具体描述
Simon Woodroffe, founder, YO! Sushi and a growing empire of YO
"These guys really are the best at what they do: homing in on inspired leaders and coaxing them into sharing how they achieve extraordinary results. Sit up and take notice: There's some powerful mojo at work in this book. And it's a cracking read, too."
Dame Anita Roddick, Founder of The Body Shop
‘Business has the power to change the world for the better. But we urgently need more maverick leaders to shake up complacent practices. ‘Seven Secrets...’ is for maverick leaders who want to shake things up. It’s an inspiring read.’
Rene Carayol, co-author, Corporate Voodoo
"This book is not just for reading; it's for living by, thinking by and doing by - it's not for the faint of heart; it’s for those who are prepared to lead."
Warren Bennis, Distinguished Professor of Management, University of Southern California, author of On Becoming A Leader and Geeks and Geezers
"A useful and readable account of how some extraordinary business leaders operate outside 'leadership as usual'".
Extraordinary leaders share innovative ideas for achieving extraordinary results. In the face of dramatic change, traditional forms of leadership have become obsolete. Phil Blackburn-cofounder of the Inspired Leaders Network-and business writer Phil Dourado distil the insights of innovative business leaders on their new responses to today's challenges. They show readers how to develop trust and build relationships; create a "Thank God It's Monday!" work culture; focus on distinction rather than competition; deliver a superior customer experience; and lead effectively through change. Full of fresh ideas and practical advice, Seven Secrets of Inspired Leaders will help leaders motivate and align any organization to achieve success.
作者简介
目录信息
读后感
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用户评价
《Seven Secrets of Inspired Leaders》这本书，就像一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我思考领导力的本质。其中关于“反思与成长”的章节，让我深受触动。我一直认为，成功的领导者是那些总能看到前进方向的人，但这本书却让我看到了，他们同样懂得停下来，审视自己的过往，并且从中汲取经验。它强调了自我认知的重要性，以及如何通过持续的反思来不断完善自己。我曾经有过一段时间，沉浸在忙碌的工作中，忽略了对自己的审视，导致一些问题反复出现。这本书让我明白，成长并非一蹴而就，而是需要不断地进行自我评估，识别自己的优势和劣势，并且有意识地去改进。这种内省的精神，是领导者保持活力和持续进步的基石。
评分《Seven Secrets of Inspired Leaders》这本书给我带来的冲击远超我的预期。我原本以为这是一本偏向于管理技巧和方法论的书籍，但它却更深入地探讨了领导者内在的品质和驱动力。其中关于“愿景的力量”的章节，让我深切体会到，一个清晰且富有感染力的愿景，不仅仅是目标，更是能够点燃团队激情的火种。我曾经也尝试过设定一些目标，但往往因为缺乏长远的考量和清晰的描绘，而让团队成员感到迷茫，甚至产生抵触情绪。这本书让我意识到，优秀的领导者需要具备将抽象的概念转化为具体、可感知的蓝图的能力，并且能够用一种充满热情和信念的方式将其传递下去。它不仅仅是描绘未来，更是创造未来，让每个人都觉得自己是这个宏伟蓝图的一部分，并且愿意为此贡献自己的力量。我开始思考，我所追求的“愿景”是否足够清晰，是否能够真正打动人心，是否能够引领我的团队走向一个令人兴奋的未来。
评分对于《Seven Secrets of Inspired Leaders》这本书，我最深的感触莫过于它对“韧性”的解读。在如今这个快速变化且充满不确定性的时代，任何组织和个人都难免会遇到挑战和挫折。我曾经在面对困难时，很容易感到沮丧，甚至想要放弃。而这本书中的领导者案例，却展现了惊人的毅力和承受压力的能力。他们不仅仅是能够承受失败，更能从中学习，并且迅速调整方向，重新出发。这让我明白，领导力并非总是一帆风顺，真正的考验在于面对风浪时的表现。它教会了我，如何将每一次的失败都看作是成长的机会，如何从逆境中汲取力量，如何保持积极的心态，并且带领团队克服重重困难。这种内在的力量，远比任何外部的技巧都更加宝贵，它能够帮助我在面对挑战时，不被击垮，而是更加坚定地前行。
评分读完《Seven Secrets of Inspired Leaders》之后，我感觉自己像是经历了一场深刻的思维洗礼。这本书并没有给我一套生硬的理论框架，而是通过一个个生动的故事和鲜活的案例，让我领略到真正的领导力是如何在实践中孕育而生的。我尤其被书中关于“同理心”的部分所打动，我一直认为领导者需要有远见卓识和强大的执行力，但这本书却强调了理解和关怀下属的重要性。它让我意识到，一个真正激励人心的领导者，首先要能够站在他人的角度思考问题，感受他人的情绪，并且能够用恰当的方式回应。这不仅仅是建立良好的工作关系，更是能够深入人心，赢得信任和忠诚的关键。我开始反思自己过去的一些沟通方式，是否过于注重结果而忽略了过程中的情感连接？这本书让我明白，强大的领导力并非来自于命令和控制，而是来自于一种潜移默化的影响，一种能够让追随者心甘情愿地付出努力，并且从中找到归属感和成就感的氛围。它像一面镜子，照出了我过去的一些不足，也指引了我未来前进的方向。
评分《Seven Secrets of Inspired Leaders》一书中，关于“决策的智慧”的部分，给我留下了极其深刻的印象。我一直认为，领导者需要果断地做出决策，但这本书让我看到了，真正的智慧并非来自于凭空猜测，而是来自于严谨的分析、对风险的评估以及对长远影响的考量。书中探讨了在信息不完整的情况下如何做出最佳选择，如何平衡短期利益和长期发展，以及如何为自己的决策负责。我曾经有过一些决策上的失误，事后回想起来，往往是因为当时没有充分收集信息，或者过于冲动。这本书让我认识到，决策是一个复杂的过程，需要冷静的头脑，清晰的逻辑，以及对潜在后果的预判。它也让我明白，勇于承认错误并从中学习，也是领导者智慧的一部分。
评分在阅读《Seven Secrets of Inspired Leaders》的过程中，我被其中对于“持续学习”的强调深深吸引。我一直认为，领导者需要不断提升自己的能力，但这本书让我看到了，学习不仅仅是为了掌握新的知识和技能，更是为了保持开放的心态，拥抱变化，并且不断挑战自我。它让我明白，优秀的领导者从来不是固步自封的，他们总是对未知保持好奇，愿意从不同的领域汲取灵感，并且乐于接受新的观念和方法。我曾经有过一段时间，觉得自己已经掌握了足够多的东西，但这本书让我意识到，真正的领导力是永无止境的学习过程。它鼓励我去探索新的领域，去拥抱新技术，去倾听不同的声音，并且不断地更新自己的认知体系。这让我对未来的职业发展充满了期待，也让我更加积极地去拥抱变化和挑战。
评分这本书《Seven Secrets of Inspired Leaders》为我打开了一扇新的窗户，让我对“榜样的力量”有了更深层次的认识。我一直知道领导者需要以身作则，但这本书通过具体的案例，让我看到了榜样是如何潜移默化地影响和塑造着一个团队的文化和价值观。它不仅仅是要求领导者做到最好，更是要通过自己的行为，去感染和激励他人。我开始思考，我自己的言行是否能够真正地成为他人的榜样？我是否在工作中展现出了积极、正直、勤奋的态度？这本书让我明白，领导力并非仅仅来自于职位上的权威，更是来自于内在的品格和行动所散发出的光辉。一个优秀的领导者，就像一座灯塔，指引着团队的方向，也温暖着前行的每一个人。
评分《Seven Secrets of Inspired Leaders》这本书的内容，给我留下了极其深刻的印象，特别是关于“授权与信任”的章节，让我有了全新的认识。在此之前，我总认为领导者就应该事必躬亲，掌握所有信息，并做出所有决策。然而，这本书却让我看到了，真正的领导者懂得如何有效地分配任务，如何给予团队成员充分的信任，并且支持他们独立完成工作。这不仅仅是为了减轻自己的负担，更是为了激发团队成员的潜力，让他们能够获得成长和成就感。我开始反思，自己是否过于习惯于微观管理，而忽略了培养团队成员的自主性和创造性？这本书让我明白了，信任并非是盲目的，而是建立在清晰的目标、充分的沟通和必要的支持之上。当领导者能够放下对细节的过度控制，转而关注整体方向和战略性问题时，整个团队的效率和创造力将会得到极大的提升。
评分这本书的标题《Seven Secrets of Inspired Leaders》瞬间就抓住了我的注意力，让我充满了好奇。我一直在思考，到底是什么样的“秘诀”才能造就那些真正激励人心、能够引领他人走向成功的领导者？是天生的魅力，还是后天的磨练？是某种神奇的公式，还是深藏于内心深处的品质？在翻开这本书之前，我脑海中已经构筑了无数个关于领导力的图景，想象着那些伟大的领导者们是如何在逆境中保持冷静，如何在团队中激发士气，如何在复杂的世界中做出艰难但正确的决策。我期待着这本书能够揭示那些不为人知的、真正能够触及领导力核心的元素，那些能够让我从一个旁观者变成一个更有力量的实践者的“秘密”。我渴望找到能够指导我自己在未来职业生涯中，不论是带领一个小型团队，还是在某个项目中发挥关键作用时，都能展现出真正的领导力，而不仅仅是执行命令。这本书的承诺，就像一股清流，让我对“领导者”这个概念有了更深层次的思考，不再是刻板印象中的高高在上，而是更贴近人性，更富有感染力。我期待着它能给我带来一些意想不到的启发，让我能够更好地理解自己，也更好地理解他人。
评分《Seven Secrets of Inspired Leaders》这本书，让我对“沟通的艺术”有了更深刻的理解。我一直认为沟通就是把信息传递出去，但这本书让我看到，有效的沟通远不止于此。它强调了倾听的重要性，以及如何通过清晰、真诚和有同理心的语言来建立连接。书中有很多关于如何避免误解，如何处理冲突，以及如何激发团队讨论的案例，都给了我极大的启发。我开始意识到，自己过去在沟通中可能存在一些问题，例如过于强调自己的观点，而忽略了倾听他人的想法；或者在表达时不够清晰，导致信息传递出现偏差。这本书让我明白，优秀的领导者是沟通的桥梁，他们能够用恰当的方式连接团队中的每个人，促进信息的流动，化解矛盾，并且最终达成共识。这不仅仅是一项技能，更是一种艺术，一种能够让团队更加凝聚、高效运转的关键。
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