本书介绍了40多个现今最流行的人格心理测验，详细解释了其目的、构成、效度和用途，并提供给管理人员及其他人士有关使用、解释心理测验的原理，以使其更易获得被试者人格、学习方式、能力倾向、兴趣等方面的信息。其中包括：
个人资料法，通过对个人信息的分析，确定一位成功的员工；
迈-布二氏类型指标，广泛应用于管理和领导能力培训、团队建设等；
个人定向问卷（POI），了解员工工作满意度和情感状态。
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