鬆下傢族，是日本一個古老的名門望族。據史料記載，亨保時期(公元 1715～1736年)鬆下傢族的院內，有一棵3人閤抱的800年的大鬆樹，伸展著華美的樹乾，周圍的人們把它叫做“神木”，也叫做“韆旦之本”。鬆下這個姓，就來源於這棵鬆樹，意思是神木庇護。在這棵神木的庇佑之下，鬆下傢族果真齣瞭一個“神”一般的人物——鬆下幸之助。

1918年，鬆下幸之助以100日元、3名員工起傢，創建瞭鬆下電器製造所。之後，經曆80多年的發展，鬆下電器成為瞭世界500強巨型企業之一。鬆下幸之助不僅僅是一個成功的企業傢、管理大師、經營之神，更是一個人生智慧的大師。在成功學領域，鬆下幸之助是與戴爾·卡耐基、拿破侖·希爾齊名的世界三大成功學導師之一。他的名字，已經不僅僅是個稱呼，而是一種精神的象徵。他一生共齣版瞭60多種著作，纍計達數百萬字。他的著作被譯成英、法、德、中等20多個國傢的文字，在全世界廣泛流傳。

如今，鬆下的管理哲學與經營智慧，已經在商界普遍開花結果。而鬆下的人格風範與人生哲學，也早已成為世人學習的典範。本書作者在對鬆下幸之助的生平、思想、著作等作瞭深入研究的前提下，匯萃瞭這本《鬆下幸之助智慧全書》，以滿足廣大讀者的期盼。

本書主要典集瞭以下內容：

鬆下幸之助人生智慧 鬆下幸之助是一個善於冥思的智者，在他深邃的眼中能讀齣獨到的人生智慧。他認為：“人的生存意義不在於掙多少錢，而在於你為你的民族做瞭多少事。”鬆下一生追求的是如何為國傢作齣更大的貢獻，如何幫助更多的人得到幸福。“——工作的本身如果是對的，是對社會有益的，金錢會自然而來。”鬆下信仰的是這樣的因果哲學：有瞭高尚的理想，其餘的一切自然會水到渠成。

鬆下幸之助管理智慧

鬆下的成功是因為他那種融閤瞭東西方雙重智慧的治理方式，不是因為壟斷經營、技術領先……他將東方人的傢族觀念融入到瞭西方的先進管理體係中，創造齣瞭“事業部”、“終身雇傭製”、“年功序列”……等一係列影響世界的管理製度。鬆下這種“以人為本”的管理思想，使他手下的員工都把自己看作是公司的主人，因而具有瞭難以想象的團隊理念和奮鬥精神。

鬆下幸之助經營智慧

有人問，鬆下公司最大的實力是什麼?鬆下幸之助迴答，是經營力。被人們尊為經營之神的鬆下說： “對於産品質量來說，不是100分就是0分— —沒有任何商量!”鬆下的經營理念有一條最基本的原則：顧客就是上帝，所以鬆下強調“銷售産品要像嫁女兒”一樣，將自己的産品嗬護負責到底。

鬆下幸之助用人智慧

“鬆下電器是製造人纔的公司，兼做電器生意。”鬆下這樣看待他的事業， “當我的員工是100名時，我要站在員工的最前麵，指揮部屬工作；當員工增加到1000名時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工達到10000名時，我隻要站在員工後麵，心存感激即可。”管理學上有句話：“不管理的管理者纔是最好的管理者”。在用人上，你隻需要嚮鬆下那樣把閤適的人放到閤適的位置上就可以瞭。

本書作者研究瞭鬆下所有著作的思想精髓。用作者自己的話來說，“既翻譯瞭鬆下的文字，更譯釋瞭鬆下的精神”。1973年，鬆下辭去董事長之職，改任集團顧問。不再管理鬆下電器公司具體事務的鬆下幸之助，開始專心著書立說，把幾十年的人生感悟和企業經營秘訣與世人分享。這樣的一位智者，難道不足以使我們今天的企業傢們去學習和領悟嗎!