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出版者:法律

作者:黄乐平

出品人:

页数:492

译者:

出版时间:2006-10

价格:29.00元

装帧:平装

isbn号码:9787503660832

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 员工维权
• 劳动争议
• 解雇
• 降薪
• 工资拖欠
• 工伤
• 劳动合同
• 法律实务
• 职场生存

职场生存图鉴：现代雇员的自我护航与发展策略 本书聚焦于在快速变化的现代工作环境中，职场人士如何有效地管理职业生涯、维护自身合法权益，并实现个人价值的最大化。它不是一本枯燥的法律条文汇编，而是一本实用、前瞻且充满智慧的“职场生存与发展指南”。 第一部分：洞悉职场生态——理解你的“战场” 现代职场，如同一个复杂而精密的生态系统。了解这个系统的运行逻辑，是成功导航的第一步。本部分将深入剖析当前劳动力市场的核心趋势、组织架构的演变，以及隐藏在光鲜制度背后的权力动态。 第一章：解构现代劳动关系 从“雇佣”到“合作”的范式转移： 探讨零工经济、平台化工作模式对传统雇佣关系的冲击。分析“新雇佣关系”下，劳动者如何界定自身身份、争取合理待遇。 企业文化的双刃剑： 如何辨识出那些表面光鲜、实则暗藏风险的企业文化？分析“内卷化”现象的深层驱动力，并提供一套识别“有毒文化”的实用工具箱。 隐形的契约：心理合同的构建与维护： 劳动合同是明面上的保障，而“心理合同”则决定了你的日常体验。详解心理合同的内容要素（如发展机会、认可度、工作-生活平衡的承诺），以及当预期落空时，如何进行有效的沟通和调整。 第二章：职业生涯的战略规划 定位你的核心竞争力（The Core Value）： 强调超越技能本身的“软价值”——如解决复杂问题的能力、跨文化沟通能力、以及情绪智能（EQ）。提供一套系统性的自我评估框架，帮助读者明确“不可替代性”。 建立你的职业“防火墙”： 如何规划职业路径，确保即便遭遇裁员、部门重组等突发事件，也能迅速切换赛道。探讨建立个人品牌（Personal Branding）在信息透明化时代的必要性。 向上与横向的人脉网络构建： 区分“有效人脉”与“无效社交”。讲解如何通过导师制（Mentorship）、同行学习小组（Peer Learning Group）等机制，构建一个支持性的专业社群，而非仅仅是交换名片的场合。 第二部分：高效能工作与内部治理 成功的职场人不仅要懂得“反击”，更要懂得如何“建设”——在日常工作中建立起高效、透明且保障自身权益的工作流程。 第三章：文档的力量：工作流的数字化留痕 “口头承诺”的陷阱与规避： 强调所有关键指令、项目变更、绩效评估都需要书面确认的原则。 邮件与即时通讯工具的专业化使用： 教授如何通过设置清晰的主题行、规范的附件命名、以及适当的抄送（CC/BCC）来构建不可否认的沟通记录。 项目管理工具中的“证据链”： 在Trello, Jira, Notion等工具中，如何确保你的贡献和投入被准确记录，避免“成果被窃取”的风险。 第四章：绩效管理的艺术与科学 从“被动接受”到“主动塑造”绩效考核： 详解OKR与KPI体系的底层逻辑。如何确保设定的目标是SMART的，且与你实际的工作产出紧密挂钩。 建设性的反馈循环： 掌握“SBI模型”（情境-行为-影响）等工具，将负面反馈转化为成长的机会，同时确保每一次反馈都被记录，作为未来晋升或调薪的佐证。 薪酬谈判的心理学基础： 分析市场薪酬数据收集方法，并提供分阶段的薪资谈判策略，包括首次入职、年度回顾和晋升时的不同侧重点。重点探讨如何论证“非货币性福利”的价值。 第三部分：风险识别与关键时刻的应对 本部分是应对职场不确定性的核心指南，旨在提供冷静、专业且合规的行动方案。 第五章：应对不公平待遇的冷静策略 识别歧视与骚扰的界限： 清晰界定职场中的偏见、微冒犯（Microaggressions）与违法行为。提供识别企业内部申诉机制有效性的评估标准。 处理冲突的“降级”原则： 面对工作中的人际冲突，首先尝试内部调解的步骤。如何撰写一份专业、客观的内部投诉报告，确保重点聚焦于行为而非个人恩怨。 保护个人信息与知识产权： 离职前如何安全地备份个人职业记录？界定工作成果中“职务发明”与“个人创造”的边界，避免离职后产生知识产权纠纷。 第六章：职业中断与过渡期的管理 “被动离职”的全面应对： 详细阐述在非自愿离职情况下，如何与企业进行“体面分手”的谈判，包括遣散费、未休年假折算、社保和公积金的衔接细节。 心理调适与职业重建： 探讨应对职业中断带来的心理冲击，提供快速重塑信心的方法论。 重新进入市场： 如何在简历和面试中“重塑叙事”，将上一段经历的挑战转化为下一份工作的优势，确保职业轨迹的平稳过渡。 结语：构建你的职场“内功” 本书的最终目标，是帮助每位职场人士从被动的“执行者”转变为积极的“管理者”——管理自己的职业方向、管理自己的工作环境、管理自己的风险敞口。通过系统的学习和实践，你将构建起一套坚实的职业“内功”，无论外部环境如何风云变幻，都能立于不败之地。 这不仅关乎“防御”，更关乎如何在保障自身利益的前提下，实现长远、可持续的职业跃升。

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读完《员工维权实战兵法》的简介，我被它所倡导的“实战”精神所吸引。这表明它不仅仅是一本理论著作，更是包含着作者多年实践经验的结晶。我非常期待书中能够提供一些关于“劳动争议案件的典型案例分析”，并从中提炼出一些具有普遍指导意义的“实战经验”。例如，书中能否选择一些典型的、具有代表性的劳动争议案件，从案情分析、法律依据、处理过程到最终结果，进行详细的剖析？通过这些案例，我希望能学习到如何识别潜在的劳动风险，如何运用法律知识来分析具体问题，以及如何在实际操作中采取有效的维权措施。此外，对于一些比较新颖的劳动争议问题，比如涉及网络安全、个人隐私等，书中是否也能有所涉猎，并提供相应的维权思路？我希望这本书能让我从“理论学习”真正过渡到“实战应用”，成为一个能够独立解决劳动问题的职场战士。

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《员工维权实战兵法》这本书，让我联想到如何在复杂的劳动关系中，运用智慧和策略来化解矛盾，实现共赢。我希望书中能够提供一些关于“协商”和“沟通”的技巧。在很多劳动纠纷中，并非所有的矛盾都必须通过法律程序来解决。有效的沟通和协商，往往能够更快、更经济地解决问题。书中是否能提供一些关于如何与雇主进行有效沟通的案例和方法？例如，如何就劳动合同的条款进行协商？如何就工资、福利、工作安排等问题进行沟通？在沟通中，如何把握自己的立场，同时又不至于让关系变得僵化？再者，关于“解除劳动合同”的程序，书能否详细说明在不同情况下，公司解除劳动合同的合法性条件，以及员工在面对不合理的解除时，有哪些法律途径来争取自己的合法权益，比如经济补偿金的计算和支付？我希望这本书能让我成为一个更“成熟”的职场人士。

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刚拿到这本《员工维权实战兵法》，翻开目录就被深深吸引了，虽然我是一名普通的公司职员，但身处职场，总会遇到各种各样的问题，比如劳动合同的签订、加班费的计算、甚至是被不公平对待的情况。这本书的题目就直击人心，让我觉得它不仅仅是一本理论书籍，更像是一本实用的“工具箱”，能够指导我在实际工作中如何保护自己的合法权益。我特别期待它能详细阐述一些关键的法律条文，并且用鲜活的案例来解读，这样即使是法律小白也能轻松理解。比如，关于试用期的规定，很多人都存在误解，书中能否提供一些具体的案例，说明如何界定试用期的合法性，以及在试用期内遇到不公平待遇时，有哪些有效的应对方法？再有，就是劳动合同的解除和终止，这部分内容常常让员工感到困惑，书中能否详细说明不同情况下的解除和终止程序，以及劳动者可以享有的经济补偿金如何计算，有没有一些“避坑指南”？总的来说，我希望这本书能够提供一套系统性的解决方案，让我能够更有底气地应对职场中可能出现的各种挑战，成为一个懂法、守法、用法的职场人。

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我一直认为，劳动者的法律意识是提升劳动者整体地位的关键。《员工维权实战兵法》这本书，从书名上就透露出一种“赋权”的意味，我希望它能真正做到这一点。我希望书中能够提供一些关于如何“建立证据链”的实用技巧。很多时候，员工维权失败，并非因为法律不允许，而是因为证据不足，无法有效证明自己的主张。比如，公司以“考勤不达标”为由解除劳动合同，员工如何证明自己考勤记录是真实的，或者考勤制度本身存在不合理之处？书中能否提供一些关于录音、录像、电子邮件、工作记录等证据的合法性、有效性判断标准，以及如何保管和提交这些证据？此外，对于一些涉及公司内部规章制度的问题，比如关于奖惩、绩效考核等，员工应该如何理解和运用这些制度，以保护自己？我希望这本书能成为我提升法律素养的“启蒙书”。

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我注意到《员工维权实战兵法》这本书的作者是一位有着丰富实战经验的专业人士，这让我对它的内容充满了期待。我希望这本书不仅仅停留在法律条文的堆砌，而是能够提供真正可操作的“兵法”。例如，在处理劳动合同纠纷时，很多时候关键在于证据的固定和提交。书中是否能提供一些关于如何“收集证据”的详细指导，包括哪些证据是有力的，哪些证据可能无效，以及如何以合法的方式获取这些证据？我想了解一些具体的场景，比如，如果公司口头承诺了某些待遇，但没有写入合同，我该如何证明？如果公司拒绝支付加班费，我应该如何固定加班时间？再有，对于一些比较模糊的规定，比如“绩效不合格”等，公司可能会以此为借口解除劳动合同，书中是否能提供一些应对策略，说明什么样的绩效考核是合法的，以及在面对不合理的绩效评价时，员工有哪些申辩和维权途径？我希望这本书能够像一位经验丰富的教练，手把手地教我如何在职场“战场”上保护自己。

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这本《员工维权实战兵法》给我的第一印象是它的前瞻性。在当前快速变化的经济和社会环境下，劳动关系也日趋复杂，新的用工模式层出不穷，比如零工经济、平台经济等，这些都对传统的劳动法和劳动者权益保护提出了新的挑战。我希望书中能够深入探讨这些新兴就业形态下的劳动者权益保障问题。例如，对于平台上的网约车司机、外卖骑手等，他们与平台之间的关系究竟是雇佣关系还是合作关系？如何界定他们的劳动关系，以及在发生事故或权益受损时，他们应该如何维权？这本书能否提供一些前沿的法律分析和实践指导，帮助这些新兴职业的劳动者更好地保护自己？此外，书中是否也涵盖了劳动争议的解决机制，比如劳动仲裁和诉讼的流程、注意事项，以及如何收集和准备相关证据？我想了解一些具体的证据类型，比如电子邮件、微信聊天记录、录音录像等，在劳动争议中是否具有法律效力，以及如何合法有效地收集这些证据。我期待这本书能成为我理解和应对新时代劳动关系挑战的有力武器。

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拿到《员工维权实战兵法》这本书，我最关心的就是它是否能帮助我理解一些工作中经常遇到的“灰色地带”和“潜规则”。很多时候，员工之所以处于被动地位，并非因为法律条文不明确，而是因为对这些“潜规则”缺乏了解，无法有效地运用法律武器。我希望书中能够剖析一些常见的职场陷阱，并给出破解之道。比如，关于“竞业限制协议”，很多员工可能在签订合同时没有认真审阅，导致离职后受到限制，甚至被要求支付高额违约金。这本书能否详细解释竞业限制协议的构成要件、有效期限、地域范围以及补偿标准，并提供一些签订或解除时的注意事项？再者，一些公司可能会通过“调岗降薪”等方式逼迫员工主动离职，这在法律上如何界定？员工在遇到这种情况时，应该如何反击，才能维护自己的合法权益？我特别希望书中能提供一些“反击策略”，让我知道在面对不公正待遇时，并非只能忍气吞声。

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《员工维权实战兵法》这本书，单看书名就感觉它充满了智慧和策略，我非常期待它能在一些具体的法律条文解读上，展现出“兵法”的精髓。比如，关于“加班”的问题，不同地区、不同行业的加班规定和计算方式可能存在差异。书中是否能针对这些差异，提供一些具体的操作指南？例如，公司强制加班，但拒绝支付加班费，员工应该如何计算自己应得的加班费，以及如何收集相关的证据来证明加班事实？再者，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益保护，这是一个非常重要且敏感的话题。书中能否详细阐述公司在三期女职工方面不能做什么，以及员工在三期期间如何应对可能遇到的不公平待遇，比如被调岗、降薪甚至解除劳动合同？我希望这本书能让我对这些关键的法律问题有更深入、更全面的认识。

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我是一名年轻的职场新人，在《员工维权实战兵法》这本书的指导下，我希望能够建立起一个正确的劳动维权观念。很多时候，年轻员工因为缺乏经验，或者碍于情面，在权益受到侵害时往往选择沉默。这本书是否能帮助我认识到，维护自己的合法权益并非“不识好歹”或“爱惹事”，而是作为一名劳动者应有的权利和责任？我希望书中能够强调“预防”的重要性，比如，在入职前应该如何仔细审查劳动合同？在工作中，如何与HR或领导保持良好的沟通，避免产生不必要的误会？此外，当遇到一些侵犯劳动者权益的行为时，我应该如何运用一些“柔性”的维权方式，比如通过书面沟通、调解等，来解决问题，而不是立刻走向对抗？我希望这本书能够让我成为一个既懂得维护自身权益，又能够与公司和谐共处的现代职场人。

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《员工维权实战兵法》这本书的标题就非常有力量，它传递出一种积极主动、解决问题的态度，这正是我在职场中所需要的。我希望这本书能够不仅仅停留在“揭露问题”层面，更重要的是提供“解决问题”的方法。比如，当员工与公司之间发生劳动争议时，如何选择最适合自己的解决途径？是优先选择劳动仲裁，还是直接提起诉讼？不同的途径有哪些优缺点？书中能否提供一个清晰的决策指南？此外，在劳动仲裁或诉讼过程中，如何撰写申诉状、答辩状等法律文书？如何进行庭审辩论？这本书是否能提供一些范例和技巧，帮助我清晰、有条理地表达自己的诉求，并有效地进行辩护？我希望能从这本书中获得一套完整的“维权流程图”，让我知道每一步该怎么做，避免在维权过程中走弯路，浪费时间和精力。

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