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Coaching can be defined as helping others learn. And today, more and more trainers are being called upon to coach managers in today’s "learning organizations."
With more than 30 empowering training
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用户评价
这本手册简直是为我量身定做的，我一直都在寻找那种能真正落地、马上就能用的实战工具箱，而不是那些高高在上的理论说教。翻开它，立刻就能感受到一股扑面而来的“实操感”。我尤其欣赏它在设计活动时的细致入微。比如，书中介绍的“倾听反馈回路构建法”——它不仅仅告诉你倾听很重要，而是提供了一整套清晰的步骤：从设定明确的观察目标，到设计非评判性的提问卡片，再到如何记录和复盘，每一步都有对应的模板和时间建议。这对我这个既想提升自己教练技巧，又苦于没有系统框架的初学者来说，简直是雪中送炭。我试着在最近的几次指导会议中运用了其中一个关于“目标拆解与短期行动确认”的练习，效果立竿见影。原本模糊不清的长期愿景，通过这个小小的活动，瞬间被分解成了本周内就能完成的三个具体任务。这本书的好处就在于，它把教练过程中的那些“软技能”硬生生地转化成了可以被量化、可以被练习的“肌肉记忆”。它不是让你去“成为”一个教练，而是手把手教你“做”出每一个教练动作的标准流程。如果说市面上大多数教练书籍是教你“为什么”，这本书就是扎扎实实地教你“怎么做”，而且是带着图表和案例手把手教的那种。我已经把其中几个练习打印出来，准备在我的团队内部培训中当做核心材料来使用了，期待看到同事们的变化。
评分这本书带给我的感觉，非常类似于一位资深匠人为你精心准备的“工坊日志”。它没有华丽的辞藻去粉饰“教练艺术”的光环，而是完全沉浸在打磨工具、优化流程的务实细节之中。我特别欣赏它对“自我反思与持续精进”这一主题的重视。书中不仅仅是关于如何指导他人的活动，更有一系列专门针对教练自身成长的练习。例如，其中一个“观察者盲点清理”活动，要求我记录下某次对话中，我自认为很成功但实际效果不佳的环节，并强制我从对方的视角去分析我的提问是否带有预设的倾向性。这种直接而尖锐的自我审视，是平时很难主动做到的。很多教练书籍会告诉你“保持谦逊”，但这本书是直接提供了一种机制，让你在实操中不得不谦逊。它似乎预设了所有教练都会有惯性思维和认知偏差，因此，它提供了一系列“纠错码”来帮助我们校准方向。读完后，我感觉自己不再是单枪匹马在黑暗中摸索，而是有了一位严厉但公正的导师，通过这些活动，持续地对我进行“压力测试”和“系统维护”。这是一种持续成长的保证，而非一时的灵感激发。
评分作为一个经验尚浅的职场导师，我经常感觉自己在面对不同背景、不同成熟度的受导者时，就像一个手持一套固定工具的木匠，试图去修理所有复杂的机械故障。这本手册的出现，就像是为我打开了一个全新的工具库。它最让我称赞的是其模块化的设计。不同于线性叙事的书籍，这本书的各个练习单元是高度独立的，可以根据当前的需求即时抽取使用。例如，上周我的受导者正处于一个关键的“自我效能感”低谷期，我立刻翻到了关于“成就锚定与未来肯定性陈述”的章节。那个活动设计得极其巧妙，它不依赖于宏大的成功故事，而是聚焦于近期完成的、被忽略的小胜利。通过引导他回顾那些微小的、但确凿的“我做到了”的瞬间，并将其与未来的期望联系起来，那种低落的情绪在半小时内就有了明显的提振。这种“即插即用”的特性，极大地提高了我的准备效率和现场的应变能力。这本书并没有提供一个放之四海而皆准的“万能药方”，而是提供了一套可以根据“病症”灵活组合的“药方模块”，让我能真正实现“因人而异”的定制化指导。
评分要描述这本书对我的影响，我必须从“结构化思维的重塑”这个角度切入。在过去，我的教练谈话往往更像一场随性的、充满探索欲的对话，虽然有时能出效果，但复盘起来总觉得缺乏可追溯的逻辑链条。这本训练活动集，恰恰补齐了我在逻辑和流程上的短板。书中大量的活动都遵循着一个清晰的“输入-处理-输出”模型，即使是最灵活的情感引导练习，其底层逻辑也是被严密建构起来的。我印象最深的是那个关于“信念系统识别与重构”的练习。它要求教练首先用特定的提问句式，将受导者的模糊感受转化为可供分析的“假设性陈述”，然后通过一系列反向测试来检验这些陈述的稳固性。这个过程，极大地训练了我快速识别核心限制性信念的能力。在此之前，我可能需要花三十分钟才能触及问题的核心，而运用了书中的结构后，这个过程被压缩到了十分钟以内，而且结果更加精准。这本书的价值在于，它不是在教你“变得更聪明”，而是在教你如何用一套严谨的、可复制的流程，将你的现有经验组织起来，使其发挥出最大的效能。它提供了一套“操作系统”，让我的教练技能得以更稳定、更高效地运行。
评分我必须承认，在阅读这本工具包之前，我对“技能训练”这件事抱持着一种谨慎的怀疑态度。很多号称“活动包”的书籍，到头来还是一堆空洞的文字和几个简单的角色扮演提示。然而，这本手册彻底颠覆了我的认知。它的设计哲学似乎是建立在“做中学”的极致理念之上。我最震撼的是它对“挑战性对话管理”模块的处理。书中没有回避教练中最令人头疼的部分——处理阻抗和负面情绪，反而提供了一整套精心编排的模拟情景剧本。这些剧本不仅详细描述了“教练方”的潜在反应，还详细列出了“被教练者”可能出现的非语言信号和常见的抵触性话语。这种深度预设，让我感觉自己不是在读一本枯燥的指南，而是在一个极其逼真的沙盘中进行演习。我特别喜欢其中一个关于“冲突解决路径探索”的活动，它要求教练在限定时间内，通过一系列结构化的提问，引导参与者从“指责”转向“共同责任的承担”。这种强迫性的结构训练，迫使我放弃了自己习惯的、略显冗余的提问方式，转而使用更精炼、更有穿透力的语言。总而言之，这本书的价值不在于知识的广度，而在于其训练方法的“密度”和“真实感”，它成功地将抽象的教练智慧转化为可重复、可强化的操作流程，实属难得。
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