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發表於2024-11-27
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丹尼爾·戈爾曼,哈佛大學心理學博士,現為美國科學促進會研究員,曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽奬項,並榮獲美國心理學會終生成就奬。其經典著作《情商》,暢銷逾800萬冊,高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。暢銷著作除瞭《情商4》之外,還著有《情商》、《情商2:影響你一生的社交商》、《情商3:影響你一生的工作情商》、《綠色情商》等書。
理查德·博亞茲,凱斯西儲大學魏德海管理學院行為組織學教授。曾任麥剋伯公司總裁兼首席執行官。博亞茲的著作包括《閤格經理人:卓越錶現的工作模式》等書。此外,他還寫過大量關於人力激發、自主行為變化、領導力和管理能力等方麵的文章。
安妮·麥基,任教於賓夕法尼亞大學和沃頓商學院,她為領導力的發展構思瞭許多創新方式,同時也是國際高管人員的谘詢顧問,她研究的主要領域是領導力和組織變革。
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評分“Although you and I are now sitting on different sides of this academic issue, I was happy to see that you (Jordan, Ashton-James, & Ashkanasy, 2006) have recently tempered your position regarding the construct by explicitly questioning the hyperbolic claim...
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評分作为人生基石的领导情商 文/王传言 在组织的管理中,到底什么重要?这个问题可能莫衷一是。有的人会觉得机遇很重要,而这被称之为“天时”;有的人会觉得环境很重要,这被称之为“地利”,有的人会觉得人与人之间的关系很重要,这被称之为“人和”。而在“天时”、“地利”和...
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