企业破产.改制与职工安置法律手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:第1版 (2006年1月1日)

作者:“金袋鼠丛书”编委会

出品人:

页数:453

译者:

出版时间:2006-1

价格:28.0

装帧:平装

isbn号码:9787504553911

丛书系列:

图书标签:

• 企业破产
• 企业改制
• 职工安置
• 劳动法
• 破产法
• 法律手册
• 法律实务
• 企业法律
• 劳动争议
• 安置政策

《企业破产、改制与职工安置法律手册》是一本旨在为广大读者提供详尽、实用的企业重组与退出法律指南的专业书籍。本书深入浅出地解析了企业在面临经营困境，走向破产程序，或进行股份制改造、产权多元化等改制过程中所涉及的一系列复杂法律问题，并特别关注了在此过程中最为关键且敏感的职工安置环节。 本书的编写初衷，是基于当前中国经济转型时期，企业改制与重组步伐加快，伴随而来的破产风险与职工权益保障问题日益凸显的社会现实。许多企业管理者、法律工作者、人力资源从业者以及广大职工，在面对企业破产、改制带来的变革时，往往感到无所适从，对相关法律法规了解不深，处理方式不当，容易引发劳资纠纷，甚至影响社会稳定。因此，本书致力于成为一本权威、全面、易懂的法律工具书，帮助读者理清思路，掌握法律要点，妥善应对企业存亡与转型中的挑战。 本书内容详尽，结构清晰，主要涵盖以下几个方面： 第一部分：企业破产法律详解 本部分将系统性地梳理和解读《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释、配套法规。内容将覆盖破产申请的条件、程序，包括债权人申请破产、债务人申请破产的启动流程、证据要求等。详细阐述破产宣告的法律后果，以及破产管理人制度，包括管理人的产生、职责、法律地位、以及如何与法院、债权人、债务人进行有效沟通和协作。 在资产处置方面，本书将详尽分析破产财产的范围、收集、保管、变价和分配等环节。重点讲解各类财产的优先受偿权，如抵押权、质押权、留置权等，以及职工债权（包括工资、社会保险费用等）的优先性。对于企业债务的认定、清偿顺序，以及债权申报、审查、确认的流程，本书将提供清晰的操作指引。 同时，本书还将深入探讨破产重整与破产和解的法律机制。破产重整作为一种更具建设性的解决方案，如何制定重整计划，如何获得债权人会议的批准，以及重整成功的法律效果，都将得到充分的阐释。破产和解作为一种相对简便的债务清偿方式，其程序、条件以及法律效力也将一一说明。 对于破产程序中的法律风险防范，本书将重点提示可能出现的欺诈、虚假诉讼、逃废债等行为，以及法律责任追究，旨在帮助读者避免不必要的法律麻烦。 第二部分：企业改制法律实务 本部分聚焦于企业改制这一主题，涵盖了各种常见的改制模式及其法律操作。我们将详细介绍国有企业改制（如股份制改造、兼并、出售、租赁等）的政策法规、审批程序、资产评估、产权界定等关键环节。对于民营企业、集体企业在产权改革、股权结构调整、引入战略投资者等方面的法律问题，也将进行深入分析。 本书将特别关注有限公司、股份有限公司等不同法人治理结构下，改制过程中的法律要求和注意事项。例如，在股份制改造过程中，如何设立股东大会、董事会、监事会，如何规范公司章程，如何进行股权激励等，都将有详尽的阐述。 此外，本书还将探讨企业改制可能引发的法律风险，如股权纠纷、合同纠纷、知识产权保护等，并提供相应的法律规避和解决策略。对于企业在改制过程中可能涉及的税务、工商、证监会等相关部门的审批流程，本书也将予以梳理。 第三部分：职工安置法律精要 这是本书的重中之重，也是最贴近广大劳动者切身利益的部分。本部分将全面解读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及涉及职工安置的相关法律法规、政策文件和司法实践。 我们将详细分析企业破产、改制过程中，用人单位解除劳动合同的法律依据、程序和法律后果。重点讲解职工解除劳动合同的权利，包括经济补偿金的计算标准（N+1原则的详细解释）、支付情形，以及未提前通知解除合同的额外赔偿。 对于企业不愿依法解除劳动合同，或采取变相方式规避支付经济补偿金的行为，本书将提供法律上的识别和应对方法。同时，也将阐述职工在被迫解除劳动合同后，如何依法维护自身权益，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。 本书还将详细阐述职工在企业破产程序中的优先受偿权，包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、经济补偿金以及应当由企业支付的社会保险费等。对于这些债权的申报、确认和分配顺序，将进行详细的说明。 针对企业改制过程中，职工可能面临的岗位变动、合同变更、培训需求等问题，本书也将提供法律上的建议和保障。例如，如何保障职工在改制后的劳动条件不被降低，如何处理原劳动合同的续订、变更事宜。 此外，本书还将探讨企业关闭、歇业等情况下的职工安置问题，以及政府在职工安置过程中所发挥的作用和相关政策。 本书的特点与价值： 1. 权威性与专业性： 本书由经验丰富的法律专家团队撰写，紧密结合最新的法律法规和司法解释，确保内容的准确性和前沿性。 2. 全面性与系统性： 覆盖了企业破产、改制与职工安置的各个环节，形成了一个完整的法律知识体系。 3. 实践性与操作性： 结合大量实际案例，剖析法律条文在实践中的应用，提供清晰的操作步骤和解决方案，具有很强的指导意义。 4. 易读性与通俗性： 语言力求简洁明了，避免过多的法律术语，即使非法律专业人士也能轻松理解。 5. 前瞻性与警示性： 关注企业经营风险，帮助读者提前识别和防范法律风险，在风险发生时能够妥善应对。 《企业破产、改制与职工安置法律手册》不仅是企业管理者、法律顾问、人力资源经理的必备工具书，更是广大劳动者了解自身权益、维护自身合法权益的有力武器。本书的出版，旨在为促进企业健康发展，维护社会和谐稳定，贡献一份力量。通过阅读本书，读者将能够更清晰地认识企业生存与发展的法律边界，更有效地处理经营过程中的棘手问题，尤其是在涉及职工安置的关键时刻，能够依法依规，有理有据，妥善解决，最大限度地保障各方合法权益，实现共赢。

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这本书的深度和广度，远远超出了一个“手册”所能承载的范畴，它更像是一部浓缩的实战百科全书。我特别关注了其中关于“重整计划执行过程中的监督与调整”这一块，很多书籍往往在“重整计划通过”这一点就戛然而止，留下了执行环节的巨大真空。但该书详细论述了在重整期间，债权人会议的职权变化、临时管理人的角色定位，以及最关键的——如何应对重整计划执行过程中出现的“不可预见情况”。作者对于“调整”重整计划的法律门槛和程序障碍的分析，细致到连调整方案需要获得哪些主体的书面同意，都有清晰的说明。这体现了一种极高的实务敏感度，因为在复杂的重整案件中，变数往往是最大的风险源。这本书的优点在于，它关注的不是静态的法律条文，而是动态的、充满博弈和变数的商业对抗过程，它提供的不是答案，而是应对不同局面的“策略工具箱”。读罢全书，感觉自己仿佛接受了一次高强度的企业危机管理特训，收获的不仅是知识，更是一种临危不乱的心理准备。

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这本书给我的震撼在于其体系的完整性和逻辑的严密性。它不像市面上很多同类书籍那样，只是对《企业破产法》进行碎片化的解读和注释，而是建立了一个完整的“风险预警—事前预防—事中处置—事后收尾”的闭环管理体系。我特别喜欢它在“事前预防”部分所强调的“公司治理结构的健康性对破产风险的抑制作用”，这部分内容远远超出了单纯的破产法范畴，触及到了公司治理和合规的更深层次问题。它不是在告诉你“事已至此该怎么办”，而是在努力告诉你“如何避免走到这一步”。而且，这本书的编排设计非常人性化，大量的表格、流程图和对比矩阵，极大地降低了信息摄入的难度。比如，在区分“债务人自行处置财产”与“管理人接管”的权限划分时，一个清晰的对比表，胜过冗长的文字阐述十倍。对我这种需要快速掌握核心要点的读者来说，这种高效的表达方式简直是效率的保证。读完之后，我对企业生命周期中的法律风险有了更宏观、也更微观的认知，它提供了一种结构化的思维模型。

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说实话，我一开始对这种偏重实务操作的法律书籍抱持着一种“看看就好，反正最后还是得问律师”的实用主义态度。然而，《企业破产·改制与职工安置法律手册》这本书彻底颠覆了我的看法。它的行文风格极其老练和内敛，没有太多华丽的辞藻，完全是直奔主题的干货铺陈。我特别关注了其中关于“破产程序中劳动争议的特别处理”这一章节，内容之细致，简直令人拍案叫绝。作者清晰地区分了不同类型劳动关系在不同阶段的法律后果，例如，对于高管的竞业限制协议在破产清算和破产重整中的效力差异，书中给出了详尽的比较分析。更难能可贵的是，书中对于“职工安置方案”的制定，提供了一套可复制、可操作的框架，从民主协商的程序要求到补偿标准的计算模型，面面俱到。我感受到的不是一个法律学者的理论输出，而是一个资深实务专家的经验沉淀。阅读过程中，我仿佛跟随一位经验丰富的老兵在走夜路，每一步都踩在了坚实的地面上，而不是在黑暗中摸索。这本书的价值，不在于它说了多少法条，而在于它教会了你如何将法条运用到危机四伏的商业现场。

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老实说，市面上关于企业重组的书籍汗牛充栋，大多晦涩难懂，或者过于学术化，读起来像在啃石头。但这本《企业破产·改制与职工安置法律手册》却以一种近乎“说人话”的平实笔触，将那些令人头疼的法律术语转化为清晰可执行的指令。它的语言风格非常接地气，没有故作高深的腔调，读起来让人感到亲切和踏实。我尤其对其中关于“买壳保壳”策略与法律风险的分析印象深刻，作者用几个非常贴近市场实际的案例，剖析了这种操作中可能触及的“抽逃出资”或“转移财产”的红线，这种将法律边界与市场惯常做法进行精妙平衡的叙述方式，非常高明。它没有简单地进行道德批判，而是冷静地展示了每一步操作背后的法律后果。这种近乎“诤友”式的写作风格，使得晦涩的法律条款变得易于理解和消化，让我这个非科班出身的管理者也能快速掌握核心要领，避免在决策时因法律盲区而造成重大损失。这本书的价值在于，它成功架设了一座连接法律专业和商业实战的桥梁。

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天呐，我刚翻完这本《企业破产·改制与职工安置法律手册》，感觉自己像刚跑完一场马拉松，脑子里塞满了各种法律条文和实操细节。这本书的厚度就足够让人望而生畏，但一旦深入进去，你会发现它简直就是一本企业重组和破产实务的“武功秘籍”。我尤其欣赏作者在梳理复杂法律程序时的那种庖丁解牛般的精准度，特别是关于“无异议债权表”的确认流程，描述得详尽到连时间节点和通知方式都一一列举，这对于实务操作人员来说简直是救命稻草。而且，它不像那种干巴巴的教科书，里面穿插了大量近年来的最高法院判例分析，这些案例的引用和解读，活生生地把冰冷的法律条文注入了鲜活的生命力，让我对一些以往模糊不清的法律概念豁然开朗。我记得我之前处理一个涉及职工股权激励的破产案时，就卡在“优先受偿权”的界限上，这本书里对相关条款的解析，以及不同地区法院的倾向性处理方式，给出了非常中肯的建议，简直是神助攻。我敢说，任何一个在公司法务、财务重组或者破产管理人岗位上摸爬滚打的人，都不应该错过这本工具书，它绝对能帮你少走很多弯路，避免踩到那些昂贵的“雷区”。

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