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出版者:第1版 (2007年6月1日)

作者:余楠

出品人:

页数:333 页

译者:

出版时间:2007年6月1日

价格:33.0

装帧:平装

isbn号码:9787561527801

丛书系列:

图书标签:

• 民营企业
• 思想政治工作
• 企业文化
• 价值观
• 员工发展
• 管理学
• 社会责任
• 中国特色社会主义
• 党的建设
• 企业管理

《民营企业思想政治工作及其价值研究》 序言 在当代中国经济发展的宏大叙事中，民营企业犹如一股蓬勃而出的新生力量，以其独特的活力和创新精神，深刻地改变着中国的经济面貌和社会结构。它们不仅是创造就业、贡献税收的重要主体，更是推动科技进步、激发市场活力的关键驱动力。然而，伴随着民营经济的快速崛起，其在思想政治工作方面所面临的挑战与机遇，以及其蕴含的独特价值，却鲜有得到系统深入的梳理与阐释。 本书正是基于对这一重要现实问题的洞察，致力于对民营企业思想政治工作进行一次全面而深入的理论与实践研究。我们认为，思想政治工作并非是某个特定经济成分或组织形式的专利，而是伴随人类社会发展而存在的普遍现象。在民营企业这一特殊的组织环境中，思想政治工作同样具有其不可替代的功能与价值，其形式与内容也需要与时俱进，不断创新。 本书的写作，旨在填补现有学术研究在这一领域的空白，为理解民营企业内部的运作逻辑、组织文化、员工关系乃至其社会责任提供一个全新的视角。我们希望通过对民营企业思想政治工作的深入剖析，揭示其如何影响企业发展、塑造员工精神风貌、以及在更广阔的社会经济转型期中扮演的角色。 第一章：思想政治工作的概念演进与理论溯源 本章将追溯思想政治工作的概念演进历程，从其早期形态到现代社会不同语境下的理解。我们将梳理马克思主义关于思想政治工作的基本原理，探讨其在不同历史时期的发展与应用，并重点关注其在社会主义市场经济体制下，尤其是面对非公有制经济主体时的理论适应性与创新空间。 具体而言，本章将涵盖以下内容： 思想政治工作在历史上的萌芽与发展： 从早期社会组织中的思想引导，到20世纪初工人运动中的思想动员，再到国家层面的意识形态建设，我们将勾勒出思想政治工作概念的演变轨迹。 马克思主义关于思想政治工作的核心观点： 深入解读马克思、恩格斯、列宁等经典作家关于思想、政治、意识形态以及组织在社会发展中的作用的论述，为理解思想政治工作的本质提供理论基础。 中国共产党关于思想政治工作的实践与创新： 回顾中国共产党在不同历史时期，尤其是在革命、建设和改革开放不同阶段，对思想政治工作进行的探索与实践，总结其经验与教训。 现代社会思想政治工作的多元解读： 分析当代西方关于组织行为学、企业文化、领导力、员工激励等领域的研究，如何与思想政治工作的传统概念产生交叉与融合，形成新的研究视角。 思想政治工作与现代企业管理的关联： 探讨思想政治工作在现代企业管理中的功能定位，例如价值共识的建立、团队凝聚力的提升、企业文化的塑造、员工积极性的激发等。 第二章：民营企业的崛起及其思想政治工作的独特性 本章将聚焦民营企业这一主体，深入分析其崛起的过程、特征以及由此带来的思想政治工作的新课题。我们将探讨民营企业在所有制、治理结构、管理模式、企业文化等方面与国有企业、集体企业等的差异，并以此为基础，剖析民营企业思想政治工作所面临的独特挑战与机遇。 具体内容包括： 民营企业的定义、特征与发展历程： 界定民营企业的内涵，梳理其在中国经济发展中的地位和作用，分析其在所有制、产权清晰度、市场化运作、风险承担等方面的独特性。 民营企业思想政治工作面临的客观现实： 探讨民营企业在追求利润最大化、市场竞争激烈、所有者与经营者分离、员工构成多元化等因素影响下，思想政治工作所遭遇的实际困难。例如，如何平衡经济效益与政治导向，如何有效触及员工的内心世界，如何应对市场经济条件下价值观的冲击等。 民营企业思想政治工作的潜在优势与机遇： 分析民营企业在灵活性、创新性、决策效率、情感连接等方面可能为思想政治工作提供的独特平台。例如，更加贴近员工、更加注重人性化管理、更容易形成具有吸引力的企业文化等。 民营企业内部的价值多元与思想交织： 探讨民营企业员工的多元背景、职业经历、价值观念等，以及市场经济条件下各种思想的碰撞与融合，对思想政治工作提出的新要求。 民营企业与社会思想政治工作的互动： 分析民营企业在参与社会治理、承担社会责任、塑造公共舆论等方面，与社会整体思想政治工作格局的互动关系。 第三章：民营企业思想政治工作的主要内容与形式创新 本章将深入探讨民营企业思想政治工作的具体内容，并着重分析其在实践中进行的创新探索。我们将打破传统模式的局限，分析如何在民营企业特有的环境下，开展更具实效性、更受员工欢迎的思想政治工作。 本章将探讨以下方面： 核心价值观的培育与传播： 企业核心价值观的提炼与构建： 如何在民营企业内部挖掘、提炼符合企业发展实际、又能凝聚人心的核心价值观。 价值观的内化与外化： 通过企业文化建设、制度设计、榜样示范等多种途径，将核心价值观融入企业生产经营的各个环节，并体现在员工的行为规范中。 创新传播形式： 运用新媒体、故事讲述、案例分析、互动体验等方式，使价值观宣传更具吸引力和感染力，避免形式主义。 员工思想引导与心理关怀： 关注员工成长与发展： 将思想政治工作与员工职业生涯规划、技能培训、素质提升相结合，帮助员工实现自我价值。 构建和谐劳动关系： 关注员工的工作压力、生活困扰、情感需求，提供心理咨询、疏导与支持，营造积极健康的工作氛围。 危机意识与风险防范： 引导员工树立正确的风险意识，提高辨别是非的能力，抵制错误思潮的侵蚀。 企业文化建设与凝聚力提升： 挖掘企业精神与品牌文化： 提炼企业在发展过程中形成的独特精神特质，塑造具有辨识度的企业文化品牌。 打造学习型组织： 鼓励员工持续学习，分享知识，营造创新、开放、包容的学习氛围。 组织文化活动的创新： 策划形式多样、内容丰富的文化活动，如团队建设、节日庆典、志愿服务等，增强员工的归属感与集体荣誉感。 政治理论学习与社会责任担当： 结合企业实际的学习： 引导员工学习与企业发展相关的方针政策、法律法规，理解国家宏观经济政策对企业的影响。 倡导企业家精神与社会责任： 鼓励民营企业家在追求经济效益的同时，自觉承担社会责任，回馈社会，树立良好的企业公民形象。 引导员工正确认识社会： 帮助员工客观看待社会发展中的问题，形成积极健康的世界观、人生观、价值观。 思想政治工作的载体与平台创新： 互联网时代的思想政治工作： 充分利用微信、微博、短视频、企业内部APP等新媒体平台，开展线上学习、互动交流、主题宣传。 员工代表与沟通机制： 建立有效的员工沟通渠道，倾听员工心声，及时回应员工关切，化解矛盾。 行业协会与社会组织的协同： 积极参与行业协会、商会等组织的活动，与同行交流经验，共同推动思想政治工作的发展。 第四章：民营企业思想政治工作的价值评估与实践成效 本章将从多个维度对民营企业思想政治工作的价值进行深入评估，并通过案例分析，展现其在实践中取得的积极成效。我们将探讨思想政治工作如何转化为企业的核心竞争力，以及其在促进企业可持续发展、承担社会责任、构建和谐社会等方面的重要作用。 本章将重点分析： 思想政治工作对企业经营发展的价值： 提升员工敬业度与忠诚度： 通过思想政治工作，增强员工对企业的认同感，激发其工作热情与主人翁意识，降低员工流失率。 塑造积极的企业文化： 形成有利于创新、合作、高效的工作氛围，推动企业内部管理水平的提升。 增强企业品牌形象与社会声誉： 通过履行社会责任、诚信经营等，树立良好的企业形象，赢得社会尊重与认可。 提高企业风险抵御能力： 引导员工树立正确的价值观念，有效应对市场波动和负面信息的影响，维护企业稳定。 思想政治工作对员工个人发展的价值： 促进员工价值观的塑造： 帮助员工树立积极向上的人生观、价值观，提升其精神境界。 增强员工的职业素养与道德水平： 引导员工遵守职业道德，注重诚信，提升个人品格。 丰富员工的精神文化生活： 提供多元化的文化活动与学习机会，提升员工的生活品质。 思想政治工作对社会和谐稳定的价值： 促进社会经济发展： 引导民营企业健康发展，承担社会责任，为经济繁荣和社会稳定做出贡献。 构建和谐劳动关系： 减少劳资纠纷，促进社会和谐。 传播主流价值观： 引导社会成员形成正确的价值判断，抵制不良思想的影响，维护社会风尚。 典型案例分析： 选取具有代表性的民营企业，详细分析其在思想政治工作方面的成功经验、具体做法、取得的成效以及背后的原因。通过对这些案例的深入剖析，为其他民营企业提供可借鉴的模式和思路。 第五章：民营企业思想政治工作面临的挑战与未来发展趋势 本章将进一步深入探讨民营企业思想政治工作当前面临的深层次挑战，并对未来的发展趋势进行展望。我们将分析如何应对新形势新变化，不断提升思想政治工作的质量与实效。 本章将涉及： 当前面临的主要挑战： “两张皮”现象的根除： 如何避免思想政治工作与生产经营“两张皮”，使其真正融入企业管理。 吸引力与有效性不足： 如何在形式多样化的今天，抓住员工的注意力，实现思想引导的有效性。 专业人才的匮乏： 民营企业在思想政治工作专业人才的培养与引进方面存在的不足。 创新能力有待提升： 如何克服思维定势，不断探索新的思想政治工作模式与方法。 应对市场经济条件下价值观念的冲击： 如何在利益多元化的社会中，坚守和传播主流价值观。 未来发展趋势展望： 更加注重价值引领与文化塑造： 思想政治工作将更加侧重于企业核心价值观的构建与传承，以及企业文化的深度融合。 更加强调人性化与情感关怀： 关注员工的心理健康与个人发展，以人为本，实现思想引导的温情化。 更加依赖科技与新媒体手段： 充分利用大数据、人工智能等技术，以及社交媒体平台，提升思想政治工作的智能化、便捷化水平。 更加注重与企业战略的融合： 将思想政治工作置于企业长远发展的战略高度，使其成为企业核心竞争力的重要组成部分。 更加凸显社会责任与公益贡献： 鼓励民营企业在承担社会责任、参与公益事业中，践行其思想政治工作的价值。 加强与其他经济成分的交流与互鉴： 借鉴国有企业、外资企业在思想政治工作方面的有益经验，取长补短。 结论 本书通过对民营企业思想政治工作及其价值的系统研究，旨在为理解和推动这一领域的发展提供有益的参考。我们相信，随着中国特色社会主义市场经济的不断发展，民营企业思想政治工作必将展现出更加蓬勃的生命力，为企业自身发展、社会进步乃至国家富强做出更大的贡献。 参考文献 后记

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