解读彼得原理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《彼得原理》是美国学者劳伦斯•彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书在为不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
出版者:京华出版社
作者:[美] 安迪
出品人:
页数:232
译者:
出版时间:2007年2月
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787807243441
丛书系列:
图书标签:
- 管理
- 认识自己
- 经管，职场，社科，管理，人力资源
- 福德旺
- 灵修
- 成长
- 快乐
- 彼得原理实践篇
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在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。
具体描述
读后感
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被很多人忽略的书
评分虽然还不是高层，但是用高层的思想去面对现有状态，处理好人与人的关系，处理上下级的关系也很重要。
评分被很多人忽略的书
评分有意思，算是我进入管理层的第一本书，尽管觉得自己渐渐的在失去一些东西，但是也没什么大不了的
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