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发表于2024-11-26
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学习是一种态度,学习更是一种挑战。只有“下水”之后,先漂起来,再考虑速度和动作的问题。“学习型组织建设”,尤其是“学习型员工”的培养,就得有这种敢于“下水”的精神。
学习是什么?我们为什么要学习?怎样做真正的学习型员工?本书就是从这些最平常而又最根本的问题切入,结合时代,从读者的意愿深处入手,挖掘企业员工内心的学习渴望,很清楚地说明工作本身就是一种愉快的带薪学习。
人类进步与发展的历史也是人类学习的历史。如今几乎每个企业都在组织培训与学习,本书作者也曾主持过几百场的各种形式的培训活动,协助过多家企业建设内部培训体系。但发现一个普遍现象:培训一般是企业老板和培训经理最为关心的事,而员工只是被动地接受。当然这可能有多方面原因,但是企业要想建设培训体系创建学习型组织,首要的工作就是营造良好的学习氛围,帮员工解决为什么要学习的问题。
学习是什么?我们为什么要学习?本书就是从这些最平常而又最根本的问题切入,结合时代,从读者的意愿深处入手,挖掘企业员工内心的学习渴望,很清楚地说明工作本身就是一种愉快的带薪学习。
本书致力于培养员工的学习意识,提供了大量切实可行的方法,具有很强的操作性。真正帮助员工学会乐在工作,并在学习中栖身下来找到物质和精神上的安身立命之所,学会用学习来创造圆满的人生。
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