《個人平衡計分卡》介紹瞭一些新的獨特的原則，以幫助組織處理上述問題，解決如何不斷改善員工投入感和減少員工壓力等棘手問題。要想做到這些，管理者應該認識到，組織內部的人是公司業績改善最關鍵的因素。他們必須認識到，在未來，人一一而不是成本的節約或者産品的創新，將決定他們是市場的佼佼者還是落後者。
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有一定的新觀點，但感覺翻譯不是很好
评分值得多讀。2010
评分有一定的新觀點，但感覺翻譯不是很好
评分草草翻完BSC，又看瞭個人平衡計分卡。BSC是好的理念，但執行起來耗時長，修訂的成本大，實際操作難度係數高。個人版可以提升一定的自我管理能力，但理念融入自己的意識就好，非要著眼在打分啊，循環發展啊，又是一項天上飛的工作~~
评分有一定的新觀點，但感覺翻譯不是很好
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