员工招聘、甄选、岗位引导处于整个人力资源管理流程的开始部分,它决定着一个员工进入公司后的后继表现和绩效;以上的每一个环节都需要企业有一套规范的程序和量化的标准,从而使企业的战略和新晋员工的具体工作结合起来,找出员工的优劣分等和个性特征,给员工以明确的工作目标和方向,避免其在忙碌中不知所措,造成企业资源和个人精力的浪费。
本书是一部关于企业员工招聘甄选岗位引导和绩效考核指导用书,内容包括员工招聘准备工作、员工招聘实际操作、面试与甄选、人才猎头、员工岗位引导与培训、员工培训新视界、员工绩效考核、员工绩效考核方法解析等,适合企业管理人员参考学习。
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