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出版者:中国市场出版社

作者:武建学

出品人:

页数:189

译者:

出版时间:2006-7

价格:28.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787509200414

丛书系列:

图书标签:

• 团队管理
• 领导力
• 沟通技巧
• 团队建设
• 高效协作
• 项目管理
• 职场技能
• 个人成长
• 人际关系
• 管理学

《远征黎明》 前言 长夜未尽，晨曦微茫。当古老的魔法与新兴的科技交织，当人心的贪婪与希望碰撞，一股暗流正在瓦解着这片大陆的和平。被遗忘的预言在阴影中低语，沉睡的力量在古墓中苏醒。在这动荡不安的时代，命运的齿轮开始转动，将一群来自不同背景、怀揣不同目的的个体卷入一场席卷整个世界的风暴。他们将要踏上的，是一条布满荆棘，却又承载着整个黎明的远征之路。 第一章：破碎的星轨 凯琳，一位年轻的星象师，在边陲小镇“落星崖”过着宁静的生活。她的天赋在于解读夜空中星辰的轨迹，预知天象的变化。然而，一股前所未有的黑暗力量扰乱了星轨的律动，预示着即将到来的巨大灾难。她看到了破碎的星辰，预见了燃烧的天空，还有那笼罩一切的绝望。她坚信，这并非天命，而是某种力量在暗中操纵。 一天，一阵凄厉的警报声划破了夜空。一支由不明身份的武装人员组成的队伍，身着漆黑的铠甲，手持燃烧着幽蓝火焰的武器，突袭了小镇。他们的目标明确，直指镇上古老的神庙。凯琳在混乱中，目睹了神庙中祭司的牺牲，也看到了那枚被夺走的，刻着神秘符文的星盘。她知道，那枚星盘是连接古老力量的关键，一旦落入邪恶之手，后果不堪设想。 在逃亡的过程中，凯琳偶然遇到了一位身负重伤的佣兵——雷恩。雷恩曾是帝国禁卫军的一员，因一场权力斗争而被流放，如今只想在远离尘嚣的地方度过余生。但他骨子里仍保留着军人的职责感和战斗本能。他虽然对凯琳的星象预言半信半疑，但目睹了袭击者的残忍，以及凯琳眼中的坚定，他决定伸出援手，护送她前往最近的城市，并寻求官方的支援。 第二章：幽影中的盟友 城市“艾泽拉斯”的繁华掩盖着潜在的危机。这座以商业和文化闻名的大都会，实际上被几个强大的商会和贵族家族暗中掌控。凯琳和雷恩的到来，并没有引起官方的重视。他们所描述的威胁，被认为是边陲地区的无稽之谈。 在艾泽拉斯，他们结识了第一位真正的盟友——莉雅，一位神秘的地下情报贩子。莉雅精通各种暗道和消息网络，她能轻易地获取城市中最隐秘的信息。她对凯琳的星象学表现出极大的兴趣，因为她也一直在调查一股在城市阴影中滋生的神秘势力。莉雅透露，最近在黑市上出现了一些异常的交易，涉及到一些古老的魔法物品和失传的炼金术配方，这些物品的流向都指向同一个神秘组织。 莉雅还介绍了一位年迈的炼金术士——老莫尔。莫尔大师曾是帝国皇家学院的导师，因研究过于“危险”的领域而被逐出。他对那些被遗忘的古老技艺有着深刻的理解，尤其是关于能量的萃取和转化。当他看到凯琳带出的星盘碎片时，他认出了那是一种远古文明用来稳定和放大能量的装置。他警告说，如果有人能够重新激活这个星盘，并将其与某种强大的能量源结合，那么将能够释放出足以毁灭整个大陆的灾难。 第三章：遗忘的古墓 为了阻止邪恶势力的计划，凯琳、雷恩和莉雅决定前往星盘被盗的地点——落星崖附近的一处被遗忘的古墓。传说，这座古墓是古代星象师和魔法师的聚集地，里面可能隐藏着关于星盘秘密的线索。 古墓的入口隐藏在一片荒芜的山谷中，充满了古老的机关和陷阱。雷恩凭借其丰富的战斗经验和敏锐的直觉，一一化解了这些危险。莉雅利用她对地形和暗道的了解，找到了最安全的路径。而凯琳则通过解读墓穴中的星象壁画，找到了正确的方向。 在墓穴深处，他们发现了一个巨大的石室，中央矗立着一个巨大的星盘模型。然而，这个模型已经被破坏，周围散落着残破的卷轴和古籍。在搜寻的过程中，他们意外地遭遇了另一支队伍，这支队伍同样在寻找关于星盘的信息，但他们的目的显然更加危险。这支队伍由一位名叫“暗影之手”的神秘法师率领，他拥有一股强大的黑暗魔法力量，并且似乎对星盘的了解比任何人都要深入。 在与暗影之手的短暂交锋中，雷恩展现了他惊人的战斗技巧，而莉雅也用她独特的追踪能力为凯琳争取了宝贵的时间。凯琳在古籍中找到了关于星盘的关键信息：它并非简单的能量放大器，而是能够引导和控制一种名为“星辰之泪”的原始能量，这种能量蕴含着创造与毁灭的双重力量。暗影之手想要利用星辰之泪来颠覆现有的秩序，重塑世界。 第四章：追逐与背叛 从古墓中逃脱后，凯琳一行人意识到，暗影之手拥有比他们想象中更强大的力量和更广泛的势力。他们必须抢在暗影之手之前，找到能够阻止他的方法。他们根据古籍的线索，将目标锁定在位于大陆中心的一座古老图书馆——“智慧之殿”。传说，那里保存着关于星辰之泪和星盘最完整的记录。 在前往智慧之殿的途中，他们经历了数次险境。暗影之手派遣的追兵无处不在，他们利用各种手段试图阻挠他们的前进。在这段旅程中，雷恩和莉雅之间的信任逐渐加深，而凯琳也从一个单纯的星象师，逐渐成长为一名坚定的领导者。 然而，旅途中并非一帆风顺。在一次遭遇战中，莉雅为了掩护大家撤退，不幸落单。雷恩和凯琳在寻找她的过程中，意外发现了一个令人震惊的事实：莉雅并非他们所想象的简单情报贩子。她背后有着更深的家族背景，并且似乎与暗影之手有着某种不为人知的联系。 尽管心中有所疑虑，但雷恩和凯琳并没有放弃莉雅。他们相信，莉雅也有自己的苦衷。最终，他们在一次危险的营救行动中，成功找到了莉雅。而莉雅也坦白了自己的身份和过去。原来，她的家族曾是智慧之殿的守护者，但在一场权力斗争中被陷害，家族成员也因此遭受灭顶之灾。她一直潜伏在暗中，是为了寻找复仇的机会，而她与暗影之手的接触，也只是为了获取更多信息，并伺机瓦解他的势力。 第五章：星辰之泪的觉醒 智慧之殿是一座宏伟的建筑，收藏了无数珍贵的知识。然而，当凯琳一行人抵达时，他们发现这里已经被暗影之手的人占据。暗影之手已经找到了启动星辰之泪的关键，并且正在进行最后的仪式。 在一场惊心动魄的战斗中，雷恩凭借其顽强的战斗意志，与暗影之手的爪牙展开殊死搏斗。莉雅利用她对智慧之殿地形的熟悉，为凯琳创造了接近星辰之泪的机会。凯琳则运用她新领悟到的星象学知识，试图干扰暗影之手的仪式。 在关键时刻，凯琳意识到，单纯的干扰并不能阻止星辰之泪的觉醒。她必须找到一种方法，来引导这股原始的能量。她想起了古籍中记载的一种古老仪式，需要用纯净的意念来安抚和引导星辰之泪。 在雷恩和莉雅的掩护下，凯琳成功地接近了正在觉醒的星辰之泪。她将自己全部的希望和信念注入其中，用自己对和平的渴望，去对抗暗影之手对毁灭的追求。星辰之泪的能量狂暴而强大，它感受到了凯琳的纯净和坚定，开始发生意想不到的变化。 暗影之手的仪式被打断，星辰之泪的力量并没有如他所愿那样带来毁灭，而是化作一道柔和的光芒，笼罩了整个智慧之殿，也蔓延至了整片大陆。这股力量安抚了动荡的能量，驱散了笼罩在人们心中的恐惧。 结局 虽然暗影之手逃脱，但他的阴谋被粉碎。凯琳、雷恩和莉雅成为了大陆上的英雄。凯琳凭借她对星象的深刻理解，开始致力于研究如何更好地利用星辰之泪的力量，以促进世界的和平与发展。雷恩重新获得了他曾经的荣誉，但他选择了与凯琳和莉雅一同，继续守护这个来之不易的和平。莉雅也找到了自己家族的荣耀，并与两位伙伴一起，建立了一个新的组织，致力于揭露和对抗那些试图扰乱世界秩序的黑暗势力。 远征黎明的旅程结束了，但新的挑战才刚刚开始。大陆上的人们，开始相信光明终将驱散黑暗，希望总会降临在最需要它的人们身上。而这，仅仅是故事的序曲。

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这本书最让我感到惊喜的地方，在于它对“非正式领导力”的深刻剖析。我们通常关注的是正式任命的团队领导者，但这本书却把聚光灯打在了那些在团队中虽然没有头衔，但却拥有巨大影响力的“关键人物”身上。作者通过分析这些“隐形推手”是如何通过他们的专业能力、情商和影响力来推动团队前进的，展示了一种更为真实、更为复杂的组织生态。书中提出了一个非常新颖的观点：一个高效的团队，往往是多个非正式领导力中心相互协作的结果。我根据书中的建议，重新审视了我团队中几位资深成员的角色，我意识到我过去可能因为他们没有正式的“领导”头衔，而低估了他们在团队中的实际贡献。这本书教会了我如何识别和培养这些潜在的领导力火花，而不是仅仅依赖自上而下的指令。这种对团队能量场细致入微的洞察，让这本书的价值提升到了一个新的高度，远超一般的“管理手册”范畴。

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坦率地说，这本书的阅读体验是极佳的，它有一种独特的节奏感。作者似乎非常懂得如何在高密度信息传递和保持读者兴趣之间找到那个微妙的平衡点。每当我觉得内容开始变得稍微有些理论化的时候，他总能及时抛出一个精心设计的案例研究，或者是一段发人深省的对话摘录，立刻将我拉回现实场景中。这种叙事上的张弛有度，使得即便是像我这样平时阅读管理书籍会感到有些疲惫的人，也能一口气读完好几个章节。此外，书中穿插的一些小测验或者自我反思的提示，也很有意思，它们不是那种强制性的“考试”，而更像是一种温和的提醒，促使你停下来思考：“在我的团队里，我做得怎么样？”我尤其喜欢作者在探讨“反馈”时的处理方式，他强调反馈的“双向性”和“即时性”，并提供了一套“非暴力沟通”框架，来确保反馈能够被接受而不是引起抵触。这本书绝对不是那种读完就扔在床头积灰的书，它更像是一本工具书，一本需要经常翻阅、写满笔记的伙伴。

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如果要用一个词来形容这本书带给我的感受，那就是“重构”。它并没有给我提供一个放之四海而皆准的“万能药方”，相反，它提供的是一套非常稳健的“思维框架”和“诊断工具”。在阅读过程中，我发现自己过去在管理中一些习以为常的做法，在书中的对比分析下，竟然显得有些站不住脚。它挑战了许多我们默认的职场常识，比如“效率至上”的陷阱，或者“一刀切”的管理模式的弊端。作者鼓励读者去拥抱“不确定性”，并将“适应性”视为新时代领导力的核心特质。书的结尾部分，关于如何在新常态下保持团队韧性（Resilience）的探讨，尤其具有前瞻性。它不是空泛地谈论“变化”，而是具体地指导我们如何建立一个能够快速从挫折中恢复并学习的组织结构。总的来说，这本书是一次对传统管理观念的彻底梳理和更新，它迫使你跳出自己的舒适区，用更立体、更具人性化的视角去看待“带队伍”这件事。

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我得说，这本书的内容深度和广度都超出了我的预期。我原本以为它会只是停留在“如何开好一个会议”或者“如何布置任务”这种比较表面的层面，但它实际上深入挖掘了团队动力学和组织文化的构建。作者对“信任”在团队中的作用的阐述尤其深刻。他不仅仅是强调了信任的重要性，更是提供了一套完整的“信任培养路线图”，从微观的日常互动到宏观的制度建设，都给出了具体的建议。让我印象特别深刻的是关于“授权与问责”这一章。很多管理者在授权时总是束手束脚，担心下属做不好，而这本书则提供了一种平衡的视角：如何设计一个既能让下属感到被信任，又能保证最终结果可控的机制。我试着运用书里提到的“渐进式授权”方法在一个项目上，结果发现团队成员的积极性确实提高了，而且出错率反而降低了，这让我对这本书的实操价值深信不疑。这本书不仅仅是教你管理别人，更重要的是，它在引导你反思自己的管理哲学。

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这本书的封面设计得非常吸引人，那种充满活力的色彩搭配和简洁的排版，一下子就让人感觉这本书的内容会很实用，而且不会过于枯燥。我是在一个偶然的机会在书店里看到的，当时我正在寻找一些关于团队管理和协作的书籍，希望能找到一些能够真正落到实处的方法，而不是空泛的理论。翻开第一页，作者的语言风格就立刻抓住了我的注意力，他用一种非常口语化、像是朋友聊天一样的语气来阐述复杂的管理概念，这让我觉得特别亲切。比如，在谈到如何处理团队内部的冲突时，他没有用那种生硬的“管理学”术语，而是举了一个非常生动的例子，讲述了一个真实的团队是如何从最初的摩擦，到最后通过有效的沟通和妥协，达成共赢的。这种接地气的叙述方式，让我对后续的内容充满了期待。这本书的逻辑结构也非常清晰，从基础的团队组建，到日常的沟通技巧，再到进阶的激励机制和危机处理，层层递进，让人很容易跟上作者的思路。读完前几章，我已经感觉自己学到了很多可以直接应用到我目前工作中的技巧。

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