中国企业普遍存在这样一个问题：干群关系往往不够和谐，甚至有时候
还相当紧张，同时，员工总是缺乏学习、协作精神，不能以互相包容的心态
面对工作申的干群冲突。这种情况常常导致团队凝聚力不大，团队协作不能
深入等等。
正是出于这种原因，我们策划这本书。策划这本书的出发点包括两个：
一是提高企业员工与上司和谐相处的能力，学会在工作中向上司学习，协助
上司，服从上司，同时也管理上司。二是教导员工从学习身边的成功人士开
始，踏踏实实地提高自己的职业能力。无论如何，土司总是有胜过下属的优
点。如果一个员工能抱着这种心态工作，那么，无论是对干群关系还是对员
工个人的成长，都有极大的帮助。正是从这一点出发，我们以“学习的心态
”为主要切入点，同时辅以服从上司、协助上司、管理上司三个与上司相处
的重要要求展开全书的写作，以获得员工的认同或引起他们的思考，并激发
员工的学习精神。
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