把职业当事业 把企业当家业 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国华侨出版公司

作者:王禹森

出品人:

页数:154

译者:

出版时间:2006-7

价格:16.80元

装帧:简裝本

isbn号码:9787802221284

丛书系列:

图书标签:

• 商业思维
• 企业管理
• 职业发展
• 家业传承
• 创业
• 经营策略
• 个人成长
• 价值观念
• 责任
• 长期主义

《倾注热情，创造非凡：从职业的深度淬炼到事业的宏伟蓝图》 在人生的长河中，我们每个人都在寻找属于自己的航向。有些人随波逐流，安于现状；有些人奋力拼搏，却迷失方向；而有些人，则以超乎寻常的热情和洞察力，将手中的“职业”打磨成“事业”，甚至将其升华为一种“家业”般的责任与传承。这本《倾注热情，创造非凡》并非一本教你如何一夜暴富的秘籍，也非一本空洞的励志宣言，它是一场深入人心的探索，一段关于如何将工作从谋生手段升华为人生意义的旅程。 本书将带你走进一群真正将职业视为事业，将企业视作家业的先行者们的内心世界。他们并非天生就拥有超凡的才能，也并非一帆风顺。他们的故事，充满了我们每个人可能经历过的困惑、挣扎与抉择。然而，正是这份“倾注热情”的态度，让他们在平凡的岗位上挖掘出不凡的价值，最终构建起属于自己的宏伟蓝图。 第一章：点燃内心的火焰——职业与事业的本质区别 许多人将工作视为一种交易：付出时间、精力，换取薪酬。然而，真正的“事业”远不止于此。本章将深入剖析职业与事业的本质区别，探讨“热情”在其中扮演的关键角色。我们将通过生动的案例，展示那些将工作视为生命一部分的人，他们如何看待自己的职业，他们从中获得的不仅仅是经济上的回报，更是精神上的满足、个人价值的实现以及对社会产生的积极影响。你将了解到，热情并非凭空而来，而是源于对所从事领域的热爱、对卓越的追求以及对实现更大目标的渴望。 第二章：从“打工者”到“创业者”——思维的蜕变与认知的升华 从被动接受指令的“打工者”转变为主动创造价值的“创业者”，这不仅仅是身份的转变，更是思维模式的深刻变革。本章将为你揭示这一转变的关键要素。我们将探讨如何培养主人翁意识，如何从关注眼前利益转向关注长远发展，如何像老板一样思考，如何理解风险与回报的辩证关系。你将学习到，即使身处一家成熟的企业，拥有“创业者”的心态也能让你在自己的领域内不断突破，发现新的机遇，为企业乃至自身带来新的增长点。 第三章：挖掘潜能，锻造核心竞争力——成为所在领域的专家 要在事业的道路上走得更远，成为所在领域的专家是必不可少的。本章将聚焦于如何深度挖掘自身的潜能，并锻造出难以被替代的核心竞争力。我们将探讨持续学习的重要性，如何通过刻意练习不断提升技能，如何建立个人品牌，以及如何将自己的专业知识转化为解决实际问题的能力。你将明白，所谓的“专业”并非仅仅是掌握一门技术，而是对某一领域有着深刻的理解、敏锐的洞察力，并能在此基础上不断创新。 第四章：企业如家，责任与归属感的重塑 “把企业当家业”，这句话看似朴素，却蕴含着深刻的哲学。本章将深入探讨如何建立起这种“家业”般的责任感和归属感。我们将分析，当一个人真正将企业视为自己的“家”，他会如何思考问题，如何处理人际关系，如何对待资源，以及如何承担起比个人利益更重要的责任。你将了解到，这种心态不仅能提升个人的工作满意度，更能激发团队的凝聚力，形成一种积极向上、共同奋斗的企业文化，最终推动企业的健康发展。 第五章：构建可持续的价值——从个人贡献到组织赋能 真正的“事业”不应仅仅局限于个人的成功，而应着眼于构建可持续的价值。本章将引导你思考，如何将个人的贡献转化为组织层面的赋能，如何通过协作、分享和授权，让更多人受益于你的努力。我们将探讨如何成为一个优秀的团队合作者，如何激发他人的潜力，以及如何通过建立良好的制度和流程，让企业的价值得以传承和放大。你将明白，一个人的事业高度，最终取决于他能为多少人、多少事带来积极而持久的改变。 第六章：应对挑战，穿越周期——韧性与成长的力量 在事业的征途中，挑战和困难是不可避免的。本章将着重探讨如何在风雨中保持韧性，如何在逆境中汲取成长的养分。我们将学习如何识别潜在的风险，如何制定应对策略，如何从失败中学习，以及如何在不断变化的环境中保持战略定力。你将发现，那些真正将职业升华为事业的人，并非从不失败，而是他们拥有强大的心理素质和解决问题的能力，能够一次又一次地站起来，继续前行。 第七章： legacy 的构建——超越物质，创造永恒 当一个人将职业视为事业，甚至家业，他思考的往往已经超越了当下的物质回报。本章将带领你思考“legacy”——传承与留下的意义。我们将探讨，一个人的职业生涯最终能留下些什么，是物质财富，还是精神财富？是企业规模，还是社会影响力？你将有机会反思，你希望自己的人生留下怎样的印记，如何通过自己的努力，为社会、为后代创造一份宝贵的财富。 《倾注热情，创造非凡》，是献给所有渴望在工作与生活中找到深度与意义的探索者。它不会给你现成的答案，但它会启发你思考，提供一套观察和实践的框架。通过学习和践行书中的理念，你将有机会重新定义自己的职业生涯，点燃内心的热情，将每一次的工作都转化为一次创造非凡的旅程，最终构建起属于自己的，意义非凡的事业。这不仅仅是一本书，更是一次心灵的启迪，一次重塑人生价值的实践指南。

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这本书的文字有一种独特的节奏感，读起来不像是在啃一本厚重的理论著作，更像是在聆听一位经验极其丰富的导师在私下分享他的毕生心得。它的结构安排非常巧妙，每一章节的过渡都自然流畅，没有生硬的转折。最让我印象深刻的是其中关于“时间价值的再分配”这一部分。作者提出了一个非常有意思的观点：当职业被视为事业时，时间管理的重心将从“效率”转向“影响力”；而当企业被视为家业时，对风险的评估模型会从“短期收益”转向“代际传承”。这种基于身份转变而引发的底层逻辑重构，是全书最精彩的部分。我试着将书中的一些理念应用到我目前负责的项目中，立刻发现过去困扰已久的决策僵局，因为看待问题的出发点变了，解决方案自然也变得清晰明朗起来。对于那些身处中层管理，渴望突破瓶颈的专业人士而言，这本书无疑是醍醐灌顶般的存在。

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读完后，我最大的感受是，这本书像是一面高倍显微镜，将我们习以为常的工作关系——雇佣双方的契约，放大了无数倍，让我们看到了其中隐藏的巨大潜能与亟待解决的结构性矛盾。作者的论述风格非常具有批判性，他没有回避现代企业管理中那些令人沮丧的“中庸之道”和“搭便车现象”。例如，书中对“职业倦怠”的成因分析，不再简单归咎于个人抗压能力不足，而是深入挖掘了组织结构、激励机制与个体价值实现之间的错位。这种深刻的洞察力，使得这本书不仅仅是一本教人如何“向上管理”的指南，更是一本引导企业高层进行自我审视的教科书。它用一种近乎于哲学的思辨，探讨了在快速迭代的商业环境中，如何构建一种可持续、有韧性的组织生态，这种生态，必须建立在员工个体深度认同的“事业观”和企业领导者坚守的“家业担当”之上，逻辑链条严密，论证有力。

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这本新近读到的商业哲学著作，确实让人耳目一新。它没有陷入那种空泛的成功学口号中，而是以一种近乎于工匠般的细致，剖析了现代职场人与企业主之间微妙而深刻的“身份重塑”问题。作者的笔触极为扎实，引用的案例既有跨国巨头的案例分析，也有深耕细作的中小型企业的实战经验，这种广度和深度兼备的叙事方式，让我在阅读过程中，仿佛同时站在了战略决策者的视角和执行层面的微观观察点上。尤其欣赏的是，书中对于“投入感”的定义，不再是传统意义上的“996”式加班文化，而是强调心智模式的转变——如何将一份需要完成的工作，内化为一种需要长期耕耘、追求极致的个人事业，同时，如何让企业这个平台，获得家业般的责任感和归属感。这种由内而外的驱动力探讨，远比市面上大多数强调工具和技巧的书籍更有价值，它触及了职业生涯的本质，是为那些渴望从“打工人”跃升为“事业构建者”的读者量身定做的一份深度指南。

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初翻这本书时，我以为它会是一本老生常谈的励志读物，但很快便发现自己判断失误了。它的高明之处在于，它成功地搭建了一座连接个人雄心与组织福祉的桥梁，并且这座桥梁的基石，是建立在对现代雇佣关系的深刻解构之上的。作者的论述往往是双向发力的，既对员工提出了极高的自我期许，也对企业领导者提出了近乎苛刻的道德和愿景要求。书中关于“愿景的透明化与可信度”的章节，对我触动尤深。它揭示了为什么许多企业的目标喊得震天响，却无法真正凝聚人心——那是因为愿景缺乏“家业”般的血脉传承感和坚不可摧的承诺感。这本书不是那种读完后合上书本就束之高阁的“工具书”，它更像是一份需要长期对照和实践的心法秘籍，每一次重读，都会因为自身阅历的增加，而产生新的领悟和更深层次的共鸣。

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坦白讲，这本书的切入点非常独特，它避开了当前市场上充斥的那些教人如何快速致富或快速晋升的“速成秘籍”。它的价值在于提供了一种“慢而深刻”的思考路径。作者在行文中展现出一种罕见的耐心，他似乎不急于给出快速的答案，而是引导读者自己去发现答案。例如，书中对“责任边界”的描绘极富画面感，一个纯粹的“职业者”会清晰地划定自己的工作范围，而一个将职业视为事业的人，则会不自觉地拓宽边界，因为他视之为自己的“地盘”。这种内在驱动力的描写，细致到让人产生强烈的共鸣。这本书的语言风格偏向于散文式的议论，但内核却充满了严谨的管理学思辨，读起来既有知识的密度，又有阅读的愉悦性，是难得一见的、能够激发深度自我反思的佳作。

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