《個人平衡計分卡》介紹瞭一些新的獨特的原則,以幫助組織處理上述問題,解決如何不斷改善員工投入感和減少員工壓力等棘手問題。要想做到這些,管理者應該認識到,組織內部的人是公司業績改善最關鍵的因素。他們必須認識到,在未來,人一一而不是成本的節約或者産品的創新,將決定他們是市場的佼佼者還是落後者。
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有一定的新觀點,但感覺翻譯不是很好
评分值得多讀。2010
评分有一定的新觀點,但感覺翻譯不是很好
评分草草翻完BSC,又看瞭個人平衡計分卡。BSC是好的理念,但執行起來耗時長,修訂的成本大,實際操作難度係數高。個人版可以提升一定的自我管理能力,但理念融入自己的意識就好,非要著眼在打分啊,循環發展啊,又是一項天上飛的工作~~
评分有一定的新觀點,但感覺翻譯不是很好
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