新编基层工会管理制度建设 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国言实出版社

作者:崔生祥

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2006-02-01

价格:15.0

装帧:简裝本

isbn号码:9787801287762

丛书系列:

图书标签:

• 工会
• 工会工作
• 基层工会
• 工会制度
• 管理制度
• 劳动关系
• 职工权益
• 工会建设
• 人力资源
• 组织建设
• 法律法规

《企业民主管理实践指南》 本书旨在为各类企业提供一套系统、实用的民主管理实践方案，以期构建和谐稳定的劳动关系，提升企业运营效率与员工满意度。书中深入剖析了当前企业民主管理所面临的挑战与机遇，并结合大量鲜活案例，从多个维度阐述了如何有效开展和深化企业民主管理工作。 第一部分：企业民主管理的核心理念与价值 本部分首先界定了企业民主管理的内涵，强调其并非简单的“少数服从多数”，而是涵盖了在企业发展、生产经营、职工权益保障等各项事务中，充分尊重和发挥职工的主体地位和参与权。我们将探讨民主管理对于激发员工积极性、促进企业决策科学化、提升企业凝聚力以及构建健康企业文化的重要作用。通过理论阐述与案例分析，让读者深刻理解民主管理是现代企业管理不可或缺的组成部分，是企业可持续发展的重要基石。 第二部分：健全企业民主管理体系的构建 本部分将重点围绕如何建立健全企业民主管理体系展开。内容将涵盖以下几个关键方面： 职工代表大会制度的完善与实效化： 详细介绍如何规范职工代表的产生、履职，如何提高职工代表大会的会议质量和决策效率，以及如何确保职工代表大会的决议得到有效执行。我们将探讨如何通过多种形式（如分组讨论、专题汇报、提案办理等）让职工代表大会真正成为员工参与企业管理的有效平台。 集体合同制度的签订与履行： 深入解析集体合同的签订流程、内容要点以及如何确保集体合同的有效履行。我们将重点关注如何通过集体合同来保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等各项合法权益，以及如何通过集体协商机制来化解劳动争议，促进企业与员工之间的互利共赢。 厂务公开制度的实践与深化： 阐述厂务公开的原则、内容范围以及实施方式。我们将探讨如何将厂务公开制度融入企业日常管理，确保企业重大决策、财务状况、奖惩分配、干部任免等信息及时、准确地向职工公开，增强企业管理的透明度，提升职工的信任感和参与感。 平等协商与对话机制的建立： 强调建立畅通的平等协商与对话渠道的重要性。我们将介绍企业如何与工会、职工代表或直接与职工就涉及职工切身利益的各项问题进行平等协商，并提供有效的对话沟通技巧和策略，以期在坦诚交流中找到最佳解决方案。 职工的知情权、参与权、表达权和监督权保障： 详细阐述如何从制度和实践层面保障职工的各项基本权利。我们将探讨如何通过多种渠道（如意见箱、职工论坛、在线平台、民主评议等）鼓励职工积极表达意见和建议，并建立有效的反馈和处理机制，确保职工的合理诉求得到重视和回应。 第三部分：创新企业民主管理模式与方法 在健全基础制度的同时，本部分将重点探讨如何创新企业民主管理模式，使其更具时代性和针对性： 互联网+背景下的民主管理新形态： 结合信息技术发展，探讨如何利用互联网、大数据、移动应用等技术手段，创新民主管理的形式和内容。例如，如何建立线上议事平台、电子投票系统、民主管理APP等，以提高管理的便捷性和参与度。 聚焦基层一线员工的参与机制： 针对企业生产一线员工，设计更贴近其工作实际的参与方式。我们将探讨如何通过班组长会议、工段民主日、技能比武与意见征集相结合等形式，充分发挥一线员工在技术改进、生产管理、安全生产等方面的智慧和力量。 关注新生代员工的特点与需求： 针对新生代员工的价值观和沟通习惯，探讨如何运用更灵活、更具吸引力的方式开展民主管理。例如，通过主题沙龙、项目共创、志愿服务等活动，引导他们积极参与企业事务，表达对企业发展的看法。 劳动争议预防与化解的实践技巧： 本部分将提供一系列实用的劳动争议预防与化解技巧，包括如何通过加强沟通、明确规章制度、公正处理奖惩、依法依规处理劳动合同等方式，从源头上减少劳动争议的发生。同时，也将介绍在发生争议时，如何运用调解、协商等多种手段，快速、公正地解决问题。 第四部分：企业民主管理的成效评估与持续改进 本部分将引导读者认识到民主管理并非一蹴而就，而是一个持续改进的过程。我们将探讨： 民主管理工作成效的评估指标： 提供一套可衡量的评估指标，用于评价民主管理工作的开展情况和实际效果，例如员工满意度调查、劳动争议发生率、规章制度的执行情况、员工参与度等。 持续改进与优化机制： 如何根据评估结果，不断总结经验，发现不足，并及时调整和优化民主管理的工作思路和方法，形成良性循环，确保民主管理工作始终保持活力和有效性。 本书内容丰富，结构清晰，语言通俗易懂，旨在为企业管理者、工会干部以及关心企业发展的各界人士提供一份有价值的参考。通过学习和实践本书提出的理念和方法，相信各类企业都能有效提升民主管理水平，促进企业健康、和谐、可持续发展。

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这本《新编基层工会管理制度建设》的装帧质感相当不错，纸张的触感和油墨的清晰度都体现了出版方的用心。我个人对这类规范性文献的阅读习惯是，会先快速浏览一遍章节结构，以此来构建我对全书的知识地图。从我初步的印象来看，它似乎涵盖了工会运营的方方面面，从组织架构的搭建到日常活动的规范，再到财务和资产的管理，结构搭建得非常完整。特别吸引我的是，它似乎强调了“新编”二字所蕴含的与时俱进的特点，这暗示着它可能吸收了最新的法律法规精神以及当下社会组织管理的新趋势。我希望它不仅仅是罗列了一堆条条框框，而是能深入解析这些制度背后的逻辑和设计思路，比如，在制度设计时如何充分考虑不同行业、不同规模基层的特殊性。如果能提供一些不同版本制度模板的对比和适用性分析，对于我们因地制宜地进行制度创新将会有巨大的帮助。我非常期待能从中学习到如何构建一个既合规又富有活力的基层工会管理体系。

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从一个长期在基层服务一线人员的角度来看，我更看重的是工具书中的“人文关怀”和“灵活性”。基层工作环境复杂多变，行政化的管理方式往往会扼杀工会的生命力。因此，我希望《新编基层工会管理制度建设》在强调规范性的同时，也能体现出对工会干部和职工代表的赋能和激励。例如，书中对于“争议调解机制”的设计，是偏向于僵硬的流程裁决，还是更鼓励前置性的沟通和人文关怀？对于工会活动的经费使用和审批流程，它是否提供了既能保证合规透明，又能最大程度简化流程、提高效率的方案？我期待书中能有章节专门讨论如何通过制度设计，激发工会干部的积极性和创造力，让他们在严格的制度框架内，依然能灵活、有效地开展贴近职工需求的工作。如果这本书能平衡好“管理刚性”与“服务柔性”之间的关系，那它无疑是一本极具前瞻性的指导手册。

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这本书拿到手里，沉甸甸的，封面设计简洁大气，一看就知道是本很扎实的专业读物。我之前也在找一些关于基层治理和组织建设方面的书，但大多都停留在理论层面，讲的都是宏观的框架和概念，读起来总觉得缺了点“烟火气”，不够接地气。这本书不一样，从目录上看，它似乎更侧重于实操层面，对于如何将宏大的管理理念转化为基层工会可以执行的具体制度，有着非常细致的探讨。我尤其关注其中关于“民主管理”和“权益维护”的部分，希望它能提供一些切实可行的方法论，帮助我们解决工作中遇到的实际难题，比如如何平衡好组织要求和职工意愿，如何在资源有限的情况下，最大化工会服务的效能。如果这本书能提供一些成功的案例分析，或者具体的流程图示，那就更完美了，毕竟，对于基层工作者来说，看得懂、用得上，才是硬道理。这本书的厚度也说明了内容的丰富性，我期待它能成为我案头必备的工具书，随时可以翻阅，找到解决问题的“金钥匙”。

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这本书的封面设计带有一种沉稳的历史感，让人联想到国家机构对基层治理的重视和规范化建设的决心。我个人的阅读习惯倾向于从系统论的角度去理解知识体系，因此，我对这本书的整体框架逻辑非常感兴趣。它是否将工会管理制度的建设放在整个党建和群团工作的大背景下去考量？制度的建立，最终目的是为了保障职工的根本利益，那么，书中对于如何确保制度的“工人主体性”有着怎样的着墨？我非常想探究它在涉及“民主决策”和“信息公开”等敏感环节，是如何构建既能保障工会独立运作又能有效接受职工监督的制度屏障的。对于一个管理者而言，清晰的权责划分和严密的内控机制是构建稳定工作环境的基石。如果这本书能提供一套从宏观制度顶层设计到底层操作细则的完整闭环，那么它对于提升基层工会治理水平的指导价值将是毋庸置疑的。

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老实说，我对市面上很多工具书的“实效性”持保留态度，常常是买了一堆，最后真正用上的寥寥无几。然而，这本书的标题直接点明了“管理制度建设”，这正是我目前工作中急需突破的瓶颈。我们工会的工作常常因为制度不健全，导致执行上容易出现偏差，或者在与其他部门协作时底气不足。我关注的焦点在于“制度的生命力”，即如何确保这些刚刚建立或修订的制度能够被一线工作人员真正理解、认同并有效执行，而不是束之高阁成为“橡皮图章”。我非常想知道书中对于“制度宣贯”和“制度执行的监督反馈机制”是如何设计的。一个好的管理制度，绝不仅仅是几页纸的文件，它应该是一套流动的、自我优化的工作操作系统。这本书如果能提供一套清晰的、可操作的“制度落地检查清单”或者“制度效能评估指标”，那它对我的价值将是无可估量的，远超其定价本身。

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