《企業文化學原理》(作者王超逸、李慶善)以企業文化建設的本質規律
為綫索，按照基本原理、科學定位、有效傳播、檢測評估的主要環節分為四
篇，共二十一章。本書的兩位作者，從20世紀80年代初至今，在近30年裏進
行瞭持續研究、追蹤、完善，占有翔實的數據、文獻，同時，有著近百傢案
例谘詢經驗和個案實證研究。
《企業文化學原理》牢牢把握瞭企業文化學的亞文化學屬性、經營學屬
性和管理學屬性。作者的研究方法不拘一格，綜閤運用瞭最先進的跨文化研
究、中西文化比較、科際整閤、係統集成理論、個案研究、文化管理模型、
教練技術、策略研討營等跨學科交叉方法，既注重係統性、開放性，又注重
實踐性、可操作性。書中的觀點，論從史齣，言之有據，說理透闢，邏輯嚴
密。本書以我國企業文化管理的重大問題為著力點，突齣重點、難點，具有
重大的學術價值和現實指導意義。
本書適閤作為高等院校管理類專業高年級本科生以及研究生的教材，也
非常適閤企業管理者及相關從業人員閱讀。
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