本书通过全面系统地研究我国领导干部政绩评价的历史、现状、方法和体系,提出对领导干部政绩评价的量化理论、效益理论、比较理论等基本理论问题和分析框架,对领导干部政绩评价和政府绩效评估作了明确的区分,并提出用“一条主线、两根辅线、四个维度”来建立全新的领导干部政绩评价指标体系和内容体系。
本书供从事组织干部人事工作的同志阅读和参考,也可作为各级党校、行政学院的培训教材,以及普通高等院校行政管理、人力资源管理专业的教材和教学参考书。
评分
评分
评分
评分
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有