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对不起这本好书了，只能说本人不适合读一切组织行为学著作

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五颗星的原著给了中译本三颗星，原因相必都晓得，就是翻译太差。有些是常识性的，比如原书中人员的"promotion"被翻译成“提升”，（当然是晋升或者提拔）；再比如原文中"bull index",被翻译成“庞大的指标”，太囧了，（应该是“荒唐、错误、无意义的”指标）。没办法，国内一...

这种大部头，603页的大家伙。 间断地翻开读一读不同的章节，才能读得下去。 时不时还是回到开头去读专有名词。 这个领域过于生涩。 书是2009年1月第3次印刷的，所以，封面与现在显示的不一样，但不影响这本书的本质。 第10章《战略专家如何处理个体和组织的威胁》 讨论了在...  

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