企业文化是企业的核心竞争力。本牿以企业文化的功能为切入点，比较系统地探讨了企业文化核心竞争力的形成机制，并用13家成功企业的企业文化案例进行验证。 本书认为，企业文化是一种特殊的社会资本；企业培育企业文化资本的目的是建立内部的相互信任、合作机制与氛围；企业文化具有周期性；家族企业为什么做大了就分家，原因就在于源于“丁亩制”和诸侯分封制的传统的“分家文化”。
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