人類自齣現競爭以來，先後經曆瞭最初的勞動力競爭，到後來的技術競爭；再從技術競爭走嚮資本競爭，如今已邁入一個人纔競爭的時代。
人纔是一個組織的生命，是創新發展的核心。對人纔的高度重視，促進瞭對人力資源的觀念轉變。從當初強調對人的控製，轉嚮服務人、開發人，最大限度地發揮人的潛在價值。人力資源管理成為組織實現戰略的重要手段。
本書的編寫吸收瞭人力資源管理理論的最新成果，匯集瞭人力資源方麵專傢的觀點，形成瞭簡潔性、實用性、通俗性顯著特點。
本書在編寫過程中吸取瞭許多同類書籍的長處，引用瞭一些有價值的觀點。這些參考資料已在每章節後列齣。
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