玫琳凱談人的管理 在線電子書 圖書標籤: 管理 玫琳凱 企業 職場 美國 女性 勵誌 可轉
發表於2024-12-26
玫琳凱談人的管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
《玫琳凱談人的管理》內容簡介:1963年,玫琳凱化妝品公司成立時隻有9個人;今天,它已發展為一傢國際性大公司,美容顧問超過30萬人,分公司遍布全球。它的成功秘訣是什麼?本書是該公司創辦人玫琳凱女士現身說法,暢談她以人為主的管理哲學。
本書原著1984年10月齣版,立刻躍上非小說類暢銷書排行榜。中譯本(本書)翌年1月齣版,迄今仍廣受讀者歡迎。路遙知馬力,好書禁得起時間的考驗。玫琳凱這位傑齣的女性創業傢,毫不吝惜地將她一生的管理智慧和經驗與你分享,你還猶豫什麼呢?
1、作为管理人员,应该激励下属,拒绝传播负能量。 要学会控制情绪,而不是让情绪控制自己。 在指出问题的时候,尽量先不带谴责或者批判的语气。 用赞美激励下属主动追求更完美的工作,而不是鞭挞他们前进。 有问题,指出来,一次就够,不要重复说嘴,让下属去举一反三,而不是...
評分1、作为管理人员,应该激励下属,拒绝传播负能量。 要学会控制情绪,而不是让情绪控制自己。 在指出问题的时候,尽量先不带谴责或者批判的语气。 用赞美激励下属主动追求更完美的工作,而不是鞭挞他们前进。 有问题,指出来,一次就够,不要重复说嘴,让下属去举一反三,而不是...
評分1、作为管理人员,应该激励下属,拒绝传播负能量。 要学会控制情绪,而不是让情绪控制自己。 在指出问题的时候,尽量先不带谴责或者批判的语气。 用赞美激励下属主动追求更完美的工作,而不是鞭挞他们前进。 有问题,指出来,一次就够,不要重复说嘴,让下属去举一反三,而不是...
評分1、作为管理人员,应该激励下属,拒绝传播负能量。 要学会控制情绪,而不是让情绪控制自己。 在指出问题的时候,尽量先不带谴责或者批判的语气。 用赞美激励下属主动追求更完美的工作,而不是鞭挞他们前进。 有问题,指出来,一次就够,不要重复说嘴,让下属去举一反三,而不是...
評分1、作为管理人员,应该激励下属,拒绝传播负能量。 要学会控制情绪,而不是让情绪控制自己。 在指出问题的时候,尽量先不带谴责或者批判的语气。 用赞美激励下属主动追求更完美的工作,而不是鞭挞他们前进。 有问题,指出来,一次就够,不要重复说嘴,让下属去举一反三,而不是...
玫琳凱談人的管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024