动荡时代的管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
彼得·德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，1937年移居美国，终身以圪人、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。
在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念共在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。
他著述颇丰，包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命，责任，实务》、《旁观者》等几十部著作，已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已忧为全球管理者必读的经典。
2002年6月，美国总统布什宣布彼得·德鲁克民为当年“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。
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［内容介绍］ 《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)是写给组织的管理者和决策者的。这里所说的组织包括企业、大学、医院、政府机构以及工会。正如《图书馆杂志》所评价的，“对所有关注未来环境的管理者来说，这都是一本发人深省的好书……在他一如既往的透彻分析中，德鲁克强调了那些对希望看到组织安渡困境的管理者来说非常重要的主题。这《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)中所提出的战略，可以帮助管理者应对人口、生产技术和消费市场方面的结构性转变，以及他们对世界经济中的通货膨胀、生产力和有效经营等问题的顾虑。”《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)将探讨新的现实。但是，《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)关心的是行动而不是理解，是决策而不是分析。这不是一本“哲学意义上的”书，它也不是要探索“我们正在走向何处”。它注重的是务实，是为公有或私有管理领域中的决策者而写。这不是一本“入门指导”；相反，它是要告诉高级管理者们该做什么。 ［德鲁克的其他著作］ 查看德鲁克的全部著作
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中庸无法取胜，两个极端才有可能成功
评分得到 听书 值得注意的是，本书中处处体现着德鲁克的人本主义思想，德鲁克之所以能够成功预言未来，提出中肯的管理建议，是因为把对“人”的研究放在了最核心的位置上，意识到“人”才是管理学等社会科学中最关键的要素。有了人，才会有企业和各种组织的生产力；关注人口结构的变迁，才能洞察未来的趋势；安置好冗余的员工，才能及时抛弃过去、拥抱未来。
评分砍掉没有未来、已投入成本的项目，专注未来；安置好冗余员工。
评分依然是话题广，谈的不深，思维通透，把脉准，这是德鲁克的优势。谈到通货膨胀、货币、养老金、工会等对组织的影响，都是大议题，统一在他的世界观之下
评分商务管理系列，大概是我段位不够，觉得没有什么可以应用的地方。有些道理我都懂，关键是我说了不算。就算是我知道，动荡时期不确定性较强，管理者依然能够通过人口的结构性变化预判社会趋势，这能解决当前信贷额度紧张的局面吗？能解决存款不足的问题吗？ 哈哈，发发牢骚，其实这些书里的观念有些落伍了，人才是最重要的，注重生产力的提升当然也是重要的，关键是扭转不了生产关系，太拧巴了。
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