图书目录大全

 windowsfront.com logo

薪酬管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

薪酬管理
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
劉銀花 作者
東財大
譯者
2007-4 出版日期
470 頁數
26.00元 價格
叢書系列
9787811220056 圖書編碼

薪酬管理 在線電子書 圖書標籤:  

喜歡 薪酬管理 在線電子書 的讀者還喜歡


下載鏈接在頁面底部


點擊這裡下載
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 複製鏈接
想要找書就要到 圖書目錄大全
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

發表於2024-11-23

薪酬管理 在線電子書 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 下載 2024

薪酬管理 在線電子書 epub 下載 pdf 下載 mobi 下載 txt 下載 2024

薪酬管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024


薪酬管理 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

薪酬管理 在線電子書 著者簡介

薪酬管理 在線電子書 著者簡介

薪酬管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 在線電子書下載

薪酬管理 在線電子書 圖書描述

本書主要具有以下特點：

　　1.將報酬、薪酬、工資及福利進行瞭清晰的界定，明確瞭薪酬等於工資加福利，由此奠定瞭本書中的最基本的概念基礎。

　　2.基於戰略的觀點。戰略薪酬的觀點貫穿於全書的始終。薪酬管理立足於支撐組織戰略目標的實現，將留住實現組織戰略需要的關鍵員工、貫徹與強化組織價值觀、引導員工行為作為薪酬決策的中心來考慮。

　　3.梳理瞭薪酬理論的基本脈絡。依據薪酬理論發展的曆史脈絡，從不同的研究齣發點，即人性假設的差異，將薪酬理論分成經濟學領域中的工資理論與管理學領域中的激勵理論，幫助人們清楚地把握兩種不同研究視角下薪酬理論的差異，從而為薪酬管理的學習奠定理論基礎。

　　4.將技能工資與能力工資進行瞭歸類處理。在研究中筆者們發現，人們通常將技能工資與能力工資分為兩種不同的工資形式，但在界定上卻很難將二者進行清晰的解釋，反而齣現瞭很多重復和交叉。經過反復思考，作者認為應該將二者閤而為一，對讀者的理解會更有幫助。

薪酬管理 在線電子書 下載 mobi epub pdf txt 在線電子書下載
想要找書就要到 圖書目錄大全
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

薪酬管理 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

類似圖書 點擊查看全場最低價

薪酬管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

分享鏈接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 複製鏈接


薪酬管理 在線電子書 相關圖書



服務條款
聯繫我們
關於我們
隱私政策

本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等

友情鏈接

中國國家圖書館
國立台灣圖書館
美國國會圖書館
開放圖書館 openlibrary.org

© 2024 book.wenda123.org All Rights Reserved. 圖書目錄大全 版權所有