余世维管理培训经典-(共8册) 在线电子书 图书标签: 管理  余世维  管理案例  商业  思维  经典  经济  培训   

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最主要的在于结构化不足，没有一个明确的条理清晰的体系。其他的关于案例的生动或者偏颇甚至伪造都不是那么重要。当然，俞老师确实是很棒的培训师。——我听的是语音版。

1、不要常常讲“我以为”，犯错就是犯错。2、世界上有两种人：一是每天都在不停的表现的人；一是一直都在努力地辩解的人。自信心从责任开始建立；杜鲁门：box stop here。3、德国人宴会12：03准备开始。墨西哥就很守时。4、没有“他们”，只有“我们”。

10年前，很受欢迎，受其影响很大，喜欢其执行力思维，沟通技能等课程，喜欢其通过故事，讲述道理。他的观点有时有些偏激，或者为了支持其观点，证据也是有些偏面的。

1、不要常常讲“我以为”，犯错就是犯错。2、世界上有两种人：一是每天都在不停的表现的人；一是一直都在努力地辩解的人。自信心从责任开始建立；杜鲁门：box stop here。3、德国人宴会12：03准备开始。墨西哥就很守时。4、没有“他们”，只有“我们”。

生动有趣

看看我们的国有企业的一些管理制度，我们确实应该好好的反思一下，我们该学习西方的那些东西，那些东西万我们又是不该学....  

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沟通技巧是管理培训课程中一个重要的方面，现在我就谈谈自己对于沟通技巧的见解。 企业只有拥有良好的沟通机制，企业的工作才能正确有效地被执行，企业的目标才能更高效地被实现。因此现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通，因为沟通才有凝聚力。...

沟通技巧是管理培训课程中一个重要的方面，现在我就谈谈自己对于沟通技巧的见解。 企业只有拥有良好的沟通机制，企业的工作才能正确有效地被执行，企业的目标才能更高效地被实现。因此现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通，因为沟通才有凝聚力。...

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