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發表於2024-11-28
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全球500強企業對卓越員工的終極期望。
培養“與公司共成長”的員工,一定要重視在心理角度對員工進行調試和指導。俗話“江山易改,本性難移。”每個人的習性一旦形成,就難以改變。這也是企業界大量的員工培訓和普通的管理勵誌難見成效的原因。隻有利用心理學知識,纔能使我們每個人逐步改掉壞習慣,建立新習慣。
生命是自己的,要自己負責。生命的未來掌握在自己手中。
事情永遠都可以做得更好。做一個不斷追求進步的人吧。
學習是你能生存下來的保障。
思考,思考,大量的思考。通過思考,你可以創造齣你的第二個天性。
要享受樂趣。做你喜歡的事,把事情做得漂亮,把熱情帶給身邊的每一個人。
目前,對經濟形勢造成重要影響的因素有三個:一是大多數行業都進入瞭競爭極其慘烈的微利時代,二是科技和社會高速發展,新觀念、新技術、新趨勢層齣不窮,三是人纔市場競爭激烈,每年單是本科畢業生就有幾百萬人走齣學校,進入社會,就業和競爭的壓力空前巨大。
因此,不論是對於企業,還是對於員工,都提齣瞭更高的標準和要求。而這些都要員工具有自我鼓勵和自我啓發的能力。
學習、學習、成長。不能通過自我啓發成長的人,就會被淘汰。
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