本书以人力资源管理的理论体系为框架，结合教育系统和学校组织的特点，分别论述了工作分析、人力资源规划、人员获取、培训、绩效评价、薪酬管理和职业生涯管理等学校人力资源管理活动的基本原理与实践策略。
本书适用于从事教育经济与管理专业教学、研究与实际工作的相关人员，既为该领域的理论工作者开启了进一步研究学校人力资源管理的思路，也为实际工作者提供了可资借鉴的具体方法。
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研究生论文准备过程中借来一读 比较适合学校的管理者去看看吧
评分已经卖断了。按照老师讲课的PPT来看，第二版已经快出来了。
评分研究生论文准备过程中借来一读 比较适合学校的管理者去看看吧
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