工作DNA增訂三卷本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:大塊文化

作者:郝明義

出品人:

页数:680

译者:

出版时间:2012-12-28

价格:NT750

装帧:平装

isbn号码:9789862134122

丛书系列:

图书标签:

• （港台版）
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《匠心之道：从职业精神到人生哲学》 卷一：职场基石——塑造卓越工作习惯 第一卷《职场基石》深入探讨了在瞬息万变的现代职场中，个体如何建立坚实的基础，实现职业的可持续发展。本书并非空泛的理论说教，而是聚焦于 actionable 的策略和实操方法，帮助读者构建一套行之有效的个人工作体系。 开篇便聚焦于“时间管理”这一核心技能，但我们不只是停留在番茄工作法或四象限法则的表面，而是深入剖析时间价值的认知偏差，引导读者理解如何识别并优先处理真正能带来长期价值的任务。书中通过大量真实案例，展示了不同行业、不同职位的从业者如何巧妙地平衡多重职责，从容应对截止日期，并将碎片化的时间转化为高效产出的契机。 接着，本书将笔墨投向“专注力”的培养。在信息爆炸的时代，干扰无处不在，如何保持深度工作的状态成为决定竞争力的关键。我们将从大脑科学的角度，解析注意力分散的原因，并提供一系列科学有效的训练方法，包括环境优化、数字排毒、冥想练习以及建立清晰的界限等。读者将学会如何屏蔽外界噪音，沉浸于思考与创造，从而显著提升工作质量与效率。 “学习力”是职业生命力的源泉。《职场基石》强调，学习不再是学生时代的任务，而是贯穿整个职业生涯的必备能力。本书将引导读者建立主动学习的意识，并教授如何构建个性化的学习地图，高效获取知识和技能。从批判性阅读到有效的信息筛选，从刻意练习到反思性学习，书中提供的工具箱将帮助读者在快速变化的环境中保持领先。 此外，本书还涵盖了“沟通的艺术”、“协作的智慧”以及“问题解决的思维模式”等关键要素。我们将不仅仅是教导读者如何清晰地表达，更是要挖掘沟通背后的情感与意图，理解不同沟通风格的差异，从而建立更和谐、更高效的人际关系。在协作方面，本书将超越简单的团队分工，深入探讨如何激发团队的集体智慧，有效化解冲突，并建立共同的目标感。问题解决部分，则侧重于培养系统性思维，从根本上理解问题，并运用逻辑推理和创新方法找到最优解。 《职场基石》致力于成为读者职业生涯中的一本“贴身教练”，通过对这些核心能力的系统性训练，帮助读者夯实职场根基，建立自信，为未来的每一次挑战做好充分准备。 卷二：心智蜕变——重塑职业认知与内在驱动 第二卷《心智蜕变》旨在引导读者超越外在技能的掌握，深入探究影响职业表现的内在因素——心智模式与驱动力。本卷的重点在于帮助读者认识并重塑那些可能限制自身发展的思维局限，并激发源源不断的内在动力，实现从“被动执行”到“主动创造”的转变。 本书首先关注“心态的力量”。我们将解析消极思维、完美主义、自我怀疑等常见的心智陷阱，并提供实证有效的调整策略。通过认知重构、积极肯定语、感恩练习等方法，读者将学会如何管理情绪，保持积极乐观的心态，将压力转化为动力，并在挫折面前展现韧性。书中将穿插大量真实人物的故事，他们如何在逆境中保持强大内心，最终实现突破。 “目标设定的智慧”是本卷的重要篇章。我们不只是讨论SMART原则，而是深入探讨目标背后的动机，以及如何将个人目标与更大的愿景相连接。本书将指导读者设定既有挑战性又切实可行的目标，并教授有效的计划制定、进度追踪和调整策略，确保目标能够转化为切实的成果。我们将强调目标分解的重要性，以及如何通过持续的微小胜利来构建前进的信心。 “内在驱动力的发掘”是《心智蜕变》的核心议题。本书将引导读者探索自己的核心价值观、兴趣所在以及天赋优势。我们将通过一系列启发性的提问和自我评估工具，帮助读者清晰地认识到什么才是真正能够激发自己热情和投入的因素。理解了内在驱动力，读者才能摆脱外界的短期诱惑，找到长久而持久的职业满意度。 此外，本书还深入探讨了“责任感的培养”、“学习型人格的塑造”以及“应对不确定性的能力”。我们将强调主动承担责任的意义，如何从错误中学习，以及如何培养一种持续学习、拥抱变化的成长型思维。在日益复杂的时代，应对不确定性变得尤为重要，本书将提供心理准备和策略工具，帮助读者在变化中找到机遇，而非恐惧。 《心智蜕变》不仅仅是一本关于职业发展的书，更是一本关于自我认知与成长的指南。通过对内在世界的探索与重塑，本书旨在帮助读者成为更具觉知、更富弹性、更能自我驱动的职场个体，从而在职业生涯中找到真正的意义与价值。 卷三：价值升华——创造职业影响力与人生意义 第三卷《价值升华》将视野从个体自身拓展到外部世界，探讨如何在职业生涯中创造更大的影响力，并将个人价值与人生意义融为一体。本卷的重点在于引导读者思考如何将个人的专业能力、心智成熟度以及内在驱动力转化为对他人、对社会产生的积极贡献，并最终实现工作与生活的和谐统一。 开篇我们将聚焦于“影响力”的构建。影响力并非源于职位的高低，而是源于专业深度、真诚待人以及持续的价值输出。本书将教授读者如何通过提供卓越的产品或服务、分享有价值的见解、以及积极参与社群等方式，逐步建立起自己在行业内的声誉和影响力。我们将探讨如何有效沟通自己的价值，以及如何通过领导力思维，即使没有正式的头衔，也能在团队中发挥积极的引导作用。 “创新思维与解决方案的提供”是本卷的重要组成部分。我们将鼓励读者跳出固有的框架，拥抱新想法，并通过系统性的方法论，将创新转化为可执行的解决方案。本书将探讨如何识别未被满足的需求，如何激发团队的创造力，以及如何有效地将创新成果落地，为组织和社会带来实际的价值。 “构建可持续职业生态”是本卷更深层次的探讨。这意味着不仅仅是关注个人的成功，更是要思考如何与他人建立互利共赢的关系，如何通过知识的传承和经验的分享，为行业发展贡献力量。本书将引导读者认识到自己在职业生态系统中的角色，并教授如何通过协作、赋能和积极的互动，共同构建一个更健康、更繁荣的职业环境。 “人生意义的探寻与整合”是《价值升华》的最终落脚点。我们将引导读者思考，在职业成就之外，什么才是真正能让生命充实和有意义的事情。本书将鼓励读者将职业追求与个人价值观、家庭责任以及社会贡献相结合，找到工作与生活的平衡点，实现一种由内而外散发的幸福感。我们将探讨如何从工作中发现更大的使命感，并将这种使命感延伸到生活的方方面面。 《价值升华》并非提供一个固定的人生模板，而是提供一种思维框架和一套方法论，帮助读者在实现职业目标的同时，活出更丰盛、更有价值的人生。本书将成为读者在职业生涯的各个阶段，都能反复翻阅、汲取力量的伙伴，指引他们走向更高的价值实现与更深层次的人生满足。

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这本书的语言风格实在太引人入胜了，作者似乎有一种魔力，能把复杂的概念阐述得如同娓娓道来的故事。我记得其中有一章专门探讨了个人特质与职业路径之间的微妙关联，那种深入骨髓的洞察力让人不得不停下来反复咀嚼。他没有采用那种枯燥的理论说教，而是大量引用了鲜活的案例，这些案例不仅真实可信，更是在细节处捕捉到了人性的微妙变化。比如，书中对一家初创公司从萌芽到壮大的过程描写，简直就是一幅动态的社会学画卷。你仿佛能闻到创业者身上混合着咖啡因和焦虑的味道，感受到他们在每一次决策背后的挣扎与权衡。这种沉浸式的体验，远非一般商业书籍所能比拟。读完这一部分，我对自己过去在职业选择上的某些固执和误判有了全新的认识，甚至开始重新审视自己一直以来对“成功”的定义。作者对于“工作”二字的理解，似乎已经超越了单纯的谋生手段，上升到了哲学和存在主义的高度，让人读来拍案叫绝。

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这本书给我留下最深刻印象的，是它对人性复杂性的深刻洞察，尤其是对“驱动力”这个核心问题的探讨。作者没有把人简单地归类为“追求金钱”或“追求成就感”的两极。相反，他描绘了一个光谱，在这个光谱上，人们的内在需求不断地在安全感、归属感、自主性和影响力之间进行微妙的拉扯和平衡。书中对“动机漂移”现象的分析尤其精彩，它解释了为什么一些人在达到初期目标后，反而会陷入更深的职业倦怠。这种对心理学和行为经济学的深度融合，使得全书的论述充满了说服力，且带着一种近乎于“悲悯”的理解。它迫使读者——无论你是员工还是领导者——去审视那些隐藏在绩效数据背后的、真正驱动人类行为的幽微动力。读完之后，我感觉自己对镜中的自己以及身边的同事，都有了一种更为宽容和深刻的理解。

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这本书在理论和实践的结合上做得堪称典范。它并非纯粹的学术著作，也绝非肤浅的管理工具手册。作者似乎拥有将宏大理论模型“接地气”的独特能力。我特别欣赏其中关于“跨代际协作”的部分，那是现代职场一个棘手的问题。他没有提供一剂包治百病的良方，而是提供了一套严谨的分析框架，引导读者去理解不同代际成员在驱动力、沟通偏好和价值取向上的根本差异。他甚至用了一些非常精妙的比喻，比如将不同代际的沟通模式比作两种不同的编程语言，需要一个“实时翻译器”才能有效交流。这种既有深度又具操作性的内容，让这本书的阅读体验充满了发现的乐趣。每读完一个部分，我都有种豁然开朗的感觉，感觉自己仿佛升级了一个操作系统，能够处理更复杂的职场算法了。

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这本书的文字有一种独特的重量感，仿佛每一个词语都经过了千锤百炼，绝无半点冗余或浮夸。我发现自己在阅读时，经常会不自觉地放慢速度，生怕错过那些藏在字里行间的深意。比如，作者在论述“韧性”这个概念时，他没有用那些陈词滥调的励志口号，而是通过对一系列失败案例的解剖，层层剥开了“韧性”的本质——那是一种在接受现实的残酷性后，依然选择前行的勇气与智慧。这种冷静而深刻的剖析，比任何空洞的鼓舞都来得更有力量。对于那些在现实中感到迷茫和挫败的人来说，这本书提供了一种更为扎实的情感支撑，它不是告诉你“一切都会好起来”，而是告诉你“理解为什么会变糟，以及如何带着伤口继续前行”。这种真实感，是许多同类主题书籍所缺失的，也是它最宝贵的地方。

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我对这本书的结构安排感到非常惊喜。它不是那种线性叙事，而是像一个精密的瑞士钟表，各个齿轮环环相扣，却又各自独立地闪耀着光芒。尤其是其中关于“组织文化重塑”的那几个章节，简直是一场精彩的智力体操。作者巧妙地设置了几个关键的转折点，每次当你以为已经完全掌握了作者的意图时，他总能抛出一个全新的视角来颠覆你的固有认知。我尤其欣赏他处理冲突的方式——他没有简单地将组织内部的矛盾描绘成“好人”与“坏人”的对立，而是将其视为不同生存逻辑和价值体系的碰撞。这种成熟和克制的叙事手法，让整本书的讨论深度大大提升。我感觉自己像一个人类学家，通过这本书的窗口，观察着现代企业社会这个复杂生态系统的运作机制。这种多维度的解读，使得即便是多年资深的管理者，也能从中汲取到新的养分，而不是仅仅停留在对既有经验的重复确认上。

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