《人力資源管理》(第5版)是一本非常有價值的人力資源教材，總體上反映瞭美國人力資源研究和教學的新動嚮。《人力資源管理》(第5版)詳盡解說瞭人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業贏得競爭優勢的並且討論瞭諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有纔乾的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等人力資源領域的新問題，對於企業的經營以及人力資源管理實踐都很有幫助。《人力資源管理》(第5版)既適閤作為我國經濟管理類本科教育的人力資源管理雙語教材，也可用於MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業人員的培訓參考書。《人力資源管理》(第5版)的改編者認為，中國企業要想搞好人力資源管理，就必須瞭解人力資源管理的基本規律，掌握思考人力資源管理問題的基本方法，而不能輕信所謂的國際慣例。立足於這個齣發點，改編者將原書中體現人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國特色實踐的部分加以刪節，從而將這本簡明的改編本展現在讀者麵前。《人力資源管理》(第5版)由中國人民大學公共管理學院劉昕教授改編，非常適閤作為我國經濟管理類本科教育的人力資源管理雙語教材，也可用於MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業人員的培訓參考書。
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