《企业文化学原理》(作者王超逸、李庆善)以企业文化建设的本质规律
为线索，按照基本原理、科学定位、有效传播、检测评估的主要环节分为四
篇，共二十一章。本书的两位作者，从20世纪80年代初至今，在近30年里进
行了持续研究、追踪、完善，占有翔实的数据、文献，同时，有着近百家案
例咨询经验和个案实证研究。
《企业文化学原理》牢牢把握了企业文化学的亚文化学属性、经营学属
性和管理学属性。作者的研究方法不拘一格，综合运用了最先进的跨文化研
究、中西文化比较、科际整合、系统集成理论、个案研究、文化管理模型、
教练技术、策略研讨营等跨学科交叉方法，既注重系统性、开放性，又注重
实践性、可操作性。书中的观点，论从史出，言之有据，说理透辟，逻辑严
密。本书以我国企业文化管理的重大问题为着力点，突出重点、难点，具有
重大的学术价值和现实指导意义。
本书适合作为高等院校管理类专业高年级本科生以及研究生的教材，也
非常适合企业管理者及相关从业人员阅读。
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