的作用，以及如何通过有效的人力资源规划支持企业的整体战略目标。 人力资源战略规划： 详细介绍了如何进行组织能力分析、人力需求预测（定量与定性方法），以及如何根据市场环境和组织发展阶段制定人员配置策略。探讨了人才盘点、继任者计划在战略层面的重要性。 人力资源管理体系的构建： 阐述了构建一个高效、公平、激励人心的HR管理体系所需要的基础框架，包括组织设计原则、权责划分以及跨部门协作机制的建立。 第二部分：人力资源获取与配置 本部分聚焦于企业如何吸引、甄选和安置最合适的人才。这是实现企业人才优势的关键环节。 招聘与人才获取： 剖析了当前快速变化的人才市场环境，详细介绍了内部招聘与外部招聘的各种渠道和技术。深入讲解了科学的职位分析（Job Analysis）流程，如何撰写引人注目的职位说明书（JD）。在人才甄选方面，本书提供了结构化面试技术、评估中心（Assessment Center）的应用、心理测量工具的选择与解读，强调了评估的信度和效度。 入职管理与文化融入： 强调了新员工入职（Onboarding）不仅仅是行政手续，更是文化植入和快速生产力提升的关键期。设计了分阶段、多层次的新员工引导程序，帮助新员工快速理解企业价值观和工作流程。 岗位设计与组织架构优化： 探讨了如何根据业务流程设计最优岗位结构，包括工作轮换、岗位丰富化等现代工作设计方法，以最大化员工的工作满意度和效率。 第三部分：人力资源绩效管理 绩效管理是连接员工努力与企业目标的桥梁。本书将绩效管理从传统的“打分”模式提升到持续反馈与辅导的“发展”模式。 绩效管理体系设计： 详细介绍了目标设定方法，如MBO（目标管理）和KPI（关键绩效指标）的科学制定与层级分解。重点阐述了平衡计分卡（BSC）在人力资源绩效管理中的应用。 绩效沟通与反馈： 提供了实用的绩效面谈技巧，如何进行建设性的批评和积极的肯定。强调了360度评估、多源反馈在提高绩效评估客观性中的作用。 绩效改进与申诉机制： 针对绩效不佳的员工，设计了详细的绩效改进计划（PIP）的制定与执行流程。同时，建立公正、透明的绩效申诉处理机制，维护员工权益。 第四部分：人力资源薪酬与激励 薪酬管理是吸引和保留人才的核心要素。本书强调“外部竞争性、内部公平性、个体激励性”的统一。 薪酬结构设计： 深入讲解了岗位评价方法（如要素计点法、等级排序法），用于确定内部公平性。分析了市场薪酬调研数据的运用，确定外部竞争力的薪资水平。设计了基于职位的薪酬结构、基于能力的薪酬结构以及混合型薪酬体系。 激励机制的创新： 探讨了短期激励（奖金、提成方案设计）和长期激励（股权激励、虚拟股票、员工持股计划）的实施细节和法律风险规避。特别关注非物质激励，如认可文化、弹性工作制等对员工敬业度的影响。 福利管理： 涵盖法定福利之外的补充性福利设计，包括健康计划、带薪休假政策等，并探讨如何根据不同群体（如不同年龄层、不同岗位）的需求定制个性化福利包。 第五部分：人力资源开发与培训 本部分关注员工能力的持续提升和知识的有效转移，确保企业人才梯队的可持续发展。 需求分析与课程设计： 教授如何通过组织、岗位和个人三个层面的分析确定培训需求。重点介绍 ADDIE 培训设计模型，确保培训的针对性和有效性。 培训实施与交付： 比较和评估了传统课堂培训、在岗辅导（OJT）、E-learning（在线学习）和混合式学习的优劣势及适用场景。强调行动学习在解决复杂业务问题中的应用。 培训评估与投资回报率（ROI）： 采用柯氏四级评估模型，确保培训效果不仅停留在满意度层面，更能转化为行为改变和业务成果。计算培训的投资回报率，为培训预算提供科学依据。 职业生涯规划： 阐述了组织如何协助员工进行个人职业发展规划（CDP），建立清晰的职业发展通道（双通道制），以实现个人发展与组织发展的协同共进。 第六部分：员工关系与劳动法务 本部分旨在构建和谐、稳定的劳动关系，并有效管理劳动法律风险。 员工沟通与参与： 建立有效的内部沟通渠道，如员工满意度调查、焦点小组访谈、员工代表委员会的作用。强调冲突预防与积极的员工关系维护。 劳动合同管理与合规： 详述了劳动合同的订立、履行、变更与解除的法定要件。重点解析了试用期管理、工时制度（综合计算工时、不定时工作制）的合规操作。 劳动争议处理： 系统介绍劳动仲裁的流程、证据要求以及企业在应对劳动争议时的策略。强调通过规范化管理流程来降低法律风险。 企业文化建设与员工敬业度： 将文化视为无形的人力资源工具，探讨如何通过HR政策将企业价值观落地到日常管理行为中，提升员工的归属感和敬业度。 总结： 《现代企业人力资源管理实务》并非停留在理论的空中楼阁，而是立足于中国企业当前面临的实际挑战，如“90后”、“00后”员工管理、数字化转型中的人才适配、以及日益严格的劳动法监管等。本书通过大量的案例分析、实操工具模板和管理工具箱，指导读者将先进的人力资源管理理念转化为可执行、可衡量的管理行动。它致力于帮助企业人力资源部门从“成本中心”转型为驱动业务增长的“价值中心”。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

如果要用一个词来概括我的阅读体验，那一定是“启发性”。这本书并非提供标准答案，而是提出了大量值得深思的“开放性问题”。它对当前社会保障体系运行中的一些潜在的结构性矛盾进行了大胆的揭示，比如代际公平性、地区差异性，以及技术进步对传统就业模式带来的冲击等。阅读过程中，我时常会产生一种“原来如此”的顿悟感，但紧接着又会产生新的疑惑，这种思维上的良性循环正是好书的标志。它强迫读者跳出既有的思维定势，去审视那些被我们视为理所当然的社会契约。作者在收尾部分对未来趋势的预测，也显得既审慎又富有远见，没有过度乐观，也没有陷入悲观，而是提出了一系列审慎的应对策略。总而言之，这是一部能真正提升思考层次的深度作品，远远超出了我的初始预期。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就透着一股严肃和专业的味道，拿到手里沉甸甸的，让人感觉到内容肯定非常扎实。我本来是抱着了解基本概念的心态去翻阅的，没想到它深入浅出地将复杂的社会保障体系拆解成了易于理解的部分。它没有过多地纠缠于那些枯燥的法律条文，而是通过大量的案例分析，生动地展示了政策是如何影响我们每个人的生活。特别是关于不同社会群体在医疗和养老保障方面的差异化待遇，分析得鞭辟入里，让我这个门外汉也领悟到了政策背后的深层逻辑。作者似乎对公共政策的制定过程有着深刻的洞察力，对于当前体系中存在的痛点和未来的改革方向，都提出了非常具有建设性的见解。阅读过程中，我常常会停下来思考，这本书不仅仅是知识的传递，更像是一次思维的碰撞，它促使我重新审视我们日常生活中习以为常的那些“福利”。那种感觉，就像是透过一层迷雾，终于看清了社会安全网的真实面貌。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我原本以为这会是一本读起来会昏昏欲睡的教科书式著作，毕竟涉及的领域听起来就和“枯燥”脱不开干系。然而，这本书的叙事方式着实让我感到惊喜。它没有采用那种平铺直叙的罗列方式，而是巧妙地融入了历史的脉络。作者仿佛是一位优秀的导游，带着我们穿梭于不同历史时期，观察社会保障制度是如何一步步演变、适应时代需求的。这种宏大的叙事视角，让那些原本孤立的条款和制度鲜活了起来，理解起来也顺畅许多。尤其是在对比了几个发达国家和发展中国家的实践经验后，书中对于“普惠性”和“可持续性”这对矛盾体的探讨，可以说是独到精辟。我尤其欣赏它那种批判性思维，它不盲目推崇任何一种模式，而是冷静地权衡利弊，为读者构建了一个更为立体和辩证的认知框架。读完之后，那种知识被系统性重构的感觉非常强烈。

评分☆☆☆☆☆

初读此书，我最大的感受是它的“接地气”。虽然主题宏大，但作者似乎非常懂得如何与普通读者进行有效沟通。书中穿插的那些小故事，那些关于普通家庭如何因一场意外而陷入困境，又是如何被现行制度所支撑或遗弃的片段，极富感染力。这些故事不是为了煽情，而是作为佐证，有力地说明了理论上的缺陷在现实中会造成多大的真切痛苦。这种“以人为本”的视角，让原本冰冷的制度分析变得充满了人情味和温度。它没有停留在高高在上的宏观指导，而是深入到了社保卡的使用细节、报销流程的堵点，这些都是我们日常生活中实实在在会遇到的难题。读完后，我不仅对宏观政策有了新的认识，更是对如何利用现有的资源更好地保障自己和家人的未来，有了一份清晰的行动指南。这是一种既有理论深度，又不失实践价值的难得佳作。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格非常老练，用词精准，逻辑性极强，几乎没有一句废话。对于我们这些希望在专业领域有所建树的人来说，这种高质量的文本是极其宝贵的。它不仅仅停留在“是什么”的层面，更重要的是对“为什么”和“怎么办”进行了深入的剖析。比如，书中对特定风险人群的保障机制的论述，细致到连数据的来源和模型的假设都交代得清清楚楚，这对于需要撰写研究报告或者进行政策解读的读者来说，简直是如获至宝。我特别留意了其中关于资金筹集和风险分散策略的部分，那一段的论证结构严密，层层递进，简直像是一场精彩的数学推演。感觉作者在写作时，脑中已经构建了一个非常清晰的知识大厦，然后用最简洁有力的笔触将其勾勒出来。对于想要从理论层面夯实基础的人来说，这本书是毋庸置疑的首选参考书。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆