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简洁全面地概述了英国宗教改革前王权和教权的博弈历程。从中世纪起，英国国王为了笼络人才，常常授予人以教职，因为教士薪金不由政府发放，不会给政府财政带来负担。国王掌握主教的任选权，并不意味着主教素质的降低。主教优秀的个人素质是必备的。从1485年亨利七世即位，到1529年宗教改革会议召开的英国主教共46人，其共同点在于：早年都是修道士；36位获得博士学位，有获得医学、神学、法律等博士学位；大多凭借自身能力从默默无闻中发迹。神职人员的典范：出身屠夫家庭的托马斯•沃尔西（1473-1530），权力鼎盛时身兼约克大主教、巴斯与韦尔斯大主教、达勒姆主教、温彻斯特主教、圣奥尔斯本修道院院长五个教职，年收入35000英镑，相当于王室收入的1/4。

简洁全面地概述了英国宗教改革前王权和教权的博弈历程。从中世纪起，英国国王为了笼络人才，常常授予人以教职，因为教士薪金不由政府发放，不会给政府财政带来负担。国王掌握主教的任选权，并不意味着主教素质的降低。主教优秀的个人素质是必备的。从1485年亨利七世即位，到1529年宗教改革会议召开的英国主教共46人，其共同点在于：早年都是修道士；36位获得博士学位，有获得医学、神学、法律等博士学位；大多凭借自身能力从默默无闻中发迹。神职人员的典范：出身屠夫家庭的托马斯•沃尔西（1473-1530），权力鼎盛时身兼约克大主教、巴斯与韦尔斯大主教、达勒姆主教、温彻斯特主教、圣奥尔斯本修道院院长五个教职，年收入35000英镑，相当于王室收入的1/4。

简洁全面地概述了英国宗教改革前王权和教权的博弈历程。从中世纪起，英国国王为了笼络人才，常常授予人以教职，因为教士薪金不由政府发放，不会给政府财政带来负担。国王掌握主教的任选权，并不意味着主教素质的降低。主教优秀的个人素质是必备的。从1485年亨利七世即位，到1529年宗教改革会议召开的英国主教共46人，其共同点在于：早年都是修道士；36位获得博士学位，有获得医学、神学、法律等博士学位；大多凭借自身能力从默默无闻中发迹。神职人员的典范：出身屠夫家庭的托马斯•沃尔西（1473-1530），权力鼎盛时身兼约克大主教、巴斯与韦尔斯大主教、达勒姆主教、温彻斯特主教、圣奥尔斯本修道院院长五个教职，年收入35000英镑，相当于王室收入的1/4。

简洁全面地概述了英国宗教改革前王权和教权的博弈历程。从中世纪起，英国国王为了笼络人才，常常授予人以教职，因为教士薪金不由政府发放，不会给政府财政带来负担。国王掌握主教的任选权，并不意味着主教素质的降低。主教优秀的个人素质是必备的。从1485年亨利七世即位，到1529年宗教改革会议召开的英国主教共46人，其共同点在于：早年都是修道士；36位获得博士学位，有获得医学、神学、法律等博士学位；大多凭借自身能力从默默无闻中发迹。神职人员的典范：出身屠夫家庭的托马斯•沃尔西（1473-1530），权力鼎盛时身兼约克大主教、巴斯与韦尔斯大主教、达勒姆主教、温彻斯特主教、圣奥尔斯本修道院院长五个教职，年收入35000英镑，相当于王室收入的1/4。

简洁全面地概述了英国宗教改革前王权和教权的博弈历程。从中世纪起，英国国王为了笼络人才，常常授予人以教职，因为教士薪金不由政府发放，不会给政府财政带来负担。国王掌握主教的任选权，并不意味着主教素质的降低。主教优秀的个人素质是必备的。从1485年亨利七世即位，到1529年宗教改革会议召开的英国主教共46人，其共同点在于：早年都是修道士；36位获得博士学位，有获得医学、神学、法律等博士学位；大多凭借自身能力从默默无闻中发迹。神职人员的典范：出身屠夫家庭的托马斯•沃尔西（1473-1530），权力鼎盛时身兼约克大主教、巴斯与韦尔斯大主教、达勒姆主教、温彻斯特主教、圣奥尔斯本修道院院长五个教职，年收入35000英镑，相当于王室收入的1/4。