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發表於2024-11-10
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《組織行為學》內容簡介:人是組織管理的永恒主題。無論組織把自己的目光投嚮何處,人的問題永遠無法迴避。管理和人的不可分割的聯係,使得人們對組織管理活動中的人的問題進行瞭不懈的探索。於是,傳統的“經濟人”的觀念被摒棄瞭,取而代之的是新的“社會人”的觀念、“自我實現的人”的觀念和“復雜人”的觀念。人們終於承認,人並非機器,人有思想,有感情;人需要獲得尊重,獲得理解,獲得友誼,獲得自我價值的實現。組織行為學把一定組織中人的心理和行為作為自己的研究對象,廣泛研究諸如個性、知覺、態度與人的行為及管理的關係,研究對人的動機和行為的激勵問題,研究群體、溝通與人際關係,研究作為組織中的特殊人的領導行為,研究組織決策行為,研究組織結構、組織文化、組織變革對人的心理和行為的影響等等。組織行為學試圖解開組織管理活動中的司芬剋斯之謎,通過對人的心理和行為的規律性的揭示,為組織實行有效管理提供理論指導。
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