多年来，传统的经济增长模式带来了一系列不良后果，生态破坏、环境恶化、生物多样性减少和疾病肆虐等，已经严重影响了人类的生存和发展。人类在不断反思自身行为之后，终于意识到人类要长期延续下去，就必须与大自然和谐共处，实现可持续发展。放眼当今世界，各国都在实行适合本国的可持续发展战略。中国也毫不例外地要从本国国情出发，实施自己的可持续发展战略。当前，知识经济时代初见端倪，在经济日益全球化的背景下，国际竞争日趋激烈，人才正成为赢得竞争优势的最重要的资源，成为国家竞争的核心内容。中国是世界第一人口大国，在经济发展过程中，人口多，既是压力，也是动力，更可能是才力。面对国际、国内可持续发展的环境，中国从本国的国情出发该走一条什么样的发展道路，是值得思考的问题。
笔者提出并阐述了一个贯穿全书的重要观点：中国的可持续发展战略应该是一个以人力资本为主导的发展战略。本书在论述可持续发展理论的提出和内涵的基础上，首先分析了现有可持续发展理论的缺陷和不足，并从方法论和立场两个方面剖析了其原因，然后将人力资本引入到可持续发展理论，认为人力资本能有效地促进可持续发展，从而丰富了可持续发展理论。接着分析了中国实现可持续发展的紧迫性和艰巨性，并指出中国要实现可持续发展，必须要以人力资本为主导，要实现人力资本优先发展。之后，从总量、分布、投资、使用以及配置等角度对中国人力资本进行了考察，同时探讨了存在问题的制度原因和人们传统观念原因，最后提出中国实施以人力资本为主导的可持续发展战略的指导思想，并建议采取相应的配套政策来实现。
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