公共部门经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:福建人民出版社

作者:黄新华

出品人:

页数:571

译者:

出版时间:2003-6

价格:36.00元

装帧:平装

isbn号码:9787211043606

丛书系列:

图书标签:

• 经济
• 公共经济学
• 政府经济学
• 公共部门
• 财政政策
• 公共支出
• 福利经济学
• 政策分析
• 经济学
• 公共管理
• 政府行为

好的，这是一份关于一本假设的、名为《现代企业管理与组织行为学》的图书简介，它完全不涉及《公共部门经济学》的内容： --- 《现代企业管理与组织行为学》 【图书简介】 在当今这个瞬息万变的商业环境中，企业的成功不再仅仅依赖于技术创新或资本积累，更取决于其内部运作的效率、员工的敬业度以及领导力的有效性。本书旨在为管理专业人士、商学院学生以及所有渴望在复杂组织中取得卓越成就的个体，提供一套全面、深入且实用的现代企业管理与组织行为学理论框架与实操指南。 本书的撰写基于对全球领先企业管理实践的深度观察与最新的行为科学研究成果。我们摒弃了过时、僵化的管理范式，专注于探讨如何在快速变化的市场动态中，构建一个既灵活又富有韧性的组织。 第一部分：现代企业管理基石与战略视野 本部分首先确立了当代管理的核心原则。我们不再将管理视为孤立的职能（计划、组织、领导、控制），而是将其置于宏大的战略背景之下进行审视。 1. 战略管理的新范式： 探讨了从传统线性规划到敏捷战略制定的演变。重点分析了基于能力的竞争优势（Resource-Based View, RBV），以及如何在不确定的“VUCA”世界中运用动态能力理论来持续重塑核心竞争力。章节内容深入剖析了如何进行有效的环境扫描、竞争对手分析（如波特五力模型的当代应用），以及如何将高层愿景转化为可执行的、跨部门的战略举措。我们强调，战略的成功执行，往往取决于组织结构与文化是否与其战略意图保持高度一致。 2. 组织设计与变革管理： 传统的层级制结构正面临扁平化、网络化和虚拟化带来的挑战。本章详细考察了不同组织形态的优劣——从矩阵式到项目导向型组织，再到平台生态系统。更关键的是，本书提供了一套系统化的组织变革管理流程，涵盖变革驱动力的识别、利益相关者的参与、阻力管理的技术（如库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型在数字转型中的应用），以及如何通过试点项目和持续反馈机制来确保变革的持久性。 3. 运营效率与精益思维的扩展： 尽管本书侧重于管理与行为，但我们认识到高效的运营是管理有效性的基础。本部分引入了精益管理（Lean Management）的理念，但将其从纯粹的生产制造领域扩展到知识工作和流程优化中。重点讲解了价值流图、消除浪费（Muda, Mura, Muri）在行政、研发和客户服务流程中的应用，目标是构建一个持续学习和自我优化的运营体系。 第二部分：组织行为学：理解与驱动人的因素 这是本书的核心所在，深入挖掘影响员工动机、团队绩效和领导力发挥的深层心理与社会因素。我们坚信，管理艺术的最高境界是对人性的深刻洞察。 4. 员工动机理论的整合与实战： 本章超越了基础的马斯洛需求层次，重点探讨了自我决定理论（SDT）在当代工作环境中的实践意义，强调内在动机（自主权、胜任感、归属感）的重要性。此外，我们详细分析了公平理论、期望理论如何指导薪酬激励体系的设计，并探讨了非物质激励（如认可文化、职业发展路径）如何塑造员工的长期承诺与绩效水平。 5. 团队动力学与高绩效团队构建： 现代工作几乎完全依赖团队协作。本部分剖析了团队发展的经典阶段（Tuckman模型）以及如何在虚拟和跨文化团队中应用这些模型。关键内容包括心理安全感（Psychological Safety）的创建——这是谷歌“亚里士多德项目”发现的高绩效团队的基石。我们提供了一套量化团队凝聚力、冲突管理有效性的工具，并指导管理者如何有效地进行团队角色分配与激励。 6. 领导力：从权威到影响力： 本书将领导力定义为一种动态的、情境化的影响力。我们详细考察了转化型领导（Transformational Leadership）和交易型领导的边界，并着重介绍了仆人式领导（Servant Leadership）在建立信任文化中的作用。此外，针对日益复杂的组织环境，情境领导理论（根据下属成熟度调整领导风格）和教练式领导（Coaching Leadership）被作为提升个体潜能的核心工具进行深入讲解。 7. 组织文化与变革的无形力量： 文化被视为组织战略的“操作系统”。本章深入探讨了阿德里安·斯皮塞的文化层次结构，从可观察的符号到深层的基本假设。我们不仅分析了如何诊断当前的企业文化（通过叙事、仪式和英雄人物），更提供了文化变革的路线图，强调高层领导者作为文化塑造者的关键角色，以及如何通过招聘、入职培训和绩效评估系统来强化目标文化。 第三部分：人力资源管理与人才生态系统 本部分将人力资源职能视为战略伙伴而非行政支持部门，探讨如何在人才获取、发展和保留的整个生命周期中创造竞争优势。 8. 人才获取的科学与艺术： 探讨了如何构建一个具有吸引力的雇主品牌（Employer Branding），并超越传统的简历筛选，应用行为面试技术、工作样本测试和认知能力评估，以预测候选人的长期成功。重点介绍了利用数据分析来优化招聘渠道的投资回报率（ROI）。 9. 绩效管理与反馈机制的革新： 传统的年度绩效评估体系正在被更持续、更具发展性的模式取代。本章详细介绍了持续反馈模型、360度评估的应用，以及如何将绩效管理与员工的职业发展目标深度融合。核心在于将“评估”转变为“赋能”，确保反馈是具体、及时且具有前瞻性的。 10. 员工敬业度与保留策略： 敬业度是衡量员工情感投入与组织承诺的关键指标。本书分析了导致人才流失的根本原因（如缺乏发展机会、糟糕的直线经理），并提出了一系列基于员工体验（Employee Experience, EX）的设计策略，包括弹性工作制、多元化与包容性（D&I）举措的有效实施，以及如何构建跨代际的导师制度。 结语：面向未来的管理者 本书的最终目标是培养能够整合战略思维、行为科学洞察与人力资源实践的全景式管理者。它不仅是一本理论教材，更是一本行动指南，为读者提供了在复杂组织中驾驭变革、激发潜能、并最终实现可持续高绩效的路线图。通过阅读本书，管理者将能构建一支更具适应性、更投入、更具创新精神的组织力量。

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这本书的内容广度令人惊叹，它不仅仅局限于传统意义上的财政收支分析，而是大胆地将监管经济学和公共产业组织理论纳入了核心讨论范畴。我对其中关于自然垄断的界定和管制策略的辩证分析印象尤为深刻。作者并没有简单地推崇私有化或国有化，而是细致地剖析了基于价格管制（如拉姆齐定价）和基于激励的管制（如收益率管制）的优缺点及其适用条件。特别是关于“寻租”行为对管制效率的侵蚀作用的论述，配以一些经典的博弈论模型，将复杂的监管困境描绘得淋漓尽致。此外，书中对环境经济学中“庇古税”和“科斯定理”的引入与整合也处理得非常巧妙，作者并没有将这些内容孤立处理，而是将其置于政府纠正外部性的宏观框架下进行考察，强调了产权界定在解决环境问题中的基础性作用。这本书的行文风格带着一种冷静的批判性，不盲从任何主流学派，总能在看似对立的观点中找到一条富有建设性的中间道路，这对于培养批判性思维大有裨益。读完这部分，我对公共部门在资源配置中的角色有了更加辩证和立体的认识。

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这本书的装帧设计非常吸引人，封面那种沉稳的深蓝色调，搭配着烫金的字体，立刻给人一种专业、严谨的感觉，让人忍不住想翻开看看。初读绪论部分，作者对“市场失灵”的阐述角度非常新颖，没有陷入传统经济学教科书那种干巴巴的理论堆砌，而是通过一些现实生活中的案例，比如公共物品的供给困境、外部性的治理难题，将抽象的概念具象化了。我特别欣赏作者在处理“政府干预的边界”这一核心议题时的审慎态度，他没有简单地主张“大政府”或“小政府”，而是深入探讨了不同制度安排下，政府行为的效率与公平之间的权衡取舍。例如，他对税收制度改革的分析，不仅仅停留在边际税率的计算上，更关注税制对居民劳动供给决策和长期资本积累的激励效应，这使得即便是初学者也能领悟到政策制定的复杂性和潜在的副作用。书中对公共选择理论的引入也相当到位，马斯克的“理性无知”概念在解释选民行为时的应用，颇有洞见，让我想起生活中一些看似非理性的政治决策，似乎都有了理论上的支撑。总体来说，这本书为理解现代国家职能提供了一个扎实的理论框架，阅读体验非常流畅，学术深度和可读性兼顾得很好。

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这本书在处理社会保障体系改革这一极具敏感性和现实意义的议题时，展现了极高的成熟度和平衡感。作者没有直接站队支持哪种社保模式，而是采取了一种多维度、多目标的分析框架。他将社会保障的功能分解为收入再分配、风险分担和人力资本投资三个层面，分别对应不同的激励结构和财政可持续性挑战。关于养老金的“现收现付制”与“完全积累制”的代际公平分析，可以说是本书的亮点之一，作者通过精妙的世代交错模型（Overlapping Generations Model）展示了两种制度在不同人口结构下的长期财务压力，数据和模型的结合非常有力。此外，书中对医疗卫生领域的公共干预也进行了详尽的探讨，特别是关于医疗保险市场的信息不对称问题（逆向选择和道德风险）的解析，逻辑严密，让人茅塞顿开。作者对福利扭曲效应的强调，促使读者必须跳出“福利至上”的朴素情感，理性评估福利政策对劳动意愿和储蓄行为的深远影响。这本书的论证过程极具说服力，仿佛一位经验老到的政策顾问在为你剖析眼前的难题，令人受益匪浅。

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如果要用一个词来形容这本书的阅读感受，那一定是“思维的体操”。它的叙述方式极为精炼，偶尔会出现一些看似晦涩的数学符号，但只要坚持读下去，就会发现这些工具是用来精确刻画现实中复杂互动的必要语言。特别是对“公共投资决策”的章节，作者引入了社会贴现率的选择问题，这是一个在实务中经常被政治化处理，但经济学上却充满争议的话题。书中详细比较了帕累托标准、福利最大化标准以及代际公平标准下，不同贴现率如何影响长期基础设施项目的净现值计算，这种细致入微的分析，展现了作者深厚的学术功底。阅读过程中，我感觉自己不只是在学习知识，更是在训练一种用经济学语言去解构公共政策的能力。这本书的参考文献和注释部分也极其详尽，为那些希望进一步深挖某个特定主题的读者提供了清晰的路径。它不迎合快餐式阅读，而是要求读者投入时间和精力去消化和吸收，但回报绝对是巨大的，它为理解现代国家经济治理的复杂性，提供了一套无可替代的分析工具箱。

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这本书的逻辑架构实在是一绝，行文如行云流水，环环相扣，读起来完全没有那种不同章节之间割裂的感觉。尤其是在探讨财政联邦制那几章，作者将中央与地方政府之间的财政关系处理得丝丝入扣。他没有满足于简单的“事权划分”和“财权划分”的罗列，而是引入了诸如“最优政府层级理论”和“财政转移支付的有效性分析”等高阶模型，这对于想要深入研究区域经济差异的读者来说，简直是宝藏。我印象最深的是关于地方债务风险的那一节，作者清晰地梳理了道德风险产生的内在机制，并对比了北美和欧洲在处理地方财政危机时的不同监管模式，这种跨国比较的视角极大地拓宽了我的视野。从纯粹的理论推导到复杂的实证检验，作者的处理方式非常成熟，既保证了模型的严谨性，又不失对现实政策的关怀。特别是对“雨天基金”（Rainy Day Funds）的经济学基础进行了深入剖析，揭示了其在宏观经济稳定中的微妙作用，这部分内容在很多同类教材中往往是一笔带过的。阅读过程中，我时常会停下来，思考这些理论如何对应到我们熟悉的财政实践中去，感觉自己对公共预算编制的底层逻辑有了更深层次的理解。

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