Meetings Made Easy

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出版者:ENTREPRENEUR PR
作者:MICALE
出品人:
页数:171
译者:
出版时间:2004-09-01
价格:169.6
装帧:Pap
isbn号码:9781932531244
丛书系列:
图书标签:
  • 会议技巧
  • 高效沟通
  • 时间管理
  • 商务礼仪
  • 职场技能
  • 团队协作
  • 会议组织
  • 沟通技巧
  • 效率提升
  • 领导力
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具体描述

Everyone who has ever attended a meeting has struggled at one time or another with how to make meetings more productive. Author and professional facilitator Frances A. Micale offers step-by-step instr

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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老实说,我这本书是抱着一种“能偷懒就偷懒”的心态去看的。我总觉得很多会议都是浪费时间,希望能找到一种权威的论据来支持我取消那些“不必要”的聚会。这本书在这一点上,确实没有让我失望——它从根本上质疑了“开会”这一行为的必要性。作者花了大量篇幅批判了“开会文化”的形成过程,将之视为一种企业内部的“权力展示仪式”,而不是真正的协作工具。他详细阐述了“同步沟通”的固有缺陷,强调了异步沟通(如深度文档、视频记录)在信息精确度和可追溯性方面的优势。这种颠覆性的视角让我大开眼界。但是,这种批判的力度似乎过猛了。书里对所有同步会议都持有一种近乎否定的态度,这在需要即时决策和头脑风暴的创新环境中,显然是过于偏激的。例如,当团队成员的情绪需要被即时安抚,或者当一个突发的危机需要立即集思广益时,异步沟通的滞后性是致命的。这本书的建议倾向于“如果可以不被写下来,就不要说出来”,这在培养团队间的信任和非正式协作方面,似乎留下了空白。它提供了一把拆解会议的锤子,但没告诉我如何用砖头重新盖一座更坚固的沟通之墙。

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我最近接手了一个跨部门的项目,会议多如牛毛,效率低得令人发指,所以这本书的标题对我有着致命的吸引力。我希望它能像一把瑞士军刀,帮我解决各种棘手的会议场景。比如,如何让那些总是在会议上跑题的资深同事回归正轨?如何处理“会议室里的沉默者”——那些总是不说话,但可能心里有最好建议的人?我带着这些迫切的问题去阅读,结果发现这本书的重点似乎完全放在了“会前准备”和“会后跟进”的宏观框架上,对于会议进行中的“微观博弈”着墨不多。作者提出了一个非常新颖的“信息熵管理”模型,试图用物理学的概念来量化会议中信息的传递效率。这个概念很有趣,理论上很优雅,但我尝试在实际操作中应用时,发现数据收集和计算的复杂性几乎不可能在日常会议中实现。我需要的不是一个需要十个人花三天时间才能算出来的熵值,而是一个能在五分钟内决定是否需要继续讨论的快速判断标准。书中的案例也大多是关于大型跨国企业战略会议的,与我每天面对的十几人的项目例会有些脱节。它更像是一本给高层决策者提供的“战略沟通指南”,而不是给一线团队领导准备的“日常效率手册”。读完后,我感觉自己像是学会了如何设计一架航天飞机,但手里还是那辆需要换轮胎的家用车。

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这本书的标题听起来像是那种能让人在职场上少走弯路的秘籍,我满心期待地翻开了它,希望能找到一套立竿见影的“会议速成宝典”。然而,读完之后,我发现它更像是一本关于“如何避免开会”的哲学思辨录,而不是我预期的那种高效工具箱。书中花了大量的篇幅去探讨会议的本质,引用了大量的管理学理论,从亚里士多德的修辞学谈到现代企业沟通模型,分析了“低效会议”产生的根源,比如权力的不平等、信息的孤岛化,以及组织文化的惰性。我不得不承认,作者的理论功底非常扎实,对企业运行的弊病有着深刻的洞察。但作为一个急需提升团队协作效率的管理者,我更需要的是具体的步骤:如何起草一份有针对性的议程?哪些会议可以完全用邮件替代?如何确保讨论不偏离主题?这些实操性的内容,在书中几乎找不到。它更像是在向我展示一幅宏大的“理想会议生态图”,这幅图景固然美丽,但距离我眼前堆积如山的“需要马上解决的问题”来说,显得有些遥远和虚无。整本书的调性非常学术化,语言精炼,甚至有些晦涩,需要读者具备较高的理论背景才能完全跟上作者的思路。如果你想了解会议的深层结构性缺陷,这本书绝对是思想上的盛宴,但如果你只是想让下周三的站会少拖半小时,那你可能需要寻找一本更直接的“操作手册”。

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阅读体验上,这本书给我的感觉是“高开低走”。开篇部分,作者以一个引人入胜的故事切入,描述了一个因为一次糟糕的会议而导致的大型项目失败案例,非常具有代入感。我当时心想,太棒了,终于找到知音了!接着,作者开始分析为什么这个案例中的会议会失败,理论框架开始搭建,节奏也还算紧凑。但随后,内容突然转向了对“时间成本核算”的复杂数学模型推演,以及对“组织层级与决策路径”的冗长论述。这部分内容对我来说,直接跳过了我的“痛点”——如何让我的团队成员在会议中保持专注,如何有效进行头脑风暴。书中花了整整三章来探讨如何构建一个完美的“会议报告模板”,这个模板的详尽程度几乎需要秘书级别的专业人员来填写和维护,这对于我这种中小型团队的领导者来说,简直是无法负担的行政负担。我需要的快速、灵活的解决方案,而这本书提供的是一套耗资巨大、需要整个组织架构配合才能实施的“理想化治理方案”。它像一本豪华的建筑蓝图,设计精美,但对于我这个只想修补一下漏水的屋顶的人来说,实在有些大材小用了,而且,核心的修补工具却没找到。

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这本书的排版和设计非常简洁,每一页的留白很多,给人一种高屋建瓴的精英感。作者的写作风格非常冷静、克制,充满了审慎的语气,仿佛在讲述一个不容置疑的真理。我原以为这会是一本充满激情和鼓舞人心的指南,能够激发我立刻去改变我的会议习惯。但实际上,它更像是一份严谨的学术报告,每一个论点后面都跟着长长的脚注和理论支撑。我欣赏作者对细节的极致追求,特别是关于“会议记录的法律效力”以及“跨文化会议中的非语言信号解读”这些细微之处的探讨,非常深刻。然而,对于一个普通读者来说,这本书的知识密度太大,消化起来很费劲。我需要反复阅读才能理解其中一些复杂的概念,比如“信息反馈的拉康式循环”。我花了很长时间才意识到,这本书并不是在教我如何“开好一个会”,而是在教我如何“理解会议这个社会结构”。它成功地提升了我的理论认知水平,让我对未来可能会参与的任何形式的正式讨论都充满了审慎的态度,但我却找不到一个可以立即拿去用的“实用技巧包”。它更像是一本哲学导论,而不是一本操作手册。

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