具體描述
讀後感
看看我们的国有企业的一些管理制度，我们确实应该好好的反思一下，我们该学习西方的那些东西，那些东西万我们又是不该学....
評分看看我们的国有企业的一些管理制度，我们确实应该好好的反思一下，我们该学习西方的那些东西，那些东西万我们又是不该学....
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評分沟通技巧是管理培训课程中一个重要的方面，现在我就谈谈自己对于沟通技巧的见解。 企业只有拥有良好的沟通机制，企业的工作才能正确有效地被执行，企业的目标才能更高效地被实现。因此现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通，因为沟通才有凝聚力。...
用戶評價
10年前，很受歡迎，受其影響很大，喜歡其執行力思維，溝通技能等課程，喜歡其通過故事，講述道理。他的觀點有時有些偏激，或者為瞭支持其觀點，證據也是有些偏麵的。
评分1、不要常常講“我以為”，犯錯就是犯錯。2、世界上有兩種人：一是每天都在不停的錶現的人；一是一直都在努力地辯解的人。自信心從責任開始建立；杜魯門：box stop here。3、德國人宴會12：03準備開始。墨西哥就很守時。4、沒有“他們”，隻有“我們”。
评分1、不要常常講“我以為”，犯錯就是犯錯。2、世界上有兩種人：一是每天都在不停的錶現的人；一是一直都在努力地辯解的人。自信心從責任開始建立；杜魯門：box stop here。3、德國人宴會12：03準備開始。墨西哥就很守時。4、沒有“他們”，隻有“我們”。
评分最主要的在於結構化不足，沒有一個明確的條理清晰的體係。其他的關於案例的生動或者偏頗甚至僞造都不是那麼重要。當然，俞老師確實是很棒的培訓師。——我聽的是語音版。
评分1、不要常常講“我以為”，犯錯就是犯錯。2、世界上有兩種人：一是每天都在不停的錶現的人；一是一直都在努力地辯解的人。自信心從責任開始建立；杜魯門：box stop here。3、德國人宴會12：03準備開始。墨西哥就很守時。4、沒有“他們”，隻有“我們”。
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