Includes established theories and cutting-edge developments.
Presents the work of an international group of experts.
Presents the nature, origin, implications, an future course of major unresolved issues in the area.
Handbook of Psychology: Preface (I. Weiner).
Contributors.
1. Stability and Change in Industrial and Organizational Psychology (W. C. Borman, et al.).
PART ONE. PERSONNEL PSYCHOLOGY.
2. Job and Work Analysis (P. R. Sackett & R. M. Laczo).
3. Job Performance (S. J. Motowidlo).
4. Recruitment Research in the 21st Century (S. L. Rynes & D. M. Cable).
5. Personnel Selection and Employee Performance (N. Schmitt, et al.).
6. Intelligence and the Workplace (F. Drasgow).
7. Use of Personality Variables in Work Settings (L. M. Hough & A. Furnham).
8. Perspectives on Training and Development (K. Kraiger).
9. Strategic I/O Psychology and the Role of Utility Analysis Models (J. W. Boudreau & P. M. Ramstad).
PART TWO. ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY.
10. Motivation (T. R. Mitchell & D. Daniels).
11. Job Attitudes (C. L. Hulin & T. A. Judge).
12. Leadership Mod els, Methods and Applications (B. L. Avolio, et al.).
13. Theories and Practices of Organizational Development (J. R. Austin & J. M. Bartunek).
14. Work Groups and Teams in Organizations (S. W. J. Kozlowski & B. S. Bell).
15. Customer Service Behavior (A. M. Ryan & R. E. Ployhart).
PART THREE. THE WORK ENVIRONMENT.
16. Changes in Workers, Work and Organizations (W. F. Cascio).
17. Work Design (F. P. Morgeson & M. A. Campion).
18. Stress in Organizations (S. Sonnentag & M. Frese).
19. Judgment and Decision Making (T. Connolly & L. Ord??).
20. Career Dynamics (J. H. Greenhaus).
21. Human Factors and Ergonomics (W. C. Howell).
22. Organizational Culture and Climate (C. Ostroff, et al.).
23. Diversity in Organizations (C. P. Alderfer & A. D. Sims).
Author Index.
Subject Index.
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这本书的魅力在于其深刻的实践指导意义,它绝对不是那种只停留在象牙塔里的理论堆砌。我常常在工作现场遇到一些棘手的人际协调问题,或是关于如何设计更有效的激励机制的困惑。当我翻阅这本书的某些章节时,那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。它提供了一套观察和诊断工作场所问题的透镜,让我能够跳出情绪化的反应,转而运用科学的、可验证的原理去分析问题的根源。举个例子,关于员工敬业度的探讨,书中并未简单地给出“多发奖金”的粗暴结论,而是深入剖析了内在动机、工作设计以及组织文化之间的微妙互动,这让我开始重新审视自己团队中那些看似微不足道的管理细节。它教会我的,不是简单的“怎么做”,而是“为什么这么做”,这种深层次的理解,才是真正能够带来持续改进的力量。阅读它,就像有了一位经验极其丰富、且始终保持最新知识储备的资深顾问,随时待命,指导我在复杂的商业现实中做出更明智的决策。
评分我最近一直在努力构建自己关于人类行为在工作场所中应用规律的系统性认知框架,市面上的材料往往要么过于侧重理论的晦涩,要么又陷于案例的碎片化,很难找到一个既能深入浅出又能全面覆盖的资源。然而,这本书在内容编排的逻辑性上,展现出了一种令人赞叹的结构美感。它仿佛为你铺设了一条从宏观到微观的清晰路径,首先引入了对组织环境的整体理解,随后层层递进,剖析个体决策、团队动力、领导力风格等核心要素。我发现,它并没有满足于罗列已有的理论,而是巧妙地将经典模型与最新的实证研究成果交织在一起,使得阅读过程像是在攀登一座由知识阶梯搭建而成的山峰,每一步都有明确的参照物,每一步都能看到更广阔的风景。尤其是一些复杂概念的阐释,作者似乎深谙“化繁为简”的艺术,用精炼的语言和恰到好处的图表(虽然我只是想象中的图表,但其逻辑结构体现了对视觉辅助的重视),将那些原本令人望而生畏的统计学或心理学术语,变得通俗易懂且富有洞察力。这种对知识体系的精细化梳理,极大地提升了我对该领域整体把握的效率。
评分坦率地说,我对很多厚重的学术著作都有“阅读疲劳”的经历,往往是看了开头就很难坚持到最后。然而,这本书的叙事风格和文风,却出乎意料地具有一种内在的张力,让人忍不住想要一口气读完。它没有采用那种冷冰冰的学术报告腔调,反而融入了一种近乎于“讲述故事”的叙事技巧,尤其是在介绍历史上的里程碑式研究时,仿佛带我回到了那些关键的实验现场,亲眼见证了重要的发现是如何诞生的。这种叙事上的生动性,极大地降低了阅读的门槛,使得即便是对统计学不甚精通的读者,也能轻松跟上作者的思路。更值得称赞的是,作者在引用和论证时,那种恰到好处的平衡感。他们既没有过度简化以牺牲准确性为代价,也没有因为追求详尽而让阅读体验变得冗余。每一句话似乎都经过了深思熟虑,旨在以最高效的方式传达最核心的信息,这是一种极高明的文字驾驭能力,使得学习的过程本身也变成了一种愉悦的体验。
评分对于任何一位希望在职业生涯中实现跨越式成长的专业人士而言,拥有一本可以反复查阅和印证观点的“权威参考书”至关重要。这本书在我看来,完全可以担当这个角色。它所构建的知识体系是如此的稳固和全面,以至于每当我对某个管理现象产生疑问,或者在起草一份重要的报告需要理论支撑时,我都会习惯性地打开它。它像是一个可靠的知识锚点,能够迅速将我从不确定的信息海洋中拉回到坚实的理论基础上。而且,不同于那些只关注当下热点的“快餐式”读物,这本书所包含的原理和框架,具有极强的穿越时空的能力,它们是历经多年检验的核心真理,不会因为市场风向的改变而过时。我坚信,无论未来管理学领域出现多么新颖的理论分支,这本书所奠定的坚实基础,都将是我们理解和吸收这些新知识的必经之路。它不仅仅是一次性的阅读材料,而是一项长期的、具有复利效应的知识投资。
评分这本书的包装和装帧简直是艺术品,拿到手上沉甸甸的,纸张的质感非常高级,那种细腻又不失厚重的触感,让人立刻就感觉这是一本值得珍藏的经典之作。我尤其喜欢封面设计,那种沉稳大气的色调,透露出一种学术的严谨和专业的深度,完全没有一般教材那种刻板和枯燥的感觉。装订方式也非常考究,即便是经常翻阅,内页也不会轻易松散,这对于需要频繁查阅的工具书来说,简直是太贴心了。而且,内页的排版布局简直是教科书级别的典范,字体大小适中,行距疏密得当,大段的文字在视觉上丝毫没有压迫感,处处体现着对读者阅读体验的尊重。它给人的第一印象,就是“匠心”二字,从外在到内在,都在向你宣告,这是一部经过精心打磨的、能够经受住时间考验的重量级著作。这种对细节的极致追求,也让我对书中内容的深度和广度充满了期待,感觉自己即将开启一段高品质的学术探索之旅。我甚至愿意花时间去感受它在书架上占据的空间感,它不仅仅是一本书,更像是一件摆在书房里的艺术品,每次看到它,都能激起我学习的热情。
评分每周一个topic。。看了就忘
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