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发表于2024-09-11
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《你能行:微软精英给年轻人的职场忠告》立足于微软精英驰骋职场的成功经验,从个人应该具备的职业素质、处理各种人际关系、应该具备的各种能力等三大方面展开阐述,详细地介绍了比尔•盖茨、史蒂夫•鲍尔默、李开复、张亚勤、可会明、吴士宏、杜家滨、魏小勇等十多位微软精英的职场成功经验。不仅如此,针对不同群体的读者,《你能行:微软精英给年轻人的职场忠告》还力求做到内容知识全面,涉及到职场中的方方面面,语言朴实,故事短小而有趣。更针对现在年轻人的一些心理迷惑进行阐述,提出了一些具体可行的方法。从他们丰富的人生经历中提炼出十分富有人生哲理的职场小故事,用这些小故事告诉大家应该如何去选择,如何去处理职场中的各种人际关系,如何去完成工作等。亲爱的朋友们,我们学会了这些,就离成功近了一些,迷茫就会少一些,将更容易开创成功的职业生涯。
工作无小事,不管面对什么样的工作,我们都要踏踏实实、认认真真地做好自己的工作。只有做好自己的工作,你才能体会到工作的乐趣,才能找到继续前进的动力。这样,你才能做出工作业绩,领导才会对你刮目相看。否则,你在抱怨自己工作时,就开始怀疑自己的工作,那么你就越度日...
评分我们从来都不缺少机会,只是以前的机会不会再重复。机会可以降临在每一个人头上,但是只有那些有准备的人才能发现机遇、抓住机遇并利用机遇去成就自己。很多年轻人在看到别人取得成功时,总是不屑地说:“如果机遇降在我身上了,我也一样能取得成功,甚至我比他更成功。”...
评分坦白地说,当时我很有点心高气傲的感觉,以至于想得到盖茨直接的认可。但我这样越级报告的行为本身,从管理的角度来看,是非常错误的。 ——唐骏 久战职场的人都清楚地认识到一点:不能越级汇报工作。因为越级汇报在职场上是一件大不敬的事,一旦操作不当,不仅得罪了自己...
评分什么是好奇心?心理学家解释说,好奇心是人本身的一种天性,是一个人遇到新奇事物或者处在新的外界条件下所产生的注意、操作、提问的心理倾向。这是一种可贵的品质,是创造思维的内部动力,更是兴趣的源头,不仅能激发一个人的探索精神和求知欲望,还能发挥一个人创造开发新产...
评分机会不是平等的,机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人。想必下面这个故事,就可以说明这句话的含义。贝特格最开始只是麦森陶瓷厂的一个垃圾工人,他每天负责把陶瓷厂里的废泥、废瓷器片等废料从厂里运到垃圾场。当时,一位叫普赛的意大利技师和他的几个徒弟支撑着这家陶...
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