The Peter Principle

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出版者:Amereon Ltd
作者:Laurence J. Peter
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2001-06
价格:USD 22.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9780848821562
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 编程 
  • 经济 
  • 投资 
  • 思维 
  •  
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This bestselling business classic of more than twenty-five years' duration is a dead-on account of why boredom, bungling, and bad management are built into every organization. Through hilarious case histories and cartoons adapted from Punch, Dr. Peter shows how America's corporate career track drives employees relentlessly upward -- until they get promoted into jobs they just can't do and wind up desperately treading water, driving their colleagues crazy, and dragging down productivity and profit.

具体描述

读后感

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彼得原理说,只要假以时日,并假定存在足够多的级别,每个人最终都会到达他所不能胜任的级别,并且一直待在这个级别。一个很悲哀的推论是,每一个职位最终都会由对工作不胜任的人所把持。 有没有例外呢?彼得说,没有,你看到的「例外」其实是「假晋升」(「假 xx」最近好火,...  

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从情人到老婆 -推荐《彼得原理》 (原文发表于“之辞寡”公众微信号,欢迎关注) (本文初版为2008年,2016年修改发布。) 男人往往把一流的情人,升格为三流的老婆;女人也往往把一流的男友,升格为三流的丈夫,这是〈彼得原理〉在男女关系上的重大发现。-〈花花公子...  

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诚如译者所言,这是一本充满着黑色幽默的严肃管理类小书。在我看来,本书作者彼得是一个极其自恋的人,书本里面充斥着各种以彼得命名的定律、法则、方法,大有一副江中郎中自卖自夸的既视感。 言归正传,彼得原理的核心即:假使时间足够,同时假使层级组织里有足够的阶层,每...  

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彼得原理是由Laurence J. Peter于1960年代提出的层级组织中的管理困境,即晋升中必然形成的不胜任现象:“在层级组织中,每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层”(p.6),并由此得出可怕的推论:“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持”(p.7)。 彼得原理的困...  

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诚如译者所言,这是一本充满着黑色幽默的严肃管理类小书。在我看来,本书作者彼得是一个极其自恋的人,书本里面充斥着各种以彼得命名的定律、法则、方法,大有一副江中郎中自卖自夸的既视感。 言归正传,彼得原理的核心即:假使时间足够,同时假使层级组织里有足够的阶层,每...  

用户评价

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读的一知半解的,倒是学到不少单词。

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