一套专为餐馆酒楼老板、各级主管和从业员策划的前瞻性、实用性和专业性丛书,每一本都能提供新理念、新方法和新技能,激发餐饮业人士的创意和灵感,协助餐饮业人士成功与成长。想要创造最佳业绩,不可不读!
《唯高餐饮业经营管理书库》
是中国内地迄今为止面向餐饮业人士最早的、规模较大的、最系统和最实用的一套专业图书,在一定时期内填补著中国餐饮业经营管理图书的许多空白。
《唯高餐饮业经营管理书库》
将世界先进的餐饮业经营管理理念和经验引进到中国,并紧密结合中国餐饮企业的实际需要,在保证专业性的基础上,同时具有极强的实践性。
《唯高餐饮业经营管理书库》
现有读者近百万人,众多餐饮企业把它选作自己的内部培训教材,它对中国一代餐饮企业经营管理人才的成长已经作出并将继续作出功不可没的贡献。
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最近读了一本非常有趣的关于**餐饮空间设计与顾客体验心理学**的著作,它完全颠覆了我对“装修”这件事的看法。以前总觉得装修就是选个好看的风格,花钱堆砌。这本书的核心观点是:空间本身就是一种无声的营销工具。它不是教你怎么做室内设计,而是教你如何“读懂”顾客在空间里的行为模式。比如,为什么靠窗的位置总是最抢手?为什么吧台边的座位适合单人用餐或快速用餐?它甚至分析了灯光的色温对食欲的影响,以及背景音乐的BPM(每分钟节拍数)如何影响顾客的翻台率。我按照书里建议调整了我们店里的动线布局,把等位区设计成了一个小型的“产品展示区”,结果发现顾客在等待时浏览我们新品的几率大大增加了。这本书让你学会用“场景化”的思维去经营餐厅,从顾客踏入店门的那一刻,到他拿起餐巾的动作,每一个细节都在讲述你的品牌故事,是提升品牌溢价和顾客忠诚度的“软实力”教材。
评分这本《餐饮经营管理实战与培训》的姊妹篇,我最近入手了一本关于**新媒体营销与短视频运营**的专业书籍,简直是为我们这类小老板量身定做的。我以前总觉得搞那些花里胡哨的线上推广太复杂,投入产出比也不好算。但这本书不一样,它没有空泛地谈论什么“流量密码”,而是非常扎实地从我们餐饮业的痛点出发,教你如何用最少的预算拍出能引起顾客食欲的短视频。比如,它详细拆解了如何用手机拍出高光泽度的菜品特写,如何设计一个让人忍不住想点赞分享的“探店”脚本,甚至连配乐的选择、发布时间的最佳窗口都有具体的数据支撑。我按照书里说的,尝试做了一个关于我们招牌菜制作过程的“慢动作”视频,结果第二天中午的线上订单量直接翻了一倍多,那种实操性带来的成就感,比看任何理论分析都要来得实在。书中关于抖音、小红书平台的算法解读也特别透彻,能让你明白为什么有些视频火了,有些却石沉大海。它不是教你怎么成为网红,而是教你怎么利用这些工具把你的美味有效地送到潜在顾客眼前,对于想在竞争激烈的市场中脱颖而出的餐饮人来说,这本绝对是案头必备的“武功秘籍”。
评分我最近在研究一本关于**数字化后厨与智能设备集成**的前沿书籍,这本真的把我从传统的“烟火气”管理模式中拉了出来,带入了工业4.0的思维。我们很多传统老板对新技术都有抵触心理,总觉得设备贵、操作复杂。但这本书的叙事非常清晰,它用案例证明,在客流量高峰期,一套高效的智能点餐系统、后厨出品监控系统(MES)能节省多少人力和时间。它详细对比了不同类型智能烤箱、蒸箱的能耗和出品稳定性,甚至给出了一个ROI(投资回报率)计算模型,让你清楚地知道什么时候添置新设备才是最划算的。最让我印象深刻的是关于“数据驱动决策”的章节,它教你如何利用POS系统和客流分析,精准预测不同时段对特定菜品的需求,从而实现最优的人员排班和食材准备量。这本书对传统厨房的转型提供了清晰的路线图,它不是让你完全抛弃经验,而是教你如何用数据来验证和强化你的经验,让后厨的管理变得像精密仪器一样可靠。
评分我最近沉迷于一本关于**供应链优化与成本控制**的专著,读完之后感觉自己像个被重新编程的财务总监。在餐饮这个“薄利多销”的行业里,我知道成本控制是命门,但以前都是凭经验和感觉在走。这本书真正厉害的地方在于,它把复杂的采购流程和库存管理,变成了一套可视化的决策模型。它详细分析了不同季节食材的采购波动性、如何通过与核心供应商建立长期合作实现价格锁定、以及如何利用先进先出(FIFO)原则最大程度地减少损耗。我特别欣赏其中关于“隐性成本”的剖析,比如后厨设备的老化、不合理的动线设计导致的额外人工支出,这些以前我们根本没算进成本核算里。按照书里的指导,我重新设计了我们的备餐流程,光是减少了食材在冷柜中积压的时间,就直接将我们的平均毛利率提升了近两个百分点,这简直是雪中送炭!它没有太多华丽的辞藻,全是干货,对于那些想从“会做菜”升级到“会做生意”的老板来说,这本书是帮你拧紧“钱袋子”的绝佳工具书。
评分最近翻阅了一本关于**员工激励与企业文化塑造**的实战指南,真是让我茅塞顿开。以前我们总觉得,餐饮业人员流动性大是常态,但读完这本书,我意识到问题出在我们对“人”的理解上。这本书摆脱了那种空洞的口号式管理,而是深入探讨了服务人员和厨师团队的深层心理需求。比如,它提供了一套非常实用的“微奖励”系统,不是简单地发奖金,而是通过定期的“星级员工”评选、公开表扬特定行为(比如某位服务员主动解决了顾客的突发需求),来建立一种积极向上的氛围。书中还花了很大篇幅讨论如何构建一个“零指责”的后厨环境,鼓励员工主动发现并报告操作中的潜在问题,而不是害怕犯错被惩罚。我们照着书里建议推行了“导师制”,让老员工带新员工,不仅新人的上手速度快了,团队的凝聚力也明显增强了。这本书让我明白,管理不仅仅是流程的控制,更是情感的连接,是让团队成员愿意为你多走一步的内在驱动力。
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