《组织行为学》内容简介：人是组织管理的永恒主题。无论组织把自己的目光投向何处，人的问题永远无法回避。管理和人的不可分割的联系，使得人们对组织管理活动中的人的问题进行了不懈的探索。于是，传统的“经济人”的观念被摒弃了，取而代之的是新的“社会人”的观念、“自我实现的人”的观念和“复杂人”的观念。人们终于承认，人并非机器，人有思想，有感情；人需要获得尊重，获得理解，获得友谊，获得自我价值的实现。组织行为学把一定组织中人的心理和行为作为自己的研究对象，广泛研究诸如个性、知觉、态度与人的行为及管理的关系，研究对人的动机和行为的激励问题，研究群体、沟通与人际关系，研究作为组织中的特殊人的领导行为，研究组织决策行为，研究组织结构、组织文化、组织变革对人的心理和行为的影响等等。组织行为学试图解开组织管理活动中的司芬克斯之谜，通过对人的心理和行为的规律性的揭示，为组织实行有效管理提供理论指导。
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