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☆☆☆☆☆
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伊賀 泰代 作者
ダイヤモンド社
译者
2012-11-9 出版日期
248 页数
JPY 1,575 价格
平装
丛书系列
9784478023419 图书编码

採用基準 在线电子书 图书标签: 就職  自省  招聘   

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发表于2024-11-22

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评分☆☆☆☆☆

第一次完整读完的一本日文书，启发教育类书籍用语通常通俗易懂。内容并不新颖，偶尔戳到痛处。

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评分☆☆☆☆☆

名門校出身の学生しか要らないってことは誤解として指摘されなかったね。

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採用基準 在线电子书 著者简介

●1982年　兵庫県立姫路西高等学校　卒業

●1986年　一橋大学法学部　卒業

●1986年 – 1991年　日興證券　引受本部（当時）勤務

●1991年 – 1993年

University of California at Berkeley, Haas School of Business (MBA)

●1993年 – 2010年　McKinsey and Company, Japan 勤務

・1993年 -　コンサルタント（Associate, Engagement Manager）

・1998年 -　採用・人材育成マネージャー

・2004年 -　採用マネージャー

●2011年 -　キャリア形成コンサルタントとして独立

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採用基準 在线电子书 图书描述

●概要

マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が語る

マッキンゼーと言えば、ずば抜けて優秀な学生の就職先として思い浮かぶだろう。

そこでは学歴のみならず、地頭のよさが問われると思われがちで、応募する学生は論理的思考やフェルミ推定など学んで試験に挑もうとする。

しかしマッキンゼーの人事採用マネジャーを10年以上務めた著者は、このような見方に対して勘違いだという。

実はマッキンゼーが求める人材は、いまの日本が必要としている人材とまったく同じなのだ。

だからこそ、マッキンゼーは「最強」と言われる人材の宝庫の源泉であり、多くのOBが社会で活躍しているのだ。

本書では、延べ数千人の学生と面接してきた著者が、本当に優秀な人材の条件を説くとともに、日本社会にいまこそ必要な人材像を明らかにする。

●主な内容 ・マッキンゼーでの17年間

・コンサルティングより人材育成システム

・誤解される採用基準

・採用したいのは将来のリーダー

・東大法学部と経済学部の学生の違い

・スクリーニング基準と採用基準の違い

・日本の大企業で劣化する人

・能力の高い人より、これから伸びる人

・「マッキンゼー入社」を目標にしている人は採用されない

・不幸な海外MBAへの企業派遣制度

・すべての人に求められるリーダーシップ

・リーダーシップで人生をコントロールする

・メンタルセットの変化

・問題が解決できる

・自分の世界観が実現できる

・世界が拡がる

・価値観転換機関としてのマッキンゼー

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